人事处工作流程(二)

人事处工作流程（二）2017年10月目录十．招聘计划工作流程...................................................................................................83十一．招聘面试工作流程..............................................................................................85十二．新进人员入职工作流程....................................................................................88十三．教职工年度考核工作流程..............................................................................91十四．因私出境申请工作流程....................................................................................96十五．兼职教师申请工作流程.............................................................100十六．外返聘人员申请工作流程.........................................................102十七．高级专家延期退休申请工作流程............................................................109十八．处级女干部、具有高级职称女性专业技术人员退休或至法定退休年龄办理工作流程............................................................................................112十九．教职工办理退休手续工作流程..................................................................119二十．教职工辞职申请工作流程............................................................................124二十一．教职工请假申请工作流程.......................................................................127二十二．教职工探亲假申请报销工作流程.......................................................131二十三．教职工困难补助申请工作流程............................................................134二十四．教职工托儿费报销工作流程..................................................................137招聘计划工作流程一．基本信息名称：招聘计划工作流程负责单位：人事处依据：《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知（试行）》二．流程图招聘计划工作流程上级主管部门人事处学校二级部门9月上报下一年度招聘需求市教委、市人保、市编办备案告知结果反馈核定编制，并汇总学校招聘计划校长办公会议讨论通过年度招聘计划三．涉及资料无招聘面试工作流程一．基本信息名称：招聘面试工作流程负责单位：人事处依据：《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》《上海第二工业大学引进与录用教师管理办法（2016年修订）》（沪二工大委办[2017]5号）二．流程图招聘面试工作流程人事处学校二级部门通过流程结束告知结果不通过发布招聘公告、参加各类招聘会简历分类分发面试不通过拟录用见习工作小组审核校长办公会通报面试人事处组织相关人员面试不通过通过高级人才否是见习与否通过是否11月校长办公会议讨论通过年度招聘计划三．涉及资料无新进人员入职工作流程一．基本信息名称：新进人员入职工作流程负责单位：人事处依据：《上海第二工业大学引进与录用教师管理办法（2016年修订）》（沪二工大委办[2017]5号）二．流程图新进人员入职工作流程上级部门学校人事处二级部门新进人员持有相关材料，填写职工登记表、干部履历表、聘用手册信息技术中心办理校园卡签订合同岗位聘任书核定岗位等级及工资待遇区社保中心缴纳社保开具校园卡通知符合条件新进人员开具住宿通知资产管理处安排住宿事宜落户人员，开具调档函，办理调档手续市人才中心备案填写人员聘用名册三．涉及资料校内人员调动、应聘（分配）介绍信编号：:兹介绍等名同志由到您部门报到。工作。请予安排。（年月上/下旬起薪）上海第二工业大学人事处二○年月日教职工年度考核工作流程一．基本信息名称：教职工年度考核工作流程负责单位：人事处依据：《上海第二工业大学教职工考核办法（试行）》（沪二工大委办（2015）12号文）二．流程图教职工年度考核工作流程学校二级部门人事处考核人个人自我总结，填写《年度考核登记表》校考核委员会决定考核材料归档6月发布通知组织考核评议，研究考核结果反馈汇总沟通考核结果通知考核结果通知考核结果组织部对处级干部考核建议三．涉及资料上海第二工业大学工作人员年度考核登记表（2014-2015学年度）部门:姓名沈天虹工号1386性别女出生年月197711政治面貌中广党员文化程度硕士现任职务职称人事处副处请用钢笔或水笔填写•不要附页•本人述职报告（总结）1、支部工作：（1）贯彻执行机关总支的工作要求，作好支部书记工作，带领其他党员，召开专题组织生活会并上报专题会内容。（2）协助总支搞好与美地芳邻苑开展结对工作。（3）努力做好发展党员前期考察工作。2、社保工作：（1）根据市人保局要求，学校对养老保险缴费进行自查，在2014年9、10月进行了单位和个人养老保险缴费补足事宜。（2）2015年2月上报个人缴费基数，4月足额调整，此次调整幅度比往年大，事前在校长办公会议上通报，事后做好解释工作。（3）正在梳理来我校之前曾在外省市工作过但未在当地参保的教职工相关社保事宜工作。3、工资工作：（1）根据下达绩效工资清算补差资金，制定分配方案，在2014年分三次进行了清算发放。（2）针对2015年事业单位退休人员补贴标准的调整，再次做好政策宣传与解释，以及补贴专项资金的缴纳工作。（3）职务（岗位）津贴调整；薪级工资正常晋升；岗位定级、职务、职称变动工资调整审核工作。（4）做好“骨干教师带头人计划和教学激励计划”各团队资源分配审核工作。主管单位评考鉴核意工见作小组考核结果为主考人（签名）年月日学校考核审工核作意领见导小组经学校考核工作领导小组审核，该同志本年度工作考核为年月日被考意核人见员被考核人（签名）年月日复意核见申述结审果查注：填写上述意见时，均应明确被考核人的考核等次（优秀、合格、基本合格、不合格），一律用钢笔或水笔填写。考核结束后，此表归入被考核人档案。因私出境申请工作流程一．基本信息名称：因私出境申请工作流程（处级以下人员）负责单位：人事处依据：《上海第二工业大学教职工各类假期及假期工资福利待遇的规定》（沪二工大人[2009]43号）二．流程图因私出境申请工作流程（处级以下人员）学校二级部门人事处本人提出申请，填写《因私出境申请表》中共党员审批组织部审批通过是审批通过否打印相关证明加盖人事处章通过流程结束告之结果不通过不通过备注：处级及以上人员因私出境申请由组织部操作不通过三．涉及资料上海第二工业大学教职工因私出境申请表姓名性别出生年月政治面貌所属部门现任职务（职称）住址电话因私出境相关情况说明本人因邀请，将于年月日至年月日赴国家（地区）进行。本次出境的相关费用由承担，在该国家（地区）期间能遵守当地法律，并保证能按时回国返校工作。申请事假从年月日至年月日共天。特此申请申请人（签名）：年月日现实表现领导（总支）签名：部门意见1、经研究，对申请人因私出境申请表示：同意□、不同意□；2、申请人出境期间是否影响工作：影响□、不影响□；若影响工作，采取哪些补救措施：；3、申请人与学校是否签有协议：是□、否□；若有协议，是否已当面说明应按协议执行的有关事项：是□、否□；4、申请人与系部是否有纠纷：有□、无□。如何解决：；5、其它补充事项：。。6、若无其它补充意见，经领导签字后，即为认可部门对申请人因私出境所产生的问题已妥善解决，部门不再对学校提出其它要求。部门主管领导签名：年月日组织部意见组织部签章：年月日（共产党员须办理）人事处意见主管领导签名：年月日学校意见行政领导签名：年月日党委领导签名：年月日备注：1、本校职工申请因私出境，必须按照职工因私出境相关规定执行。2、副高以上、副处以上、民主党派等人员须由党委领导审批。兼职教师申请工作流程一．基本信息名称：兼职教师申请工作流程负责单位：人事处依据：《上海第二工业大学兼职教师管理办法（试行）》沪二工大人〔2014〕64号二．流程图兼职教师（教授、主讲教师、实践教师）申请工作流程人事处学校二级部门2月、9月发布通知提出初步人选并交相关材料审核材料，汇总人员一览表教学质量办日常检查校岗位聘任委员会审定通过使用库内人员承担教学科研任务兼职师资队伍库信息更新聘任组织检查调整人员调整兼职师资队伍库流程结束不通过三．涉及资料无外聘、返聘人员申请工作流程一．基本信息名称：外聘、返聘人员申请工作流程负责单位：人事处依据：（退休人员返聘管理操作口径）（外聘人员管理操作口径）二．流程图外聘、返聘人员申请工作流程人事处二级部门提出初步人选并提交相关材料审定通过使用库内人员进行日常管理签订《外返聘人员协议》流程结束不通过填写《外返聘人员申请表》外返聘人员库信息更新三．涉及资料退休人员返聘协议甲方（单位）：上海第二工业大学人事处乙方（返聘人员）：身份证号：银行及卡号：家庭地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：丙方：（返聘部门）根据学校《退休人员返聘管理办法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限双方约定本协议有效期为：年月日起，至年月日止。二、工作岗位1、乙方的工作岗位为。2、岗位职责和要求：甲方根据工作需要和乙方的工作能力和表现，可以协商调整乙方的工作岗位。乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。三、工作报酬、福利和保险1、根据乙方的工作岗位，甲方按月支付工作报酬_______（具体标准参照“上海市最低工资标准”进行调整）；实际发放按照实际工作天数进行计算（每月按22天计算）。2、误餐补贴参照在职人员；3、年度体检可在退休人员体检和在职人员体检中选择其一；4、学校统一办理公共交通意外险和意外医疗险。四、返聘协议解除除到期返聘协议主动解除外，若返聘人员出现下列情况，学校有权提前解除返聘协议：1、返聘人员违法乱纪、或严重违反学校规章制度、或工作出现严重差错；2、返聘人员累计缺勤天数超过22天。因个人原因，正常情况下返聘人员提出解除返聘协议应提前一个月告知。五、其它事项1、双方认为需要规定的其他事项：。2、本协议一式三份，签字后生效。甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：乙方:丙方（签字）：经办人：年月日年月日外聘协议甲方（单位）：上海第二工业大学人事处乙方（外聘人员）：身份证号：银行及卡号：原退休单位：家庭地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：根据学校《退休人员外聘管理办法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本外聘协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限双方约