阿里巴巴Offer-Letter

PRIVATE&CONFIDENTIAL尊敬的XXX：欢迎您加入阿里巴巴（中国）有限公司/阿里云计算有限公司/其他[根据员工实际签署的公司名称变更]（以下称公司），本文件列举了您和公司和/或任何公司指定的关联公司关于聘用的概括性条款。本文件生效后，公司将与您另行签署《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》等，您还需遵守公司各项规章制度，包括但不限于《阿里人守则》及《阿里巴巴集团商业行为准则》等。1.职责：1.1您在公司的职位为：XXXX，您在公司的岗位层级为XXX，您的工作地点在中华人民共和国XXX市。您将直接汇报给XXX。（公司有权视实际情况进行调整）1.2您应该忠于职守、勤勉忠诚地履行职责；将您所有的时间、精力及注意力集中于您的工作并严格地按照公司相关人员和/或您直接主管的要求工作。1.3在您聘用期间，您应严格遵守公司颁布地有关政策及规章制度，包括可能发生的也许影响您的职务名称、职责和汇报关系的组织变动。1.4您不能从事任何损害公司声誉和业务的行为。1.5您在此确认您没有签署任何将影响您在本公司履行职责的与其他任何公司、个人、团体或前任雇主的约定或合同。2.报到：您应当在公司指定的日期（“报到日”）XXXX年XX月XX日携带个人身份证、学历证明及离职证明等文件至公司办理入职手续。公司将与您签署为期三年的劳动合同，您的试用期为六个月。3.薪酬福利工资3.1.您的月工资为人民币XXXX元，按照公司正常付薪期每月支付给您。公司会依据公司的标准工资调整时间表和您对公司的贡献和表现来确定您未来的工资调整。3.2.公司将按照国家有关法律规定从支付给您的所有款项中进行必要的代扣代缴，包括但不限于社会保险和个人所得税。3.3.您在此表示同意，公司有权从公司依据本文件应支付给您的有关款项中直接扣除您有可能欠公司的有关款项。奖金3.4.公司将依据公司的财务状况和您对公司的贡献决定是否发放年终奖金。3.5.如果您在公司指定的报到日至公司办理入职手续且在公司实际工作时间满一年，公司同意向您发放入职津贴人民币XXXX元。该笔津贴将提前在XX年XX月一次性发放/该笔津贴将分2次发放，XXXX年XX月发放XX元，XXXX年XX月发放XXXX元。如果您在入职后X年内离职，您必须在离职日前一次性向公司归还全部津贴；如果您在公司服务超过X年但未满X年离职，您必须在离职日前一次性归还此笔津贴的XX%，即XXXX元。员工股票期权3.6.在聘用生效日后的合理时间（该时间由阿里巴巴集团控股有限公司2011股权激励计划管理人决定）内，您将获得AlibabaGroupHoldingLimited（简称“阿里巴巴集团”）授予的涉及XXXX股阿里巴巴集团普通股的限制性股份单位。授予的限制性股份单位所适用的条款和条件遵循阿里巴巴集团2011股权激励计划以及您与阿里巴巴集团签署的有关股权激励奖励协议的规定。23.7.从授予日起，限制性股份单位的生效（或归属）期为4年。无论劳动合同因任何原因终止或提前终止后，所有未生效的限制性股份单位即被取消。3.8.限制性股份单位行使的方法和程序依据“限制性股份单位”的详细规定执行。3.9.特别提示：员工的薪资信息属于公司保密信息范围，并已由公司采取保密措施，您应严格遵守公司相关的规章制度。您同意，如未经公司书面批准，您向他人透露其薪资信息，或试图了解他人的薪资信息，均应视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，而无须向您支付任何经济补偿。4.假期4.1.按照公司假期政策，您加入公司的第一年/第二年有7天的带薪假期（第一年指自聘用之日起12个公历月，以此类推），以后每工作满一年加2天，最多15天。您应遵守国家公共假日和工作日的安排。任何假期必须获得相应的批准方可休假。按照公司假期政策，您加入公司的第一年有12天的带薪假期（第一年指自聘用之日起12个公历月，以此类推），以后每工作满一年加1天，最多17天。您应遵守国家公共假日和工作日的安排。任何假期必须获得相应的批准方可休假。4.2.如果您加入或离开公司的当年工作未满12个月，您当年的假期将根据您的实际服务时间按比例折算。4.3.聘用结束(a)公司有权从尚未支付给您的款项中扣除您多休的假期工资；(b)有效的未用假期公司将折成现金支付给您。5.其他福利为帮助您从XXX来XXX工作，公司将支付您每月XXXX元作为交通（或租房）津贴，（支付期限为三年，如果期间工作地发生变化，则此津贴也将按照公司规定发生相应变化，如您的工作地调动至XXX，公司有权不再向您发放此津贴）。此津贴将与您的每月工资一起发放，并由公司代扣代缴个人所得税。为帮助您从XX来XX工作，公司将支付您每月XXX元作为交通（或租房）津贴，（支付期限为三年，如果期间工作地发生变化，则此津贴也将按照公司规定发生相应变化，如您的工作地调动至XX，公司有权不再向您发放此津贴）。此津贴将由您凭有效发票每月向公司报销。6.健康福利公司基于公司的考虑制定有关健康方面的福利政策，您将遵照有关政策享有相关福利。7.竞业限制在公司聘用期间，没有公司的批准，无论是在工作时间之内或之外，您不可以从事其他的与您在公司的工作无关的业务或职业。在任何情况下，无论直接或间接，您不可以从事任何和公司利益可能发生冲突的，或者可能将您置于和公司利益相冲突的情况的任何业务或活动。您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规定和政策。8.忠诚您向公司保证，在公司或公司其他机构聘用期间，您不能成为任何其他和公司或公司其他机构业务存有竞争的公司的董事、股东（出于证券投资目的拥有公开上市公司的股票的情形除外）、代理，合伙人或雇员。您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规定和政策。9.劳动合同终止9.1在下列情况下，公司有权立即终止您的劳动合同而无需支付任何补偿：(a)在试用期间您被证明不符合录用条件的；(b)严重违反公司各项规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3(d)您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(e)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(f)您被依法追究刑事责任的。9.2试用期内公司或您均可以提前三天提出终止劳动合同；试用期通过后公司或您均可以提前一个月提出终止劳动合同，或支付一个月工资替代一个月通知期。9.3劳动合同终止后，您需配合公司结束您代表公司的一些未完成的工作，并有序将您的工作交接给公司的其他同事。9.4所有的书籍、资料、记录、报告、计划、演示材料，财务和运营数据，笔记，合同，名单，蓝图和其他与公司或公司的子公司或附属机构业务有关的文件资料，设备，家具，都属于公司资产。离职之后，没有事前的批准和授权，您不能够将公司资产带出公司，您应归还公司在您名下的或归您掌控的公司资产。10.内部调动公司有可能在您聘用期间，将您的聘用关系转移至公司的关联公司，无论是在公司的聘用或公司关联公司的聘用均计算为连续的服务期限。11.保密公司的专有信息是公司非常重要的资产，您应遵守公司的《保密及竞业限制协议》中的条款和公司不时颁布的其他规定和政策。12.终止聘用适用条款本文件3.2,3.3,4.3,8和11条款都在劳动合同终止时适用。13.确认您确认您仔细的阅读了本文件的所有条款和职责，完全明白本文件在您聘用期间的有关限制条款和责任表述。您在此进一步表示您同意这些限制条款和职责对于保护公司的合法利益是合理的和确有必要的。14.一般条款14.1在一定情形下，若本文件的任何条款不再有效，或不可执行，则此条款应从本文件中删除，其他保留条款应继续生效。14.2本文件仅对您本人，不可以转至第三方。14.3您以电子邮件形式回复确认接受本文件的行为即为您同意公司有权自行或委托第三方对您以前年度的工作经历及工作表现进行核实。14.4双方劳动合同关系的建立以双方订立书面劳动合同为准。14.5本文件适用中华人民共和国法律。期待您尽快加入公司并拥有更成功的事业！此致！阿里巴巴（中国）有限公司/阿里云计算有限公司/其他[根据员工实际签署的公司名称变更]人力资源部致:阿里巴巴（中国）有限公司/阿里云计算有限公司/其他[根据员工实际签署的公司名称变更]我全文通读、理解并接受本合同中的所有条款________________________日期：