广西靖西万生隆投资有限公司考勤与休假管理制度(试行)

广西靖西万生隆投资有限公司第1页共9页广西靖西万生隆投资有限公司考勤与休假管理制度（试行）第一章总则第一条目的为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于广西靖西万生隆投资有限公司及其下属子公司全体员工。第三条职责（一）各部门：各部门负责人对本部门人员的考勤有监督的责任。1、各部门负责人应将本部门人员的考勤记录作为员工绩效考核的一部分，考勤不良者，除根据本制度规定进行相应处罚外，情节严重者可依据《绩效管理制度》、《奖惩制度》等相关规定扣发相应的绩效工资或解除劳动关系。2、各部门负责人对于本部门人员考勤情况疏于管理，在公司内造成不良影响的，公司将对部门负责人进行通报批评，并按相关制度规定给予相应处罚。（二）人力资源部：负责执行公司考勤的统计与监督管广西靖西万生隆投资有限公司第2页共9页理。1、人力资源部负责确保考勤机工作正常，记录准确完整，定期统计汇总分析考勤记录，并根据特定需要不定期抽查个别员工的考勤记录。2、人力资源部负责根据本制度要求，对于缺勤员工在薪资中按标准扣罚。3、人力资源部负责向部门负责人不定时通报本部门考勤记录及分析结果，协助各部门做好考勤工作。第二章正文第四条内容（一）工作时间根据公司实际情况，按《劳动法》及相关法律法规要求实行以下工作制:1、标准工作制。公司实行8小时标准工作制，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每周至少休息一日。工作日出勤时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，上下班均应打卡考勤，每工作日打卡两次，中午上下班不打卡。2、综合工作制，指公司根据需求按照以月度、季度或年度为周期计算员工工作时间，总工时不超过法律规定时间的为综合工作制。公司在相关法规的允许下，特殊岗位（包括但不限于保安、保洁等岗位）可申请执行综合工作制。3、不定时工作制，指以完成一定工作量或工作计划为广西靖西万生隆投资有限公司第3页共9页目的的工作制，公司可根据实际情况，对于公司高层管理人员或特殊技术管理人员、厨工等人员实行不定时工作制。4、加班，详见《公司加班管理制度》（二）考勤方式公司采用打卡方式进行考勤，非不定时工作制人员上下班在打卡机上进行指纹打卡考勤。（三）早退、迟到管理细则1、员工应按时上下班，不按时上班或提前下班超过15分钟的均视为迟到、早退，迟到或早退1小时以上4小时以内视为旷工半天，4小时以上视为旷工1天。迟到早退均计入员工绩效考核并扣除相应的薪资。2、员工迟到、早退、旷工等行为的，均视为违反公司劳动制度，将根据《公司奖惩制度》等相关规定作出相应处罚：（1）每月迟到或早退3次（含）以内的，予以通报批评不做经济处罚，超出3次以上10次以内的取消全勤奖，超出10次的扣除绩效工资的30%，取消该年度评先评优资格；（2）旷工则按照当日薪资总额进行扣款计算并予以警告处分，同时计入绩效考核中并取消该年度评先评优资格。3、情况严重且屡教不改者，公司将书面通告并可视同违反劳动合同予以解除劳动关系。4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊客观原因，经部门广西靖西万生隆投资有限公司第4页共9页分管领导批准可不做上述处理。（四）未打卡管理细则1、员工上下班忘记打卡应及时到人力资源部登记，否则视同旷工处理；2、员工因工作需要外出而不能打卡者，如：采购、接待、借调资源等情况，需填写《外出办公请示单》，经上一级主管签批后交人力资源部备案；（五）旷工管理细则1、旷工定义（1）员工未得到上级领导批准而擅自离岗均属于旷工行为；（2）员工在假期满后未到人力资源部进行补假或销假者均视同旷工行为。2、处理原则（1）旷工1日者将按照薪资总额进行扣款计算，并予以警告处分，且计入绩效考核中；（2）一个月累计旷工超过3日（含3日）者，除按以上标准扣除工资、进行书面警告外，公司可视为其违反劳动合同予以自动解除劳动关系，同时公司保留追究其赔偿相关损失的权利。（六）病假管理细则员工疾病或非因工负伤连续休假在法定医疗期以内的，广西靖西万生隆投资有限公司第5页共9页提供二级甲等以上医院出具的医疗证明，公司按下列标准支付疾病休假工资：（1）休病假5天（含）以内的，按本人工资（基本工资+岗位工资）的80%计发；（2）医疗期5天以上一个月以内的，按本人工资（基本工资+岗位工资）的70%计发；（3）医疗期为1个月以上6个月以内的，按本人工资（基本工资+岗位工资）的60%计发；（4）6个月（含）以上的，按本人工资（基本工资+岗位工资）的40%计发。（七）事假管理细则员工申请事假的将扣除当日相应薪资不予发放。（八）年休假管理细则1、假期规定（1）根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》并结合公司实际情况，公司给予员工如下带薪年休假：①员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;②已满10年不满20年的，年休假10天;③已满20年的，年休假15天。（2）公司可根据实际业务开展运营情况，统一调配员工年假休假时间。（3）年休假当年有效，可抵病、事假，不能跨年累计。广西靖西万生隆投资有限公司第6页共9页2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工根据公司《福利制度》享受探亲假的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（九）产假管理细则假期规定（以公司注册地计算）（1）女性员工生育，基本产假98天；广西地区增加产假50天；共148天，给予男性员工配偶产假期间陪护假25天；（2）员工生育后需提供出生证明等有效证件复印件到人力资源部备案，如无相关证明则扣除相应假期，同时扣除相应假期工资；（3）根据《女职工劳动保护特别规定》，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的（包括自然流产和人工流产），享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；广西靖西万生隆投资有限公司第7页共9页（5）女职工怀孕七个月以上(含七个月)的，每班劳动时间内可安排休息1小时；（6）女职工怀孕，在劳动时间内进行产前检查、休息的时间算作劳动时间；（7）女职工需哺乳未满1周岁婴儿的，每天可享受1小时哺乳假;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间；（8）女职工施行节育手术的，其假期按下列规定执行：①放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天，手术后1周内不作重体力劳动;②摘取宫内节育器的，当日休息1天;③施行绝育手术的，休息21天;④人工流产同时施行绝育手术的，除享受第（5）条产假外，另加假期10天;⑤正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假期14天；（9）女性员工休假前需要有医院证明，办理相关休假手续后，报人力资源部备案后方可休假。（十）婚假按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天婚假，再婚不享受婚假。（十一）丧假广西靖西万生隆投资有限公司第8页共9页1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可给予３天的丧假。2、需要到外地料理丧事的，可根据路程给予路程假。（十二）调休对于加班时数或应休未休的假期，员工可根据实际情况申请调休或公司根据业务开展情况适当安排员工调休。第五条请假、销假管理细则（一）请假及权限人员级别请假天数审批权限总裁≥1董事长部门副总经理及以上（含顾问）≥0.5总裁部门主管及以上＞5分管副总裁0.5＜X≤5部门负责人资深员工、职员＞1部门负责人≤1部门经理1、所有请假均需先审批后休假，对于部门副总经理及以上（含顾问）岗位或其他重要岗位请假均需提前至少3天填写《休假申请表》。2、休假人员休假前均需指定职务代理人，权限领导批准后方可离岗休假，《休假申请表》交由人力资源备案。3、原则上不允许临时请假，如因特殊原因不能提前填广西靖西万生隆投资有限公司第9页共9页写《休假申请表》的，需电话请示部门负责人并由部门负责人向人力资源部报备，在假期结束后到人力资源部进行补假销假，如未报备则视同旷工。（二）销假管理1、员工假期结束需到人力资源部进行销假登记，以记录考勤。2、如假期结束而不能及时到岗，需提前1日以电话形式向所属部门负责人进行请示，超出权限者需由部门负责人向公司领导呈报，如批准则员工需在到岗后,1个工作日内到人力资源部进行补单并销假；如权限领导不批准则按旷工处理。部门负责人应及时呈报员工需求，如因部门负责人未呈报或延误呈报造成员工损失，则由部门负责人承担。3、根据《公司福利制度》请探亲假，需要报销往返交通路费的，均需附休假前经审批的《休假申请表》，不允许后补，否则不予报销。第六条法定假期参照国家《假期管理规定条例》相关规定，结合公司实际情况执行。第七条广西壮族自治区规定节假日三月三，根据广西壮族自治区政策，结合公司实际情况执行。第三章附则广西靖西万生隆投资有限公司第10页共9页第八条本制度由人力资源部负责修订及解释。第九条本制度自签发之日起执行，原制度随之作废。