员工考勤和休假管理制度(2014年)

发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度2目录第一章总则.........................................3第二章考勤.........................................3第三章请假.........................................5第四章休假.........................................5第五章附则........................................13发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度3第一章总则第一条为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及省、市的相关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于发展建设集团有限公司（以下简称“公司”）全体职工，各分、子公司可参照执行。第二章考勤第三条根据国家相关规定和岗位工作需要安排工作时间，因季节变化或其他因素需调整工作时间的由公司另行通知。第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。第五条公司办公室落实专人负责考勤，考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，部门负责人负有监督责任。第六条月度考勤时间为当月1日至当月31日止（按自然月计算）。第七条加班管理：应当严格遵照《劳动法》、《劳动合同法》、国家及地方政府其它相关政策中关于加班的相关法律规定执行；因工作需要并经过部门相关领导按权限审批，方视为加班；发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度4因个人技能不达标导致工作时间延长的情形不计为加班；所有加班均应填写《加班申请表》，注明加班起止时间、小时数，并详细注明加班原因，按权限审批；员工加班首先安排调休，确实不能安排调休的，经公司批准，可发放加班工资（加班工资原则上每季度结算一次）。法定节假日加班工资＝｛【（基础工资+岗位工资）÷21.75】×加班小时数÷8｝×300%。第八条迟到、早退：员工无故延迟上班或提前下班15分钟以上的则视为迟到、早退；无故迟到、早退15分钟以上的扣款15元,超过30分钟计半天事假，相关扣款均在当月工资中扣除；员工迟到、早退的，经部门负责人同意后可按事假或补休半天处理。第九条旷工规定：未上班且未办理有效请、休假手续或提供虚假证明休假者，视为旷工；凡出现无故旷工行为的，按日三倍扣发工资，同时取消当月奖金及各项补/津贴（包括但不限于绩效奖金、通讯、交通补贴等），并视情况按公司的奖惩条例给予处罚；旷工以实际发生的工作日计算天数；员工经常旷工无正当理由，经批准教育无效，连续旷工7天（含）或全年累计旷工15天（含）者作解除劳动合同处理。发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度5第三章请假第十条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力因素不能自行请假时可由同事或家属代请假之外，其他情况均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离开工作岗位的以旷工论处。第十一条员工休假审批：所有员工请假需到办公室备案。高级主管及以下员工1天以内由部门负责人批准，1天以上5天以内，由分管领导批准，5天以上由总经理或董事长批准；部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理或董事长批准；其他高级领导人员请假须报总经理或董事长批准。第十二条员工休有薪假最迟于休假结束后一周内提供相应的证明材料，无法提供证明材料的，一律按事假论（年休假除外）。第四章休假第一节法定公休假第十三条员工每年均可享受中国法律规定的节假日，包括元旦、春节、国庆节等。法定节假日的规定以国家政策为准，法定节假日放假安排经公司审议后另行通知。发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度6第十四条除国家法定节假日外，公司为员工安排一天有薪机动假，作为三八妇女节、五四青年节和六一儿童节等节日的假期；该假可根据员工需要随时申请，须在当年度内一次性休完，不可分段休假，逾期不休或少休的视为自动放弃；新入职员工，在三八节（含）前入职可享受一天，五四前（含）入职可享受半天，五四后入职当年不享受该假。第十五条法定公休假期间薪资福利待遇不变。第二节年休假第十六条公司为员工提供带薪年休假，连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假，新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。第十七条员工累计工作年限可以根据员工档案记载、单位缴纳社保记录、经劳动机构鉴定的劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。第十八条国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度7第十九条员工应根据工作需要合理安排假期，公司也可根据情况统一安排员工年休假；年度内未休完的视为自动放弃，不再发放相应薪酬；确因公司生产、工作需要不能安排休假的，经相关领导证明可按三倍日工资的标准给予补偿。第二十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第二十一条年休假仅限员工本人使用。第二十二条年休假期间薪资福利待遇不变。第三节事假第二十三条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假一年最多不得超过30天。第二十四条事假不计发工资及绩效奖金。第四节婚假第二十五条员工符合国家规定登记结婚的，可享受婚假。第二十六条婚假标准：发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度81、员工符合法定年龄结婚结婚的（男年满22周岁，女年满20周岁）可享受3个自然日的有薪婚假（包括再婚）。2、初婚且符合晚婚年龄的（男年满25周岁，女年满23周岁），除国家规定的婚假外，可再增加20个自然日的有薪婚假。第二十七条婚假在申领《结婚证》之日起一年内申请有效，且领证日期在员工入职日之后，须一次性连续休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃；国家法定节假日、公休日包含在婚假中；员工可提前申请婚假，但领取结婚证日期须包含在假期内。第二十八条婚假结束后一周内应向办公室提供《结婚证》原件及复印以便查验存档。第二十九条婚假期间薪资福利待遇不变。第五节丧假第三十条丧假标准：1、员工的父母、配偶、子女死亡，给予5天丧假。2、员工的岳父母、公婆死亡，给予3天丧假。3、员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。丧假在上述情况发生后一个月内申请有效，且须一次性连续休完，国家法定节假日、公休日包含在丧假中；假期结束后一周内应向办公室提供当地村委会或居委会、民政局、医院等单位开发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度9具的死亡证明。第三十一条丧假期间薪资福利待遇不变。第六节病假第三十二条病假规定1.员工患病需要去医院进行门诊治疗的，可提供用人单位所在地、劳动合同履行地或家庭所在地社保定点医疗机构的病历、诊断证明、收费单据或其他有效证明中的任意两种。2.员工患病或非因工负伤需住院治疗或出院后遵医嘱停工调养的，须一并提供镇级及以上公立医院（社保指定医院）的疾病诊断报告、治疗或调养期间证明、收费单据、住院凭证或医嘱。第三十三条病假工资1、病假工资计算标准如下：连续休假在6个月以内的连续休假在6个月以上的连续工龄病假工资标准连续工龄病假工资标准不满10年基础工资的70%不满10年基础工资的60%满10不满20年基础工资的80%满10不满20年基础工资的65%满20不满30年基础工资的90%满20以上基础工资的70%满30年及以上基础工资的95%注：如病假期间工资低于当地最低工资标准的80%，按当地最低工资标准的80%支付。发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度102、病假包括出院后的疗养期。第三十四条医疗期1、医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（含门诊病假和住院病假）。2、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。具体标准如下：实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间十年以下五年以下3个月6个月五年以上6个月12个月十年以上五年以下6个月12个月五年以上，十年以下9个月15个月十年以上，十五年以下12个月18个月十五年以上，二十年以下18个月24个月二十年以上24个月30个月注：关于实际工作年限需要员工本人提供相关证明。3、提供虚假医学诊断证明的，按严重违纪处理，即时解除劳动合同，违规休假时间均视为旷工，公司有权视情况追回损失。第七节生育假期第三十五条生育假期标准：1、产假是给予女员工生育后的休假，按规定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育生一个婴儿，增加产假15天；晚育（头胎生育）的增加产假30天。发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度112、流产，妊娠4个月以内自然流产，给予产假15天；妊娠4个月以上自然流产或引产者，给予产假42天；其中患宫外孕者，给予产假30天；产假须一次性连续休完，且包括公休日和法定假日在内，不再补假。3、产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。4、产假期间不享受交通费及通讯费补贴。第三十六条护理假1、凡符合国家生育政策，已婚妇女晚育的，男性员工可在配偶生产时享有15个自然日的有薪护理假，须一次性连续休完，国家法定节假日、公休日包含在护理假中。2、自小孩出生之日起，一个月内申请护理假有效；员工可提前申请护理假，但小孩的出生日期应在假期内。3、假期结束后一周内，须向办公室提供《结婚证》、《准生证》、《出生医学证明》原件及复印件以备查验存档。4、护理假期间薪资福利待遇不变。第三十七条哺乳假哺乳期内的女性员工，在哺乳期内享受每个工作日1个小时的哺乳时间。第八节工伤假发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度12第三十八条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人及所在部门在事故发生后24小时内报公司办公室。经工伤认定的员工，依法享受工伤停工治疗假，同时应积极配合公司进行工伤申报、认定、劳动能力鉴定等相关工作。否则，由员工自行承担相关的责任。第三十九条医疗待遇：1、工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。2、工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。第四十条工伤停工留薪期待遇1、工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。2、工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度13公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。第九节公假第四十一条员工因兵役检查、国家考试、或参加各级会议等社会活动，凭政府或其他机构相关部门开具的证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。第四十二条公假期间薪资福利待遇不变。第五章附则第四十三条本制度经总经理办公会讨论通过，经董事会批准后，从发布之日起执行。第四十四条本制度的解释权归公司办公室。