政法干警面试1000题及华图专家详解

前言2010年高校毕业生达到630万，再创历史新高。而今年政法干警招录考试试点计划招录培养19211人，其中面向普通高校毕业生的招录名额就有16138人，面对今年高校毕业生严峻的就业形势，2010年的政法干警招录考试不失为解决大学生就业问题的一剂良方。政法干警招录考试的意义绝不仅仅在于为考生提供了更多一次的考试机会，而是掀开了中国沿袭多年的政法机关人事录用制度的改革以及政法类院校沿袭多年的招生体制改革的新篇章。原本存在于政法机关人事制度中的一些“暗扣”已被悄然解开，原本存在于政法院校招生就业的一些困惑现在也已豁然开朗。这一变革必将会为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区基层政法机关提供人才保障和智力支持，为政法工作和政法干部队伍建设助力。我想，政法干警招录考试开风气之先的意义还有很多，但作为一名政法院校的老师，我还是更愿意谈及以上这些意义。对于通过笔试的考生来说，虽然是可喜可贺，但仍不能放松，因为还有一场更为残酷的竞争——面试需要面对。笔者来自河南警察学院的招生就业部门，在本书的编写过程中得到了中国人民公安大学和中央司法警官学院多位同仁的帮助。作为已经参与招录体制改革的警察院校的教师，我用近40万字的篇幅介绍了全国各地的面试真题，又对每一道真题进行了解析，更为重要的是，本书是按照政法干警的考试分类进行编写，全书的真题划分为公安机关、法院、检察院、司法、监狱以及以上岗位通用的试题等类型，增强了本书的实用性和针对性，为广大有志于成为政法干警的报考者提供最好的帮助。本书具有以下鲜明的特点：一、针对性。本书针对基层政法干警招录培养考试的职位设置，分别按照公安、法检、司法、监狱以及各岗位通用的面试要求分门别类地进行图书编写。根据职位类别的不同，本书将面试真题进行筛选、归纳，并在每一类别下精心设置了模拟试题。这样的结构安排对于考生依据报考职位有针对性、选择性地进行阅读大有帮助。二、权威性。本书结合笔者在政法干警招考院校招生就业部门多年的工作经验，依据自己多年的心血和知识积累凝聚成书，以此为广大报考者指路领航。在编写过程中，中国人民公安大学和中央司法警官学院的多位同仁更是为本书提出了诸多宝贵意见和建议。三、高效性。基层政法干警招录培养考试从发布面试公告到举行面试，间隔时间较短。本书特精选了大量面试真题并给出了详尽的参考答案，能大大提高考生的复习效率。需要强调的是，虽然书中对每道试题均给出了详尽的参考答案，但是笔者编写本书的目的并不是要考生机械地去背诵，而是希望考生能够借助本书归纳出一套属于自己的思考问题的方法和技巧，只有做到这一点，才能以不变应万变。最后，希望考生借助本书，能够突出重围，面试成功，成就从警人生！陈永峰二○一○年六月三十日目录第一章政法干警面试特点及备考技巧1第一节政法干警面试概况1一、政法干警面试基本概念1二、政法干警面试与公务员面试的区别1三、政法干警面试发展趋势2第二节政法干警面试一般程序2一、面试准备阶段3二、面试实施阶段3三、面试结束阶段3第三节政法干警面试的题型分类及其技巧4一、政法干警面试的特点4二、结构化面试的题型分类及技巧4第四节面试评分表10一、面试评分表的构成10二、面试评分表的格式10三、面试评分表的设计10第二章公安机关面试详解12第一节公安机关面试历年真题详解12第二节公安机关面试模拟试题详解40第三章法检机关面试详解83第一节法院面试历年真题详解83第二节检察院面试历年真题详解94第三节法院面试模拟试题详解105第四节检察院面试模拟题详解117第四章司法监狱系统面试真题详解129第一节司法系统历年真题详解129第二节监狱面试历年真题详解134第三节司法系统面试模拟试题详解151第四节监狱面试模拟试题详解157第五章公、检、法、司通用型面试详解176第一节公、检、法、司通用型面试历年真题详解176第二节公、检、法、司通用型面试模拟试题详解204面试1000题及华图专家详解索引259第一章政法干警面试特点及备考技巧第一节政法干警面试概况为培养政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才，加强政法机关公务员队伍建设，2008年我国开展了全国首次部分政法院校招录培养体制改革试点工作。此次试点涉及25所政法院校，为山西、内蒙古等14个中西部省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关培养专业人才5160名。2009年这一考试的规模继续扩大，面向全国招录的人数达25050人。至此，政法干警招录考试成为一种稳定的、常态化的考试。该考试有3个特点：1.按照全国统一部署，将组织人事部门与教育部门联合，以各省分别负责的方式进行。招考工作实行统一时间、统一笔试内容、统一阅卷。各省分别发布招考公告、组织报名、安排考点考务、组织笔试面试、考察、体检、确定拟录用人员等。2.这是一次培养高素质、实战型人才的尝试。被政法院校录取的人员，将签订定向培养协议，并到有关高校进行为期2-3年的专业知识与技能的培养和学习。毕业合格的人员，将严格依据定向岗位和培养协议，到所定向省（区、市）的县（市）级以下基层政法机关工作，并须服务满一定年限后，方允许交流调动。3.招考对象主要是全日制普通高等院校应届毕业生和符合条件的已退役士兵和拟退役士兵。报考人员应符合招考公务员的基本条件；符合教育部门规定的相应学历学位招生条件；报考人民政法机关职位的应符合人民政法机关招录条件。除此之外，报考人员还应符合职位要求的其他资格条件。据介绍，通过所有考核的拟录用人员将到中国政法大学、中国人民公安大学等67所政法院校学习，分别按专科、专升本、第二学士学位、硕士等层次培养，毕业颁发相应高校毕业证书，经审核符合《中华人民共和国学位条例》的，授予相应学位。录用人员在校期间不合格或者毕业时未获得相应学位学历的人员，不得录用为公务员，国家不负责安排工作。录用人员在校期间的学费和生活补助费用，由国家负担。目前，2010年全国政法干警招录考试正在紧张的准备当中，2009年在全国进行了成功试点之后，2010年政法干警招录考试的人数、考试难度等都将会有进一步的变化。总之，政法干警招录考试将成为2010年毕业的大学生和复员军人的一场改变命运的重要考试。但同时，随着报考人数的增加，政法干警招录考试的竞争也将会越来越激烈。虽然一些优秀的考生顺利地通过了笔试并进入面试，但许多考生却又会在面试环节中失败。所以赢得面试才是真正的胜利、真正的成功。一、政法干警面试基本概念面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中加以观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。政法干警考试并不是完全不同于公务员考试的。因为政法干警考试也是公务员考试，它与公务员考试的区别仅仅在于政法干警考试是公务员中的特殊职位的招录考试。所以，在这种情况下，政法干警面试自然和公务员面试既有区别又有联系了。二、政法干警面试与公务员面试的区别政法干警面试与公务员面试既有区别，又有联系。其联系表现在三个方面：一是公务员面试与政法干警面试同属于国家机关选拔录用公务员的考试。二是公务员面试与政法干警面试往往都较多地采用结构化面试的方式。三是都有特定的角色要求。相比两者的联系来说，政法干警面试与公务员面试的区别更为显著，其区别大致有以下几个方面：1.公务员面试往往是多个职位混在一起来面试，因为职位多，所以考生也较多，但面试题目较少，时间较短，往往是三道题目，只有10分钟的答题时间，无法突出测试职位意识与考生的匹配性。政法干警考试招录职位单一明确，因此可以突出强调职位意识在面试题目中的比重。而且政法干警面试题目一般都多于公务员面试的题目，往往是4-5道题，时间在15—20分钟。2.公务员面试往往由人事考试部门来组织考试，众多录用单位并不参与考试组织工作。而政法干警考试因为职业的特殊性，所以往往需要政法机关直接参与考试工作。政法机关不仅参加考务工作，而且会参加笔试、面试环节的命题工作。3.公务员面试中因为职位较多，且职位与职位之间相去甚远，所以缺乏对于岗位业务知识的考查，往往只会泛泛地考查一般公务员的业务知识。而政法干警考试不同，因为招录职位是既定的，所以面试题目中往往会有大量的业务知识和岗位技能的考查。比如，请你谈谈如何开展社区警务工作等等。4.公务员面试对于考生举止仪表中的细节往往无具体严格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允许穿的，眼镜是可以戴的，头发虽然长点但只要整洁是没有关系的等等。但是政法干警面试不同。因为政法机关是非常强调队伍建设的，要求身着制服能够给人以干净整洁、精神威严的印象，因此，作为考生，其实在举止仪表方面就已经开始较量了。所以说，政法干警面试对考生举止仪表要求是高于公务员面试的。三、政法干警面试发展趋势由于政法干警考试在我国是2008年才出现的新事物，所以政法干警考试还处在摸索变化调整期。我国的政法干警考试不仅在借鉴国家公务员考试面试经验，也在借鉴国外公务员考试的经验和方法。虽然目前政法干警面试还无固定的方式，但有一点可以断定，政法干警面试将会朝着难度大、方式新、内容多的方向发展。具体说来有以下3种表现：1.难度逐步加大。政法干警考试历来竞争激烈，尤其在当前就业形势异常严峻的情况下，其竞争难度就可想而知了。所以，作为一种选拔人才的考试，必须在试题的难度上有很好的区分度才可以，政法干警考试的专业性试题、应急性试题较多，就是为了实现这一目的，并且政法干警面试的难度还会继续增加。2.采用新的面试方式。在增加难度的情况下，采用新的面试方式是政法干警面试的另一发展变化。目前，有些省市已经开始借鉴学习美国、香港等地的面试模式，采用无领导小组讨论、情景模拟等方式来进行政法机关招录面试考试。所以，在条件成熟时，政法干警考试也会进行面试方式的改革。3.面试考查的内容增多。政法干警面试除了采用以上方法来增加难度，使面试具有很好的区分度以外，还增加了面试的内容。比如现在的政法干警面试，除了进行结构化面试之外，还有体能测试环节。报考硕士的考生还要进行研究生入学面试，这就等于是对考生进行了两轮面试，即先进行结构化面试，后进行研究生入学面试。总之，内容增加且更加复杂是政法干警面试的大势所趋。第二节政法干警面试一般程序不同性质的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意。政法干警面试作为公务员面试中非常正式的一种面试，一般来说可以分为以下三个阶段：一、面试准备阶段面试准备阶段是面试正式进行之前的一段时间，这段时间大致要完成以下几项工作：1.安排面试场所。面试场所包括面试室、考生候考室、考务办公室等，它是面试构成的空间要素。2.检查考生身份，确定考生考号。一般政法干警面试都是提前一天指定第二天早晨的面试地点和时间，在规定时间内未到者会被取消资格。需要提醒考生注意的是，规定的时间一般较早，往往早晨7点就会要求考生到达考场。考生到达考场后进入考生候考室,先交出手机、检查证件，然后集合抓阄排考试顺序,也就是考生的考号。明确考试纪律。3.召开面试考官会议。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。4.工作人员引导考生进入面试考场，考生不得携带与面试有关的用品。在这段时间里，考生应该确定面试的总体语调和气氛，这是重要的一点。因为你留给考官的第一印象很可能决定着他后面对你的评价。所以，如何开局是很重要的。要记住：面带微笑，自信地看着对方的眼睛，要显得信心百倍。5.考官引导阶段。考生进入考场后，主考官会向考生讲解有关注意事项，时间一般控制在1分钟以内。注意事项往往又叫做引导语或指导语。如：“××号考生你好，欢迎参加今天的面试。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答。面试的时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在开始面试。”目的是使考生能比较自然地进入面试情景之中，消除考生紧张的心情，建立一种和谐的面试气氛。考生这时不需要回答任何问题，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。二