浙江大学管理课程-组织行为学练习

1自我认识问卷一沟通方式：你最适合和谁共事下面的练习是帮助你认识自己是如何与他人进行沟通的，从而看出自己适合与哪种类型的人共事。单词组在下列10组单词中，从每组单词中选择两个与你日常行为模式最为接近的描述词语。例如，在第一组四个单词：强硬、圆滑、刻薄和谨慎中选择两个词，做上记号。接下来，以同样的方式完成2～10题。1．强硬圆滑刻薄谨慎2．集体主义爱说话用功的犹豫3．掌管说服固执接受4．顽固许诺寻求帮助追随5．指导同情询问效仿6．按规矩办事主动探求合作7．控制影响沉思的听从8．主导满足组织遵守9．进取鼓动的有条不紊的认真的10．要求严格的支持的遵守纪律的负责任的X轴总分____Y轴总分_____Ｗ轴总分_____Ｚ轴总分_____当你选完相应词语后，按以下要求继续做练习：1．对所选的单词数量进行统计，把统计结果填在最后一行的横线上。2．确认每列所选的单词，总数应当是20个。3．根据你在四个轴上的得分，在坐标图上描出你自己所对应的图形。2米德韦斯特所提出的人力资源体系测试方法表明，坐标轴分成的四个象限分别代表四种人：指导者：有进取性和主动性。但是不喜欢细节，常常忽视其他人。说服者：让他人感觉很好，但这类人不能指导他人。分析者：把事情分开来进行研究，但这类人通常做不了决策。遵循者：是“乖乖做事的人”忠诚度较高，但这类人缺乏主动性。米德韦斯特认为，两组最佳搭档：指导者和分析者，说服者和遵循者。但是就指导者和分析者而言，他们在一起工作不会很愉快。自我认识问卷二性格特质测试，你是A型性格吗？在下面各项特质中，你认为哪个数字最符合你的行为特点？1．不在意约会时间12345678从不迟到2．无争强好胜心12345678争强好胜3．从不感觉仓促12345678总是匆匆忙忙4．一时只做一事12345678同时做好多事5．做事节奏平缓12345678节奏极快（吃饭，走路等）6．表达情感12345678压抑情感7．有许多爱好12345678除工作外没有其他爱好记分规则：累加7个问题的总分，然后乘以3。分数高于120分，表明你是极端的A型性格。分数低于90分，表明你是极端的B型性格。分数性格类型120以上A+106～119Ａ100～105A-90～99B90以下B+自我认识问卷三职业兴趣测试说明：（1）本测试的目的在于了解你的兴趣，以便帮助你选择最合适的职业。3（2）在每题前的“是”或“否”中，打上√，每题都必须作答。（3）答案并不表示对错，请如实回答。是否______1．飞行员（驾驶飞机）______2．秘书（办公室文件处理）______3．侦探（侦察犯罪的人）______4．邮政人员（在邮局工作）______5．电子技师（做电子技术工作）______6．摄影师（拍照片）______7．飞机维修员（修理飞机）______8．气象学家（研究气象）______9．神职人员（在教会工作，如牧师，神父）______10．薄记员（在机关记帐）______11．诗人______12．报社编辑______13．托儿所保姆______14．律师______15．生物学家______16．中学教师______17．品质管理专家______18．采购人员______19．交响乐团指挥______20．建筑物拆除业者______21．医生______22．小学教师______23．学校校长______24．发电厂操作员______25．天文学家______26．预算审计员______27．音乐家______28．起重机操作员______29．管道工______30．航空设计师______31．语言矫正专家______32．交通企业经理______33．制造商代理（代理出售产品）______34．作家______35．消防队员4______36．军官（在部队里带兵）______37．室内装潢师______38．小说家______39．人类学家______40．婚姻辅导员（帮助人们解决婚姻问题）______41．统计人员______42．电视机制造商______43．商业性艺术家______44．外交官______45．政府官员______46．雕刻家______47．汽车技工______48．测量员（测量土地）______49．动物学家______50．体育教师______51．速记员（迅速记事）______52．旅馆经理______53．运动员（参加运动竞赛）______54．木匠______55．建筑监工______56．化学家______57．游乐场指导员（在游乐场指导人们游戏）______58．出纳员______59．商业经理______60．银行职员______61．电台播音员______62．科学家______63．心理学家______64．税务专家______65．餐馆服务人员______66．艺术品商人______67．裁判员（执行运动规则）______68．加油站服务员______69．社会科学教师______70．司仪（报道典礼仪式的程序）______71．爆破员______72．英语教师______73．销售经理5______74．树木修剪员______75．科学杂志编辑______76．福利机构主任______77．电脑设备操作员______78．旅行推销员（到各地推销产品）______79．音乐会歌星______80．检察官______81．工厂领班______82．大学教授______83．工具设计师______84．地质学家______85．督学（监督学校的教学与行政）______86．经济分析家______87．不动产经纪人______88．作曲家______89．人像艺术家______90．机械师______91．火车工程师______92．植物学家______93．生活辅导员（帮助人们解决问题）______94．估价员______95．工商关系顾问（为工商人士提供意见的专家）______96．戏剧指导（导演）______97．制图员______98．法官______99．精神病患者个案工作员（帮助精神病患者解决问题）______100．职业拳击师______101．剧本作家______102．儿童服饰设计师______103．货车司机______104．电器技工______105．物理学家______106．职业辅导员（帮助人们选择职业）______107．银行审计员______108．漫画家______109．社会工作者______110．锁匠______111．殡仪师（在殡仪馆做事）6______112．运货及收货人员______113．保险经纪人______114．理发师______115．收帐员______116．探险家______117．火车司机______118．乐谱改编者（改编乐曲）职业兴趣类型及题目如下，回答＂是＂记1分，回答＂否＂不记分．◆R（Realistic）实用性：3，7，20，24,28,29,35,42,47,48,54,55,68,71,74,81,90,97,100,103,104,110,114,117◆I（Investigative）研究性：1,5,8,15,17,21,25,30,39,49,56,62,83,84,91,92,105,116◆A（Artistic）艺术性：6，11，12，19，27，34，37，38，43，46，72，75，79，88，89，96，101，102，108，118◆S（Social）社会性：9，13，16，22，23，31，40，50，53，57，63，67，69，76，82，85，93，106，109◆E（Enterprising）企业性：14，18，33，36，42，44，45，52，59，60，65，66，70，73，78，80，87，95，98，99，113◆C（Conventional）日常性：2，4，10，26，32，41，51，58，61，64，77，86，94，107，111，112，115职业类型RIASEC总分/题目数/24/18/20/19/21/17标准分将每种职业类型相应题号的得分加起来即为该类型的总分，总分除以该职业类型的题目数，即得到该职业类型的标准分，标准分越大，则越倾向于该类型。自我认识问卷四对于需求重要性的自我表现评价7请根据你在找工作时，对于下列题目重要程度的认识来评价以下的18个题目，在恰当的数字上画一个圈。数字1代表非常不重要，7代表非常重要。根据你的认识来选择1～7之间的某个数。1．对于我而言，如果我在找到的这份工作中出现了问题能够得到纠正，是非常重要的。12345672．对于我而言，能够找到一份我拥有权威和责任的工作是非常重要的。12345673．对于我而言，能够找到一份我能够帮助他人的工作是非常重要的。12345674．对于我而言，能够找到一份其他人从来没有做过的工作是非常重要的。12345675．对于我而言，能够找到一份可以赢得他人尊重和赞扬的工作是非常重要的。12345676．对于我而言，能够找到一份自我感觉良好并有能力完成的工作是非常重要的。12345677．对于我而言，能够找到一份可以维持我的家庭生活的工作是非常重要的。12345678．对于我而言，能够找到一份我需要时可以得到指导的工作是非常重要的。12345679．对于我而言，能够找到一份可以提供发展友谊的工作是非常重要的。123456710．对于我而言，能够找到一份主管公平地对待我的工作是非常重要的。123456711．对于我而言，能够找到一份可以获得组织中的声望的工作是重要的。123456712．对于我而言，能够找到一份我可以有归属感的工作是重要的。123456713．对于我而言，能够找到一份有光明前景的工作是重要的。123456714．对于我而言，能够找到一份有挑战性的工作是重要的。123456715．对于我而言，能够找到一份我能够控制并影响他人的工作是重要的。123456716．对于我而言，能够找到一份我能够帮助下属解决问题的工作是重要的。123456717．对于我而言，能够找到一份我可以控制结果的工作是重要的。1234567818．对于我而言，能够找到一份有优厚待遇以满足我基本需要的工作是重要的。为找到每种需要对你的重要程度，将两个答案加在一起再除2，从而得到平均分。7是最高的分数。物质需要7+18平均分为：安全需要8+10平均分为：归属需要9+12平均分为：能力需要6+17平均分为：名誉需要5+11平均分为：权力需要2+15平均分为：服务需要3+16平均分为：成就需要4+14平均分为：希望需要1+13平均分为：自我认识问卷五关于工作满意度的调查曾经提出目标激励理论的洛克提出从9个方面来评价人们对工作的满意度：报酬、晋升、上司、福利、认同感、规章制度、同事、工作性质和沟通。对于每个方面，他又提出了四个相应的问题，总共36个问题。每个问题分六级回答。量表程度说明：1——非常不同意；2——不同意3——有点不同意4——有点同意5——同意6——非常同意1．我感到我做的工作得到了应得的报酬1234562．在工作中我得到晋升的机会很小1234563．我的上司完全胜任他的工作1234564．我对于我目前的福利待遇不满1234565．当我出色完成一项工作时，我得到了应有的赏识91234566．我们单位大多数规章制度使得干好一件工作很困难1234567．我喜欢我的同事1234568．我有时感到我的工作没有意义1234569．在我们单位中有良好的交流和沟通12345610．加工资的时间间隔很长12345611．在我们单位，工作出色的人有足够的晋升机会12345612．我的上司对我不够公平12345613．我们得到的福利待遇和大多数其他单位的一样12345614．我感到我干的工作没有得到承认12345615．我干好一件工作的努力，很少受到太多规章制度的约束12345616．由于同时能力有限，我不得不在工作中付出过多的努力12345617．我喜欢我目前所做的