职业道德与成功法则

职业道德与成功法则回顾什么是职业道德？职业的三个特征？职业活动在人的一生中具有什么样的意义？职业道德的特征？我们为什么要把为人民服务作为社会主义职业道德的核心？职业道德与和谐社会、企业发展、个人成才之间的关系是什么？1、良好的职业道德是社会和谐发展的基础2、良好的职业道德是企业持续发展的动力3、良好的职业道德是做人的根本，事业成功的助推器1、良好的职业道德是社会和谐发展的基础行有行规，业有业德医生：教师：会计：记者：服务员：法官：治病救人,救死扶伤教书育人,爱护学生实事求是,廉洁自律尊重事实,客观公正热情细致,服务周到办事公道,廉洁自律2、良好的职业道德是企业持续发展的动力在海尔集团刚刚生产出滚筒洗衣机时，潮州有位用户给张瑞敏写了封信，说在广州看到有这种洗衣机但潮州没有，希望张瑞敏能帮助弄一台。海尔集团的文化服务目标是：把用户的烦恼减少到零。于是张瑞敏派广州的一名员工把洗衣机通过出租车送到潮州去。当出租车行驶到离潮州两公里处因手续不全被检查站扣住了。这名员工在路上截车不成功后，毅然背着这台75公斤重的洗衣机走了3小时送到了用户家，这用户还埋怨他来得太晚。这名员工没有吭气，立即给这个用户安装好了洗衣机。后来，这名用户得知事件真相后，非常感动，给《潮州日报》写了一篇稿。稿件刊登出来后，海尔集团由此获得了巨大的社会声誉。新来的实习生小李和小陈在复印室努力解决复印机出现的问题。小陆从复印室走过见他们急得焦头烂额，迟疑了一下。小陆对付这台老爷机有丰富的经验，但她并不熟悉新来小李和小陈，所以有点犹豫，不知道是否要帮助他们。小李看见了她，主动打招呼说：“你好。”小陆应答了一声：“嗨。”然后就走开了。小李对小陈说：“她这人好冷淡，见到我们有麻烦也不帮我们。”小陈说：“是啊，听说她这人很势利，我们新来新猪肉嘛，先忍着吧。”3、良好的职业道德是做人的根本，事业成功的助推器金牌工人窦铁成人民的好儿女[标清版].ifox人才评价标准：一是能力（技能），二是态度（做人）。根据这两个标准，按照能力的强弱、态度的积极与消极，可以得出四种类型的人才。●左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们是裁员的对象。●右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。●左上角：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们是“钢才”的“才”。对这类人才，企业很难用他。●右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。他是企业最喜欢的人。市场经济呼唤职业道德问题：1、社会主义市场经济与职业道德的关系？相辅相成、不可分割。2、市场经济对职业道德双重作用的具体表现是什么？一方面，市场经济具有平等性、自主性、竞争性、趋利性等基本特征，市场经济对职业道德具有积极的促进作用。另一方面，市场经济对职业道德也有消极作用。市场经济是一把“双刃剑”。市场经济的趋利性，容易导致拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长蔓延。3、什么是就业协议？职业道德与成功的关系？职业道德是职业成功的必要保证。那怎样才能成功？是不是需要一个良好的职业道德？那怎样才会有一个良好的职业道德？如何培养良好的职业道德？1、学习：2、实践：3、内省：4、慎独：要善学要善作要善思要善行如何做到爱岗敬业？干一行，爱一行，专一行，精一行乐业、勤业、精业乐业，要求我们对所从事的工作培养起浓厚的职业兴趣，激发出强烈的崇敬感和自豪感，树立起神圣的事业心和责任心，保持乐观向上的工作态度。乐业，还要求我们在职业实践中体味和享受职业之乐。乐业的要求问题一：小胡为什么能得到提升？问题二：小胡有什么过人之处？问题三：在学习和班级工作中，你能做到象小胡那样吗？请举例说明。•小胡在一个建筑工地打杂。每天早来晚走，勤奋工作，而不管分内分外，有无报酬，整个工地被他收拾得干干净净，工具、材料安排得井井有条。三个月后，老板让他看管工地，并负责收料。•小胡更加努力地工作，干脆搬到工地上住了下来。他处处留心，了解工地上的每一个角落，了解施工的每一个环节，熟悉施工队里的每一个人。由于他工作认真负责，管理细致到位，一年下来，为工程节约了因跑冒滴漏造成的损失几万元。老板把他提升为财物总管。思考勤业要求我们有忠于职守的工作责任心、认真负责的工作态度和刻苦勤奋的工作精神。忠诚、认真、勤奋是成功的金科玉律，敷衍、马虎、懒惰是成功的最大威胁。勤业的要求必须不断学习。必须对工作精益求精、追求卓越，不断创新，争创一流。精业的要求乐业、勤业、精业的关系结论：三者相辅相成，相得益彰精业勤业乐业前提体现升华