企业面试流程

企业面试流程一．筛选简历（网上投递）Tips：1.招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”2.量化详细说明职业要求3.阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰4.保存全部应聘者简历5．由人力资源部进行简历收集、初步筛选，筛选后简历交由用人部门负责人确定面试候选人，列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右，之后人力助理组织相应的初试、复试等。二．电话通知面试Tips:1.重复面试日期和时间2.合理分配面试时间3.面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好三．正式面试Tips:1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、企业内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人2.接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。3.应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的样子，但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码；是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。4.集体介绍企业概况5.素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。6.所有岗位原则上安排两轮面试，部分岗位还需安排笔试。（1）初试：人力资源部及用人部门对所有应聘者进行初试，具体考察以下几点：性格匹配、沟通能力、团队合作能力、抗压能力、学历和专业知识、工作经验和岗位的匹配、薪资要求和公司薪资体系匹配、价值观与部门文化和企业文化的匹配、出于团队建设目的的性格匹配。（2）复试：人力资源部根据初试结果、应聘者个人情况安排复试。复试前将简历和初试意见反馈给相关领导，确定复试人员名单，根据其时间安排具体复试时间和方式。（3）笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作7.提问（分为疑点提问和专业提问）疑点提问：对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么？实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。二是为什么离职，为什么频繁跳槽？一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。三是最近获得哪些新技能？用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书？”，“最喜欢看的电视栏目是什么？”，“最近获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。专业提问：具体问题具体分析，根据不同的应聘专业提出不同专业问题。四．确定录用人员名单：Tips:1.对录用人背景调查，学历，身份认证2.填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案3.资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实4.通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料5.办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续6.试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅7.转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工8.正式入职：人力资源部进行转正面谈工作五：就招聘人员的质量、数量等进行评估六：招聘费用结算面试问题考卷（专业提问部分）应聘者对问题的回答应简明扼要，去烦就简一．办公室文秘中文问题1.请问，在你看来办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”2.能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？3.简述该职位的具体工作。主要负责公司文件整理、技术文件翻译、电话接听、公司网页维护等。4.如果录用了你，你将如何在该职位上发挥自己的才能？5.在工作中如何处理与上下级的关系？这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的6.我今天去面试公司的前台秘书，有一问题不知怎样回答，想请教各位。如果有一人要找经理，而经理又不想见，而这人又非得见经理，要不然不走，这可怎么办呢？前台秘书会经常碰到难缠的人比如推销员或者要帐的人，这个时候前台秘书一定要把握一个原则就是不能发脾气。像本题中的情况，应明确坚定的告诉对方经理不在，如果需要见面可以留下联系方式或者口信；如果对方不愿意离开可以请对方在公司外等候。7.当文秘与经理发生分歧时，应该怎么处理？8.你在学校做什么？谈谈你在校学习的体会。9.你认为你在哪些方面有缺点（工作中的）？英语口语1.Doyoufeelyouarequalifiedforthisjob?Why?你觉得自己胜任这份工作吗？为什么？2.Whatkindofsalarydidyouhaveinmind?你期望的薪水是多少？3.WhydidyoutellmewhetherourcandidatestotheSecretaryGeneral?能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？4.Whatisyourviewonwhattoworkovertime?请问你对加班有何看法？5.Whyyouarebestpersonforthejob?为什么你是这个职位的最佳人选？二．机械研发工程师中文问题1.先给你二分钟时间介绍自己2.在大学期间有何设计成果?3.给你一张图,根据你的作图时间来推断你的绘图能力4.给你一张图，说说设计理念5.产品设计的重中之重是什么？6.使用什么命令可以将产品图xyz分别乘不同的缩水？当然是先做成块了，然后就可以指定X、Y、Z方向的不同缩放比例了7.你觉得在cad中最需要注意的是什么？8.冲压产品做出来后，外框尺寸比设计要求大了⒉mm怎么办？9.你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？英语口语1.Whatisyourcareergoal?你的职业目标是什么？2.Tellmesomeexamplesofyourcreativity?举例说明你的创造力3.Workhasthegreatestdifficultiesare?工作中曾面临的最大困难是什么？4.Yourpersonaldevelopmentofthesoftwareinplaceunique?你个人对软件的开发有何独特见解？5.Howdotheachievementsoftheirown?如何看待自己的成就？三．电子研发工程师中文问题1.基尔霍夫定理的内容是什么？基尔霍夫电流定律是一个电荷守恒定律,即在一个电路中流入一个节点的电荷与流出同一个节点的电荷相等.基尔霍夫电压定律是一个能量守恒定律,即在一个回路中回路电压之和为零.2.平板电容公式(C=εS/4πkd)。3.什么是同步逻辑和异步逻辑？4.请写出【－8，7】的二进制补码，和二进制偏置码。5.用C语言写一个递归算法求N！；6.防火墙是怎么实现的？7..那种排序方法最快?8.你对哪方面编程熟悉？英语口语1.Theframelawtotalkaboutyourself?用镜框法说说你自己。2.TheuseofCADsoftware?CAD软件的用途？3.HowmanyyouknowabouttheCADsoftware?你对CAD软件的了解有多少？4.YouhavemadewhatsuccessinresearchanddevelopmentofCADsoftware,?你在CAD软件的研发上取得过哪些成就？5.Howlongwillyouneedustomakeameaningfulcontributiontothecompany?你需要多久才能给我们公司做出有意义的贡献？四．程序工程师中文问题1.请准确的介绍下自己。2.已知表route,字段和内容如下:起始节点终止节点距离ab100ac150ad200be300bf800eg100要求写sql或者一段代码,找出从节点a开始能到达的所有终点节点(包括间接到达).2.有3个表S，C，SCS（SNO，SNAME）代表（学号，姓名）C（CNO，CNAME，CTEACHER）代表（课号，课名，教师）SC（SNO，CNO，SCGRADE）代表（学号，课号成绩）问题：1，找出没选过“黎明”老师的所有学生姓名。2，列出2门以上（含2门）不及格学生姓名及平均成绩。3，即学过1号课程有学过2号课所有学生的姓名。请用标准SQL语言写出答案，方言也行（请说明是使用什么方言）。答案：1.找出没选过“黎明”老师的所有学生姓名。SELECTsnameFROMsJOINscONs.sno=sc.snoJOINcONc.cno=sc.cnoWHEREc.cname='黎明'2.列出2门以上（含2门）不及格学生姓名及平均成绩SELECTsnameFROMsJOIN(SELECTSNOFROMscWHEREsc.scgrade60)sctONs.SNO=sct.SNOGROUPBYsnameHAVINGCOUNT(sname)23.即学过1号课程有学过2号课所有学生的姓名。SELECTDISTINCTsnameFROMssJOIN(SELECTsnameFROMsc)sctONs.sno=sct.snoJOIN(SELECTcnoFROMccWHEREcno='1'ORcno='2')ctONsct.cno=ct.cno3.有一个钢铁产品检验数据库，包括产品的化学实验结果和物理试验结果，质检部门会根据高炉号来对这批产品进行综合判定，最后根据一个关键字段（比如说叫高炉号）将两个表中的内容取出来放到质量证明书中。钢铁产品有多种不同的规格，针对同一个规格的钢材需要的物理性能检验包括力学性能、高倍指标、低倍指标、气体含量四个大项，每个大项里边包含的内容也不一样，力学性能大约有20个小项，高倍有60个小项，低倍有20个小项、气体有8个小项，并且如果某一个大项中有不合格的，必须取双倍的试样重新进行检验，而另外的大项不重做复验。请给出物理试验结果表的设计思路。4.一个B/S结构ERP系统，出入库单据超过100万条，系统在单据调出、保存过程中速度比较慢，原因可能有哪些？有哪些办法可以提高速度？5.请叙述你经历的你认为是最为成功的或典型的项目的项目运作(管理)体系、业务流程体系和软件技术体系统。6.查询出销售表中，销售额大于本地区平均水平的记录，用一条sql语句就搞定了。Sales表OrderIDRegionTotal1A100.002C80.003A130.004B90.005B100.006C120.007A90.008C90.009B80.00Sql语句：select*fromsalesassinnerjoin(selectavg(total)asavge,regionfromsalesgroupbyregion)avgtableons.region=avgtable.regionwheretotalavgtable.av