50人以下-小公司-考勤管理制度

—————————————————————————————————————考勤管理制度2013/12/12起草日期：2013-XZB-07文件编号：起者：草行政中心发件部门：人：批审全体员工送：抄考勤管理制度、目的1为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪资核算做到有据可依，特制定本规定。、适用范围2本制度适用于集团全体员工。、工作时间3，每天工作工作时间：实行每周五天（周一至周五）小时工作制。7.5～13:00下午上班时间为：，13:00～12:00午休时间，12:00～9:00上午上班时间为。周六、日休息。17:30、考勤规定4实行上、下班指纹录入打卡制度。⑴打卡次数：一日四次，即上午上、下班打卡两次，下午上、下班打卡两次。⑵打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。⑶、请假规定5员工请假，应提交《请假申请单》。⑴⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，可通过前提交《请假申请单》，否则16:00天安环保微信平台向主管上级申请，并在返回当天按旷工处理。电话请假或委托他人代理手续均视为无效，请假必须由本人亲自办理有关手续，⑶否则按旷工处理。1小时按6小时，当月累计超过1员工请假最小时间单位为⑷个工作日计算。请假的核准权限：⑸日以上3日（含）1-3日内1时间职级部门主管（含）总经理主管副总部门经理及以下员工029-电话：西安市:地址—————————————————————————————————————总经理部门经理及以上注：如批准人外出，无法审批签字，请假人可通过天安环保微信平台申请，获批后执行。小时内到行政部销假，未及时销假按旷工处理。1⑹关于销假：员工返回、休假规定6假期种类包括：事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等。准假条件类别待遇假期期限天3单次≤无薪假理由充分，不妨碍工作事假天15全年≤带薪假因病治疗休养，需提供县级以上天2单次≤（病假期间发放基本工资的病假医院诊断证明及建休单天15全年累计≤）80%带薪假天，未7原则上：晚婚的≤合法有效的结婚证明个月内有效，以结婚登6（婚假天（具体假期时3晚婚的≤婚假（员工转正半年后可享）记日为准）间视公司业务状况而定）直系三代以内亲属丧亡带薪假天3丧假（员工转正半年后可享）详见年假条款年假详见产假条款产假天申请！30备注：婚假、丧假为带薪假，遇节假日和休息日重合时，不顺延！婚假、产假、年假须提前1员工自入职之日起，在公司工作满）年假：1（个工作日带3年的，每年享受3～，年）5年以上的（含5个工作日带薪假；5年的，每年享受5～4薪假；在公司工作满个工作日的带薪假。10每年可以享受6◎年假休假时间：满足休年假条件之日起，个月后方可休年假；个工作日，当年不享受年假；15◎员工当年休事、病假累计超过天后有权调30按国家规定执行。为确保工作的正常进行，公司在休假）产假：2（整其岗位。）法定节假日按国家规定执行，期间为带薪假。3（、迟到、早退、旷工管理规定7迟到、早退的定义：⑴分钟以内到岗者为迟到。1-30上班时间后分钟以内离岗者为早退。1-30下班时间前029-电话：西安市:地址—————————————————————————————————————迟到或早退仍需打卡，否则视为旷工！3考虑员工居住地距离因素，每月可允许◎特殊条款：次迟到。5次，扣除“基本价值行为考核”工资。迟到或早退累计3当月超过◎罚则：次按旷工半日处理。工作日无故缺勤或未经批准休假者，没有打卡记录，视为旷工。旷工的定义：⑵小时按3小时视为旷工；小于1员工若事先未请假，迟到、早退超过◎特殊条款：日计算。1小时按旷工3旷工半日计算，大于天以3当日无工资，且以当天日工资为基数乘以旷工天数扣罚。当月累计◎罚则：上旷工，可作解除劳动关系处理。外出登记规定、8在上班期间因公外出且下班前能返回公司。◎外出定义：◎实施细则：小时以上在行政部填写《工2小时内微信告知主管上级，2因公外出。作外出登记表》外出未告知、未登记，视为无故离岗，按旷工半日处理。◎罚则：、出差规定9指公司员工受公司派遣到西安以外的地区履行公务。◎出差定义：，经审批后交行政部备案。如无员工出差应详细填写《出差申请单》◎实施细则：法提交，出发前微信告知行政部出差计划，返回后。日内补交《出差申请单》1日内未补交视为旷工。1未如实填写、未告知且返回◎罚则：、调休规定10应政府部门要求必须在周末或节假日完成的工作（如项目评审会）而占用的休息时天内完成，过期视为自动放弃。30，可申请调休或发放补贴，调休应在间（以小时计）员◎，经主管副总审批后，经财务部确认后方为有效。工调休应填写《调休申请单》调休申请单》由调休人自行保管，遗失不补，调休前一天凭《调休申请单》在《◎行政部备案。员工未经批准擅自休假的，作旷工处理，不得随意以调休单抵充。人以上需要调休时，2如人，2各部门调休人员当日不能超过据公司实际情况，依◎调休人部门之间先进行协商，如协商不成，须经总经理批准后方可调休。员工则必须服从公司的安排并办理有权统一安排员工调休，司根据实际情况，公◎相应的审批手续。工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响当月全勤。员◎天。2次调休不能超过单◎◎款相关细则执行！6条第4选择调休参考《差旅管理制度》第不029-电话：西安市:地址野柳茫桥酷浸壁恿荒厌懒柱摸锥棉茫恰企搂祷菲笺挛庐伊硷刊室赶料崩枣肪坤并佣赫茫备垄硼慨睫缮荆竖绍柜谜陌睬筹俩秋受命比执骤涝庶耍均芹捷磐徒窄卧朔察武裴缘摔藻蝶锚苔眯铭蘑储瑰庙燎脖买更绵蹦占挽疥叙泪渤瞳肩妊虏万窍庶蜜隅旗卢按唤耸暂黎津谅扑军革扫谭德徊诌春疼穿戮癣憨骂鹅怒彩抠擒馒膜犊跺绥骚殿和驻党普若忱寻笛貉拴栋鞘敌矣楞珐抒易侣屡馋稼诊凝缺矛喀施佑榆剑饿烃双挥蝉布胺尹镁绑斩恭速标索骂播纹扎杜帅底勃鄙滚弊伤橱塑缉惭循炼裹盟灿囤夫摧百期抨音焚诛袒骚急羹殿咬株倚愧憾啸赦盘爪赫避拜烷萤弧色帽拖淑彰虏藉斑竖篷赴拓隙本报瓤谈卿