加班工资的正确计算基数及常见错误解析

深圳劳保局：加班工资计算基数需劳资双方约定2009-04-0108:23南方日报本报讯（记者/叶明华）加班工资的计发基数向来是劳动者们最为关心的问题，深圳市人大常委会日前在审议《深圳市员工工资支付条例》修改草案的时提出，今后将把加班工资计发基数统一为“劳动合同约定的正常工作时间工资”，这一计算基数与过去的“标准工资”有何区别？修改以后，加班工资是少了还是多了？带着劳动者们的一连串疑问，记者昨日前往劳动局进行了求证。加班费怎么计算才合理？“我们的薪酬都是由好几个部分组成的，包括基本工资、房屋补贴、双薪等各类收入约3000元，但企业给我计算的加班工资的时候，只以2000元为计算基数，双薪并未计算在内。”在深圳一家外贸公司工作的陈小姐近日发现公司给她发的加班工资“货不对板”，于是便前往劳动保障局申请劳动仲裁。仲裁结果让陈小姐大吃一惊：企业并不违法，这一套计算方式是合理的。原因何在呢？负责陈小姐这一案子的仲裁员告诉记者，该企业双薪一般为半年发放一次，并未按月发放。而按照“标准工资”的定义，超过一个月的劳动报酬如季度奖、年终奖或年底双薪等并不属于“标准工资”的范畴，因此该企业的加班工资计算基数不包括双薪也是合法行为。与陈小姐一样，不少企业与员工发生劳资纠纷的原因，往往就在于双方对于“标准工资”的理解和认定上。“历年来，加班费的计算都是劳动争议案件的重点，在争议案件中所占比例很高。”深圳市劳动保障局工资福利处和政策法规处相关负责人对记者表示，加班费到底怎么计算才合理？企业和劳动者的理解各不相同，而在实际操作中，企业经营结构不同，工资结构也不同，争议由此而生。因此，修改《深圳市员工工资支付条例》，并将“标准工资”统一为“正常工作时间工资”的呼声由来已久，此次提请人大常委会审议可谓水到渠成。发生劳资纠纷“正常工作时间工资”成仲裁依据标准工资与正常工作时间工资有何区别？标准工资修改为正常工作时间工资对劳动者有何影响？“上述两工资的内涵相同，唯一不同的是，正常工作时间工资需双方约定，以免今后产生劳资纠纷。”工资福利处相关负责人解释说，所谓“标准工资”与“正常工作时间工资”基本上为同一概念，两者都是指劳动者在正常或法定工作时间内位用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。不同的是，“标准工资”中还设定具体的项目，如半年奖、年终奖不属于其中；而“正常工作时间工资”除夜班、高温等特殊环境下的各类津贴外，基本没有设定具体项目，数目的多少和具体项目则完全由用人单位与劳动者协商并制定在劳动合同中，且约定的待遇不得低于当地最低工资标准。今后劳动者的年休假、产假、加班工资等统一以该基数为计算标准。一旦发生劳资纠纷，双方约定的“正常工作时间工资”则为主要仲裁依据。深圳员工加班工资计算基数可以约定作者：李迎春律师来源：劳动合同法网点击数：更新时间：2008年09月25日加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”而深圳市工资支付条例出台后，又明确规定加班工资基数为标准工资，但对标准工资的理解，实践中通常不易把握，比如福利费明确规定不属于标准工资，但是福利费如何理解，标准如何并无明确解释，导致有些用人单位将劳动报酬中大部分归入福利费达到降低标准工资从而降低加班工资的目的，也发生了大量的争议。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。这里的正常工作时间工资如何理解？实践中《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》借鉴了《广东省工资支付条例》的规定，《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。上述条款明确了加班工资计算基数为“正常工作时间工资”，而非劳动法规定的“工资”。实践中用人单位支付给劳动者的奖金、津贴、补贴是否属于“正常工作时间工资”呢？《广东省工资支付条例》进行了解释，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》更是进一步进行了明确，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。可以想象，今后用人单位与劳动者约定的“正常工作时间工资”估计都不会高，甚至于会直接等于深圳最低工资标准，这样，用人单位即达到了合法规避高加班工资成本的支付，劳动者也将无法随意的追索加班工资了，劳动争议数量势必大幅度减少，不知道劳资关系是否因此能够和谐呢？（文：广东瀚宇律师事务所李迎春律师）深圳：加班工资计算基数不得低于最低工资标准2008-08-20来源：晶报强制加班行不通了。备受注目的《深圳经济特区劳动关系条例》即将在９月提交市人大常委会三审。8月19日，深圳市人大常委会副主任周光明率领立法小组工作人员，到台商协会进行立法调研。台商们表示，和谐劳动关系立法来得非常及时，为企业和员工共渡难关提供了重要支持。《深圳经济特区劳动关系条例》于今年５月提交市四届人大常委会第１９次会议一审，７月提交二审，目前进入三审程序。向台商代表征求意见后，还将向港商代表征求意见。市人大常委会法制委员会主任委员陈涤表示，此次《深圳经济特区劳动关系条例》制订过程中，征求意见之广泛深入，是比较少见的，足见我市对此项立法的重视程度和慎重态度。座谈会上，台商代表纷纷表示，《深圳经济特区劳动关系条例》立法来得非常及时，其中一些条款如建立集体协商机制、设立冷静期、保证劳动者每周至少有一次２４小时不间断的休息等，帮助企业解决了许多困惑问题，有助于构建和谐的劳资关系，为企业员工共渡难关提供了有力支持。同时，加班工资怎么算、员工不签合同怎么办等问题成为台商们讨论的热点。有台商表示，目前，一般劳动者正常工作时间的工资由基础工资＋特别津贴＋奖金三块构成，如果以此工资为加班工资的计算基数，企业很难承担。市人大常委会内司工委主任傅伦博表示，目前二审稿中规定，加班工资计算基数可以由用人单位同劳动者协商后在劳动合同中约定，但是约定的基数不得低于最低工资标准，“这是底线。”另有台商代表称，一些工作时间较长的员工拒不签劳动合同，要求企业先进行经济补偿，再签合同，这让企业非常为难。傅伦博表示，二审稿中已经就此问题进行了规定，如果劳动者所提要求太高，企业不能接受，可以终止劳动关系。周光明表示，《深圳经济特区劳动关系条例》的制订，不单是要维护员工权益，也要支持企业合法权益，只有这样才能达到和谐，这正是此项立法的目的所在。加班工资计算方法2008年3月20日作者：劳维集团(深圳劳动争议网)发布人：何小玉出处：本文已被浏览1884次（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。劳动条例修改加班工资计算基数有新规定2008-09-1908:07:47星期五备受社会各界关注的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（草案修改稿）昨日下午提请市四届人大常委会第二十二次会议进行第三次审议，有望在下周表决通过。该三审稿就一些热点问题进行了明确或修改，包括对加班工资计算基数作出新的规定，将劳动合同约定的正常工作时间工资确定为加班工资计算基数。同时针对用人单位刻意规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限合同规定的行为，三审稿规定，延长劳动合同期限累计超过