员工日常考勤及假期管理制度

第1页共4页员工日常考勤及假期管理办法第一条：目的及适用范围1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。第二条：日常考勤管理规定一、作息时间及打卡相关规定1、作息时间：上午：08：30----11：30下午：13：30----18：302、打卡相关规定：（1）上下班必须打卡，早上打卡时间超过8：50视为迟到，晚上无故早于18：30打卡视为早退。（2）公司员工一个月内超过1次迟到或早退后，再犯者根据次数予以相应处罚：一次内罚款10元，二次罚款20元，以此类推，当月累计迟到超过5次（含）以上按事假一天处理，并扣除当月全勤；当月累计迟到超过10次以上，予以辞退。（3）不允许漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需及时到综合管理部领取《未打卡证明》填写签字，凡是在次月5日后递交的《未打卡证明》视为无效；若无故漏打卡的，按旷工处理。二、工作日周一至周六，周日根据情况安排值班。三、弹性工作制1、平日（周一至周六）员工因实际工作必须延长工作时间的，公司采用弹性工作制，即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗；2、对于申请弹性工作的员工必须补签《加班考勤表》，程序如下：（1）当天下班前时填写好《加班考勤单》，加班考勤单中需注明次日到岗时间，放回综合部指定地点；（2）次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交综合部备案；（3）原则上以考勤系统记录、《加班考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为综合部的考勤依据，在约定的时间内未到岗或事先未填写《加班考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟第2页共4页到或旷工论处，若因情况特殊无法事先填写《加班考勤单》的员工，须电话或短信请示部门负责人，由部门负责人告知综合部，并在上班第一时间补签《加班考勤单》。四、请假1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批，并报综合部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；2、因故请假，本人填写《加班考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《加班考勤单》由综合部备案，作为月末考勤统计依据；3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到综合部告假，并于员工上班当日补办相关手续；4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。五、事假1、临时有事，由部门负责人审批；2、一至两天，由主管审批；3、三天及以上，由主管核准，报总经理审批；4、部门负责人请假，由总经理审批；5、请事假最长天数限于连续10天以内，当月请事假天数累积不得超过15天；6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；7、事假为无薪假。六、病假1)员工生病可请假，需出具杭州市正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处；2)员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过3天；3)病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；4)符合第2）条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。七、加班与调休1）公司所有加班原则上首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。2）加班一天，按当天150%的工资核发。第3页共4页3）周末或节假日加班的（除值班人员），以考勤打卡时间、《加班考勤单》及主管总监签字为准；且调休原则上在一个月内完成，不能累计到下月；4）若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班；5）所有形式加班必须经部门负责人及主管总监批准，并以综合部书面备案为凭证。无书面凭证的，不记加班；6）所有加班调休单据至少每周汇总一次提交综合部统计一次，过期不予补办。八、旷工1.有下列情况之一者按旷工论处：1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2)员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者；4)在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到3小时（含）以上，计旷工1天。2.对旷工的处罚：1)旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；2)凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。九、全勤奖公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当月没有任何迟到、早退、请假（包括除法定节假日外的带薪假，如病假、婚假、丧假、产假等）、旷工现象的员工，给予月全勤奖，对在一年内每月都拿全勤奖的员工，年终给予年度全勤奖。第三条：休假制度一、婚假3天；注：员工需在入职后满一年以上才有权享受公司的带薪婚假；休带薪婚假需提供结婚证原件及复印件，并填写《假期申请单》经审批同意后方可休假。二、丧假员工直系亲属（指俩配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予7天丧假。三、产假产假天数正常生产（符合国家计划生育）98天+30天企业奖励假难产实施剖宫产、助娩产手术的增加15天怀孕3个月内流产或宫外孕30天第4页共4页怀孕3个月以上7个月以内流产45天多胞胎每多增加一个15天配偶生育男员工护理假10天女员工育婴3个月内每天1小时注：1、女员工生产，公司将给予福利；2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。五、法定节假日法定假日元旦一月一日1天春节农历除夕至正月初六7天清明四月五日1天五一五月一日1天端午农历五月初五1天中秋农历八月十五1天国庆十月一日至十月四日4天注：1、以上假期适逢公休假日的，公司将根据实际情况进行调休；2、春节假期除周末调休外，公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。（原则上调休后不少于8天）。六、假期安排规定1、以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。2、以上所述假期除春节假期，其他假期均不可连休。第四条：附则一、本办法为修订版，每年修订一次；二、本办法最终解释权归综合部，员工需事先知悉，若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人疏忽造成于己不利的结果，由员工自行承担；三、本办法将于2010年8月6日起实施，若本办法与其它相关规定有悖之处以综合部书面通知为准。杭州韩现汽配有限公司综合管理部