37、聘用退休人员管理制度

上海建工五建集团有限公司管理制度文件编号WJ-7.2(3)-2017版次/修改H/0标题：聘用退休人员管理制度页码第1页共3页1目的为规范聘用退休人员，更好地发挥有专业特长和具有管理经验老同志的传帮带作用，缓解人才需求矛盾，特制定本制度。2范围适用于符合退聘条件的本企业内退休人员，聘用企业外退休人员的参照执行。3职责本制度由人力资源部主管，五建各部门和工程(区域)公司、项目部相关。3.1董事长负责审批原中层管理干部（享受五建中层副职以上的待遇或聘用薪酬在每月10000元以上（含）的人员）的退聘人员3.2五建总裁负责相关制度、文件及相关退聘管理岗位人员的审批。3.3人力资源部负责制定和修改退聘制度，负责退聘人员资料、条件的审批，负责退聘人员的管理。3.4各部门和工程(区域)公司、项目部实施对退聘人员日常工作管理。4工作程序4.1员工达到法定退休年龄办理了退休手续后，原则上不再聘用，如工作所需确实需要聘用的，按以下条款执行。4.1.1项目部管理人员（含项目正副经理、项目工程师、项目经济师、质量工程师、安全工程师、现场专业工程师及其他管理岗位等）办理退休手续后，如所在单位项目工作需要，本人身体健康有意愿，可聘用为企业服务，聘期为完成指定工作或项目结束日为到期日，但最长不超过两年。4.1.2五建本部各部门（科室）或下属基层单位科室管理人员，确需聘用的，聘期最长不得超过一年。4.1.3原为五建中层管理干部，确需聘用的，聘期最长不得超过二年。4.2聘用手续4.2.1符合聘用条件的退休人员，经用人双方协商，由聘用单位（部门）和个人并填写R-7.2(3)-01《申请聘用退休人员审批表》或R-7.2(3)-02《聘用退休中层以上管理干部审批表》，写明聘用原因后，经五建人力资源部审核，报领导按以下权限审批：a)聘用一线岗位技术工人由五建分管领导审批；上海建工五建集团有限公司管理制度文件编号WJ-7.2(3)-2017版次/修改H/0标题：聘用退休人员管理制度页码第2页共3页b)聘用管理岗位人员由五建总裁审批；c)聘用退休原中层管理干部（享受五建中层副职以上的待遇或聘用薪酬在每月10000元以上（含）的人员）的，报五建董事长审批。(CA03.01-15)4.2.2经五建审批同意后，由聘用单位或五建人力资源部办理R-7.2(3)-03《聘用退休人员合同》。合同须明确聘用岗位、聘用时间、聘用待遇及其他需要补充约定的事宜。（CA03.01-16）4.2.3五建人力资源部代表五建与被聘人员签订聘用合同；五建驻外省市分支机构可根据授权在主管部门审核同意后，由工程(区域)公司总经理与被聘人员签订聘用合同。聘用合同一式三份，五建人力资源部、聘用单位（部门）、被聘人员各持一份。4.2.4如聘用外单位退休专业技术人员的，应提交受聘人员的职称证书（技能证书）、退休证、身份证、健康证明等，并按本办法第六条的规定办理审批手续。4.3受聘期间待遇4.3.1退休人员的聘用报酬一般可采用两种方式确定，一是由聘用单位与受聘人员双方协商确定固定月薪，报五建批准同意后执行；二是参考五建确定的聘用退休人员月工资指导标准，另加季度考核奖金的方式。4.3.2退休聘用人员的福利待遇由聘用单位按照国家和企业现行规定自行确定；退休聘用人员受聘期间，如发生工伤所需用的治疗费用按有关规定执行。4.3.4退休聘用人员合同到期则退聘结束。5引用文件无6记录6.1R-7.2(3)-01《聘用退休人员审批表》6.2R-7.2(3)-02《聘用退休中层管理干部审批表》6.3R-7.2(3)-03《聘用退休人员合同》上海建工五建集团有限公司管理制度文件编号WJ-7.2(3)-2017版次/修改H/0标题：聘用退休人员管理制度页码第3页共3页7工作流程图用人双方协商申请人力资源部审核领导审批办理退聘用工合同合同履约合同到期不成立聘用关系NONONOOKOKNONOOK