2014年最新企业薪资等级结构表

薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计①10008007002500②120010009003100③1300120010003500④1500160012004300⑤1600190015005000⑥1800200018005600⑦1900210019005900⑧2000220020006200⑨2100230021006500⑩2200240022006800①9005005001900②9007007002300③10508008502700④130090010003200⑤1400100013003700⑥1600110016004300⑦1800120017004700⑧1900130018005000⑨2000140019005300⑩2100150020005600公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。职级备注薪资等级结构表薪资等级岗位名称说明121、总经理试用期套③～④级（3500-4300元）2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。总经理副总经理总助总监高管1、部门经理试用期套③～④级（2700-3200元）2、部门副理和部门主管试用期套②～③级（2300-2700元）3、车间主管和总经理秘书试用期套①～②级（1900-2300元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。部门经理部门副理部门主管总经理秘书车间主管中管核准：审批：制订：薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计职级备注薪资等级结构表薪资等级岗位名称说明①900503001250②9002504001550③9005505001950④11007006002400⑤12009007002800⑥140010008003200⑦150011009003500⑧1600120010003800⑨1700130011004100⑩1800140012004400①9002001100②10003001300③11004001500④13005001800⑤14006002000⑥15007002200⑦16008002400⑧17009002600⑨180010002800⑩190011003000公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。341、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（1500-1800元）2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元）3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（1550-1950元）2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期套①～③级（1250-1950元）3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。普工技术工门卫职工职员人事专员技术员办公室职员业务员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管车间组长生管、计划员核准：审批：制订：