3-绿城房产通[2009]75号-员工退休管理规定

-1-绿城房地产集团有限公司员工退休管理规定第一章总则第一条为健全和完善绿城房地产集团有限公司（以下简称集团公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司及全资、控股项目公司和专业公司，非控投项目公司参照执行。第三条集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。第二章退休条件第四条与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：（一）男员工年满60周岁，女员工年满50周岁；（二）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男员工年满50周岁，女员工年满45周岁；（三）从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）的，男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。第三章退休程序第五条员工符合退休条件的，由人力资源管理部门提前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，明确员工退休的具体起始时间，计算-2-员工年金发放金额并交财务复核，经人力资源管理部门领导确认后，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理或其授权人审批。第六条人力资源管理部门完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求办理退休手续。第七条人力资源管理部门在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。第八条退休员工的继续聘用，应根据工作需要及退休员工的健康状况，严格把关。确实需要继续聘用的，由员工所在部门填写《退休员工返聘申请表》，明确聘任理由、聘用期限、服务岗位及劳动报酬，并约定相关权利及义务。《退休员工返聘申请表》经业务分管领导及人力资源管理部门会签后，报人力资源分管领导审核，总经理或其授权人审批。第四章退休待遇第十条人力资源管理部门根据《员工退休审批表》审批结果，一次性核发员工年金。员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。第十一条返聘员工在与公司签订《退休人员返聘协议》后，根据协议约定享受公司相关福利待遇。第五章附则第十二条本办法由集团公司人力资源部解释和修订。第十三条本办法自2009年6月1日起施行。-3-附件1员工退休审批表姓名性别出生年月日所在单位/部门进公司时间现薪资定级情况年金核算计算：复核：人资部门确认所在部门会签分管领导会签人资分管领导审核集团公司领导审批-4-附件2员工退休通知单尊敬的先生（女士）：至年月日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：一、退休手续办理请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。1．身份证复印件；2．户口簿复印件；3．近期一寸免冠照片一张。公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。二、工作交接您与公司的劳动关系将于年月日终止。请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续。三、企业年金发放在您退休之际，公司将根据绿城房地产集团《员工年金管理办法》，向您一次性发放年金元，对您为公司做出的贡献深表谢意。绿城房地产集团有限公司人力资源部年月日5附件3退休员工返聘申请表姓名性别出生年月原单位部门职务原薪资级别拟聘岗位及薪酬拟聘用理由拟聘用单位/部门/岗位拟聘用期限拟聘用年薪福利待遇约定会签与审批所在部门确认分管领导会签人资部门会签人资分管领导审核集团公司领导审批-6-附件4退休人员返聘协议甲方：性质：地址：乙方：性别：文化程度：身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。第一条本协议的对象乙方系（单位）退休或离休人员，甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方。乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。第二条聘用协议期限自年月日起至年月日止。第三条服务岗位乙方同意根据甲方的工作需要，在（公司）从事（岗位）工作。第四条劳动报酬甲方根据公司返聘离退休人员薪酬制度及乙方的工作职位、岗位确定乙方薪酬，乙方的月工资为元。第五条甲方的权利和义务（一）甲方有权根据企业的实际情况，依法制订各项规章管理制度，并要求乙方遵照执行。-7-（二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方的工作、休假时间；有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙方。（三）甲方应根据乙方的相应职位，提供相应的报酬；并有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整相应的职位以及相关福利待遇。（四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，导致甲方重大损失的(指经济、声誉等多方面之损失)，甲方有权根据所造成的后果，部分或全部取消乙方本应获得的报酬或福利待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。（五）甲方不负责承担和缴纳乙方的养老保险、医疗保险等任何社会保险费用及住房公积金，也不负责办理与此相关的任何手续。如果甲方为乙方办理了补充医疗保险的，乙方可以享受补充医疗保险。（六）本协议期间，乙方发生人身伤害事故的，由社会基本医疗保险及补充医疗保险负担解决；但是如果乙方在为甲方工作时间、工作地点因工负伤且符合国务院《工伤保险条例》中工伤和视同工伤的情形的，甲方同意使乙方能享受到工伤医疗待遇，社会基本医疗保险及补充医疗保险不能满足乙方的工伤医疗待遇的，不足部分由甲方补足至乙方能享受到工伤医疗待遇。（七）除上述补足工伤医疗待遇外，甲方不支付伤残补助金或伤残津贴等和伤残有关的其他费用。第六条乙方的权利和义务（一）乙方根据甲方公司制度规定，享受相关福利待遇。（二）乙方可以根据年资、贡献和职级变动情况要求调整薪资、改善待遇，具体参照甲方的有关制度规定执行。-8-（三）乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。（四）乙方必须严格履行甲方保密制度中的各项保密义务。无论是在本聘用协议履行期间还是期满后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方在经营活动中的各项商业秘密，如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。（五）乙方不得利用工作时间或甲方的其他资源为第三方提供服务，不得在甲方业务关联单位或者商业竞争对手兼职，不得从事对甲方构成商业竞争的兼职工作，不得从事影响本职工作或有损甲方形象的兼职工作。（六）未经甲方授权或批准，乙方不得从事以甲方名义进行的考察、谈判、签约，不得以甲方名义提供担保或证明、对新闻媒介发表意见或发布信息、出席公众活动。第七条协议的终止和解除（一）协议期限届满，本协议终止。（二）发生以下情形之一的，甲方可以单方解除协议：1.乙方不能达到甲方的工作要求的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因生产经营活动发生变化，甲方可以提出解除协议的请求；（三）乙方因自身身体状况或工作能力原因，可以提出解除协议的请求。经双方协商一致，可以解除协议。-9-（四）任何一方提出单方解除协议的，应提前15日告知对方。（五）本协议的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。（六）本协议提前终止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。（七）乙方离开工作岗位前应办理好工作移交手续，结清人事、工作、财务手续。第八条违约责任甲乙双方任何一方违反本聘用协议，给另一方造成经济损失的，均应根据后果和责任大小予以赔偿。第九条争议的解决因履行本协议发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的由甲方所在地人民法院管辖。第十条甲方有关的规章制度是聘用协议的一部分，乙方已经充分了解本协议的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。第十一条本聘用协议性质为劳务合同。本聘用协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。甲方：绿城房地产集团有限公司（盖章）授权代表（签名）：年月日乙方（签名）：年月日-10-附件4员工退休管理流程图符合退休条件员工退休返聘审批所在职能部门办理退休手续人力资源管理部门退休通知书人力资源管理部门符合退休条件员工人力资源管理部门退休审批退休签订返聘协议人力资源管理部门