存在职场：员工职业化提升

存在职场：基层员工职业化提升2014年4月职场菜鸟，如何“存”在职场？沟通能力危机意识时间观念平常心态资源应用走进职场，意味着什么？做喜欢做的事VS做必须做的事痛苦地做事VS快乐地做事就业保障VS职业保障“有了职业化，走遍天下才不怕”。圈养自我保护走进职场，意味着什么？雇佣军VS志愿军↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑走进职场，意味着什么？职业化金字塔职业品牌职业结果职业能力走进职场，意味着什么？摄像机打开了……走进职场，意味着什么？用你的身影打动人！观念管理：我为什么而工作？心态管理：我该如何去工作？行为管理：我应该怎么做？职业化提升观念我为什么而工作？职业化提升：观念管理小心变成职场“植物人”职业化提升：观念管理我在团队中的存在价值是什么？1、避免成为职场“植物人”的第一个问题：1、我的存在为我的主管带来什么价值？2、我的存在为我的同事带来什么价值？3、我的存在为我的企业带来什么价值？4、我的存在为我的老板带来什么价值？钱以外的工作动力是什么？2、避免成为职场“植物人”的第二个问题：3、避免成为职场“植物人”的第三个问题：我的目标是什么？“知道自己要去哪里，才有可能到达那里”。心态“心态管理：冲破自我限制、自我解救。职业化提升：心态管理令人惊讶的结果！调查结果观念心态专业技能成功因素85%15%学校教育10%90%职业化提升：心态管理经营心态：为自己工作积极心态：不利中寻找另一面游戏心态：在压力中放松职业化提升：心态管理经营心态：把工作当成经营自己、经营品牌的通道22、23岁60岁您产品：职业能力经营：职业品牌“付出和收获从来都不在一个季节发生！”职业化提升：心态管理经营心态就业心态行为举例：行为举例：小游戏1、遇到需要加班加点的时侯？2、面对任务，发现能力不足的时候？3、出了问题有责任需要承担的时候？4、同事之间有矛盾需要解决的时候？5、遇到不公平的评价或对待的时候？6、工作遇到困难难以解决的时候？职业化提升：心态管理积极心态：是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素。它可以让阻力变成动力；职业化提升：心态管理让绝望变成希望；任何人无论在任何特定的情况下，都有最后一种自由——心态。——著名心理学家维克多职业化提升：心态管理“马粪心态”让坏事情变成好事情……马粪小马1、2、3、……1、2、3、……职业化提升：心态管理游戏心态：不急不贪不乱投入放松平和戏游心态“压力不叫压力，没有压力才是真正的压力，因为没有压力也就没有机会！”职业化提升：心态管理经营心态：把工作当作品牌来经营积极心态：寻找不利状况下另一面的能力游戏心态：在压力中寻找乐趣的能力职业化提升：心态管理行为“使自己脱颖而出的关键一步！”职业化提升：行为管理职业者的定位和互补高层中层基层决策执行执行：马上行动，关注细节和品质。职业化提升：行为管理职场：九段秘书职业化提升：行为管理职业者的定位和互补高层中层基层决策执行？职业化提升：行为管理计划1、每天入座第一件事：检查工作计划，未完成项根据轻重缓急列出顺序，安排当天工作计划，依次完成；2、根据当天实际情况：及时调整计划；3、每天、每周、每月：安排固定时间做工作计划。职业化提升：行为管理总结1、每天下班最后一件事：总结当天工作完成情况；2、汇报确认：确认当天工作的进度已向上汇报；3、总结：每天、每周、每月安排固定的一个时间进行工作完成情况的总结，困难问题总结分析。职业化提升：行为管理沟通1、好记忆不如烂笔头：带上笔记本和笔；2、尊重第一：行动前，请示确定；3、及时回应：接到任务后重复自己的理解；4、及时回报：任务进展情况、结果4小时回报。职业化提升：行为管理学习你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂。职业化提升：行为管理读书、读事、读人。职业化提升：行为管理自律1、保持良好的职业形象：注意发型、穿着；2、不私自将公司的物品带回家或私用；3、不谈论薪酬、保密信息等敏感问题；4、在对外业务方面，不做任何损害公司利益事。职业化提升：行为管理合作小心变成“团队白痴”。职业化提升：行为管理小心变成“团队白痴”旁观者：人在心不在，旁观者的立场；无所不知者：我什么都知道，我一定是对的；批判者：总爱批评别人；拒绝者：不接受别人的意见与回馈；难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会；浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要；表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸。职业化提升：行为管理经营他人——自我经营——别人经营他——没人经营他——死人活着的人职业人老板职业化提升的境界职业化提升的境界•超越愚昧•超越激情•超越善良