HR电话面试记录表

HR电话面试记录表本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。访谈对象应聘职位电面时间月日时——时第一部分开始访谈第一步：拨通手机：您好！请问您是先生/小姐吗？这里是XXX有限公司人事行政部，我姓。您向我们公司投递了简历，应聘职位，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（）再联系。第二步：如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。第二部分提问1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？（此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义）2、麻烦你做一下简单的自我介绍？（重点考查求职者的声音条件、说话条理、逻辑性、亲和力）3、您离开现在公司的原因是什么？4、您在（最近的一份任职公司）的主要工作内容是什么？5、您认为在(销售)这个专业领域您的长处是什么？6、关键问题？（客户说：“你们的产品太贵/我凭什么相信你/不需要”，如何回答？）特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌7、目前和期望薪金：What’syourmonthlysalary,andhowmuchdoyouhopetogetamonthhere?8、您与原公司能否顺利解除关系，有否特殊协议(如保密或同业竞争排它协议------通适用于中高层管理职位)？第三部分回答应聘者的问题您有什么需要了解的吗？(给出公司及业务介绍、招聘岗位工作大致内容，标准的薪酬待遇回答方式)考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。问题1：问题2：问题3：第四部分结束访谈非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！第五部分访谈人意见是否安排面试（）是（）否安排面试的理由硬性指标声音条件□优秀□一般□差亲和力□优秀□一般□差条理性□优秀□一般□差软性指标过往工作内容与现任岗位吻合度□高□一般□差问键问题回答质量□好□一般□差注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。面试安排时间：月日时（与第四部分的通知面试时间的间隔不超过一周）地点：备注