2017年度优秀员工评选方案及流程--

广州新生2017年度优秀员工评选方案及流程为了激励2017年度品德优良、能力突出、勤奋努力，工作业绩优异的员工，提升员工的工作积极性，促进内部良性竞争，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，公司将选评表彰2017年度优秀员工。为保证选拔的公正、公平、合理，特制定本方案。一、评选组织机构1.组织实施部门：院办公室2.评选委员会组长：XXX成员：XXXXXXXXXXXX（注：评选委员会成员不参加优秀员工评选）二、评选名额及表彰1.评选出公司级优秀员工8名，报集团批准后由公司表彰；2.在当选的公司级优秀员工中再筛选出3名参加集团级优秀员工评选，若当选则参加集团统一表彰（不重复享受公司级奖励），未当选则按公司级优秀员工进行表彰。三、参选基本条件1.2017年7月1日前入职的正式员工；2.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误；3.品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好；4.爱岗敬业岗，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；四、评选标准1.评先门槛条件：1)出勤状况：全年病事假累计不超过10天，无迟到超半小时以上及旷工等严重违纪行为，无警告及以上的惩罚；2)工作态度端正，尽到工作职责，工作达到公司要求，工作得到各部门及同事认可。2.2017年度公司级优秀员工评选标准：1)工作态度：遵守公司各项规章制度，尽职尽责，勤奋努力，工作认真负责；2)工作成绩：刻苦专研业务知识和专业知识，出色完成本职工作和上级交办的各项工作，成绩突出，能很好的起到模范带头作用；3)工作能力：主动改进工作效率和工作质量，勇于提出可操作性、有效性的实施方案，勤于发现并解决工作中遇到的问题；；4)团结协作：团队凝聚力强，同事间团结友爱，工作上与相关部室沟通合作良好；3.2017年度集团级优秀员工评选标准：1)具备集团公司统筹管理、协调能力，具备一定的全局思考意识；2)具有创新意识，跳出现有的思维范畴，根据部门、机构的发展需要，提出突破性、建设性的见解，敢于开拓创新，努力改进工作成效或提供合理化建议并给公司创造显著效益或影响力。五、评选流程公司统一召开年度优秀员工评选会（可结合周例会召开），每个员工采取不记名投票方式填写《广州新生2017年度优秀员工推荐表》，推选出8名心目中的优秀员工，并简述推选理由。推荐表由人事部(陈嘉怡)汇总后提交评选委员会评审，选出广州新生公司级优秀员工8名，填写集团《2017年度评优推荐表》上报集团人事部，优秀事迹务必生动详实。如选举中出现票数相同的情况，则由得票相同的两位员工的直接上司对该员工进行评价，然后进行再次投票，评选出最终的年度优秀员工。评选工作全过程充分发扬民主集中制原则。六、评选结果公布评选名单在XXXX群公示3天，员工如对评选结果如有异议可咨询人事部（陈嘉怡）。七、奖励方案1.公司级优秀员工颁发优秀员工证书，奖励带薪国内3日游，由集团统一分批安排。2.集团级优秀员工由集团颁发荣誉称号，邀请家属参加公司年会（家属限2人）奖励带薪国内5日游，由集团统一分批安排。八、2017年7月1日前入职人员名单XXXXXXXXXXXXX附表：1.广州新生2017年度优秀员工推荐表2.2017年度评优推荐表（集团）广州新生医疗美容门诊部有限公司2017年11月20日附表1.广州新生2017年度优秀员工推荐表序号推荐优秀员工姓名推荐理由简述（可另行附页）12345678附表2.2017年度评优推荐表单位：部门：被推荐人推荐类别岗位性别年龄入司时间文化程度政治面貌任职时间推荐理由优秀事迹优秀事迹另附（不少于300字）部门意见年月日公司意见年月日总裁办意见年月日