人事考勤休假管理制度(2014版)

GL(总)字-2014（01）-01修订状态01北京应天海乐科技发展有限公司人事考勤休假管理制度起拟部门人力资源部和总经理办公室发放范围公司各部门本制度编号GL(总)字-2014(01)-01拟定日期2014-1-26拟定人赵赫、田玉敏审批人史本才生效日期2014-2-1GL(总)字-2014（01）-01修订状态02目录1.总则....................................................................................................................................32.日常考勤管理....................................................................................................................32.1考勤说明........................................................................................................................32.2工作时间........................................................................................................................32.3考勤违纪........................................................................................................................32.4违纪惩罚........................................................................................................................42.5加班................................................................................................................................42.6外出签到本....................................................................................................................52.7出差................................................................................................................................43.请假管理............................................................................................................................53.1请假种类........................................................................................................................53.2请假审批........................................................................................................................63.3请假工资计算................................................................................................................63.4其他规定........................................................................................................................6GL(总)字-2014（01）-01修订状态03公司考勤休假管理制度1.总则1)目的：规范考勤管理，规范日常行为。2)适用范围：全体员工。3)解释权归公司人力资源部2.日常考勤管理2.1考勤说明1)考勤是薪酬支付和职务晋升的重要考核依据；2)公司在有条件的区域实行指纹考勤，确实无法实行指纹考勤的应严格实行考勤登记制度。员工上下班时，应亲自进行考勤签到；3)人力资源部负责员工考勤的统计工作；4)每个月为一个计薪周期，月工作天数：按国家规定统一取21.75天计算；5)基础工资：基本工资、岗位工资、工龄工资；6)新入职员工，工作不满7天自动离职者，不计发工资；不满一个月，只发当月基础工资；7)员工当月没有违纪、迟到或缺勤（包括请示各类假）记录者，经审查后给予全勤奖50元，以资鼓励。8)考勤记录保存二年；9)考勤所产生的扣款作为互助基金，用于公司内部扶危济困。2.2工作时间1)周一至周五，每天8小时工作制；2)上午：8：30—12：00，下午：13：00—17：30；3)午休：12:00—13:00；4)凡需24小时值班的岗位或因业务需要，作息时间按照相应部门规定执行。2.3考勤违纪包括：迟到、早退、旷工、未打卡签到和其他违纪行为1)迟到：8：30—9：00到岗；2)早退：17：00—17：30下班；GL(总)字-2014（01）-01修订状态043)旷工：未请示9：00之后到岗或未请示17：00之前下班的；无故缺勤的；外出未打卡签到，而且在2个工作日内没有补签考勤的；不接受领导分配的工作的；打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗工作的；伪造、破坏出勤记录的；其他规定。4)未打卡签到在正常上下班时间，没有外出和出差的情况下，不按规定打卡签到的；5)其他行为：超过午间休息规定时间，未及时上班者；以上没有提到但实际存在的违纪行为。2.4违纪惩罚1)迟到：每月允许有2次10分钟内的迟到，不累计，超过3次（含）每次扣30元；每月超过5次（含），扣除当月基础工资的20%。2)早退：每次扣100元；3)旷工：旷工半天扣1天薪资；旷工1天，扣3天薪资；旷工超过3天（含3天），停发当月薪资，并自动解除劳动合同；4)未打卡签到：每月上下班未打卡签到3次计1次迟到，以此类推；5)其他行为：属于其他违纪行为者，按情节严重给予50-500元的惩罚。2.5加班在规定工作时间外，因本岗位工作需要或直属主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。1)加班须申请，填写《加班申请单》，由总经理最后批准；2)加班必须提前申请，如遇特殊原因不能提前申请，则在加班完成后2日内补填手续，否则不予计算加班。2.6出差1)出差必须提前在OA上填写《出差申请表》，按照OA的审批流程审批；GL(总)字-2014（01）-01修订状态052)如遇特殊原因不能提前申请，则在回公司后2日内补填手续，否则按旷工处理。2.7签到本1)因公外出人员，应填写《外出签到本》，由直属主管签字审批；2)外出人员在下班之前不能到公司者，要电话请示领导，否则按旷工处理。3)未打卡签到人员，应填写《未打卡签到本》，写明未打卡原因，由直属主管签字审批。3.请假管理3.1请假种类1)事假本年度事假累计超过10日（含），则取消该员工评优及次年晋升调薪机会；因违反制度被停职、停工的，按事假处理。2)病假病假须出示医院（含诊所）的证明，否则视为事假；病假在15日内须每周交一次请假条；病假达15日以上者为长期病休，须到公司指定医院复查，签定《医疗期协议》。员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗位，员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，按劳动合同的有关条款解除劳动合同。3)婚假领结婚证是在入职后的，早婚或再婚假期3天，晚婚（男满25周岁/女满23周岁初次结婚）假期10天；婚假包括公休假和法定假。婚假须在一年内休完；4)生育假符合计划生育的员工享受，计划外具体视情况而定；具体实施参考国家相关规定。GL(总)字-2014（01）-01修订状态065)带薪年假根据国家《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》相关规定原则执行，但个人事假先行抵扣年假权利。6)工伤假：按国家或省、市的有关规定执行。3.2请假审批1)员工请假须审批，在OA协同审批-人事类填写《请假单》；2)2天内请假必须提前1天申请，3天（含）以上请假必须提前1周申请，并做好工作交接；3)请假审批：部门员工请假由部门经理批准，部门经理请假由总经理批准。3.3请假工资计算1)请假时间满一天的，按照按国家规定月工作天数计算日工资2)请假时间不满一天的，在月工作天数的基础上，按8小时/天计算日工资；3)请假工资计发标准：事假：不支付任何工资；病假：每月有一天带薪病假，超过1天的病假工资=病假天数×日均工资×60%（不含长期病休），病休假按国家相关规定执行；婚假、生育假、带薪年假在规定的范围时间内不扣除工资。3.4其他规定1)除特殊原因，所有请假或续假必须按规定提前申请，并告之相关部门，否则按旷工处理；2)员工在请假期间手机必须保持开机状态并及时接通来电，反之按旷工处理；3)人力资源部有权查验请假相关资料，对欺骗者视情节严重给予50-500元不等的惩罚；4)公司因经营状况可以推迟或不安排放假，对不安排放假者给予补休或加班费。---------------------以下无正文-----------------------