医院员工管理制度

1、员工管理制度为进一步加强医院制度管理，提高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度的实施，创建医院良好的风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，自2015年1月1日起实施，具体内容如下：一、考勤与休假1、作息时间：每周上班6天，休息1天。行政班：8：00——17：00（12：00——2：00待岗（冬季）保安：24小时工作制住院部医生值班：17：00——8：002、考勤规定：1）员工上下班必须在医院指定处打卡。2）员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、旷工、霸王假，每月的1日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。2.1迟到：上班时间开始后30分钟以内到岗的。2.2早退：下班时间结束前30分钟内提前离开医院的2.3旷工：上班时间开始后30分钟以上未到医院的，下班时间结束提前30分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；外出办公事、处理医院事宜为由未到医院上班，经查不实的；假期届满未续假不到岗者均视为旷工。2.4病假：提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任（视病情严重程度决定请假形式，病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会。

2、计核实备案。2.5事假：需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室会计核实备案。特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时向科室主任请假，征得同意后方可休假，并在上班后补办请假单；累积事假超过5天时，从次月起月基本工资降低100元，年度事假超过30天时，以开除处理。2.6脱岗：工作时间内离开岗位30分钟，未请假者。2.7漏打卡：考勤机无考勤记录者。（由各科室主任核实2.8霸王假：请假未准，事后补假者；多重请假或借口者；3、扣款：1）迟到、早退、脱岗：5分钟内扣10元，10分钟内扣20元；30分钟内扣30元。2）旷工、霸王假：旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理，无当月所有工资及待遇。旷工三天或以上的开除，无未领的所有工资及待遇。3）事假：事假捐款计算方式：扣款金额＝全额工资/30天*事假天数+事假期间提成+当日资金+当月全勤奖。4）病假：当月病假累计不七天，特殊情况需经院办公室院务会同意后，酌情处理：七天以内病假计算方式：扣款金额+全额工资/30天*病假天数*50%+病假期间提成+当日奖金；当月发生的病假在当月工资中体现。超过七天以上病假计算方式：病假期间。

3、工资+以当地最低工资*50%*病假天数。5）漏打卡：按每次5元计算。（科室主任提供到岗属实依据6）上班时间玩手机，接个人电话超过10分钟者罚款20元/次，科主任5元/次（未督促7）各自负责的卫生区域，卫生没到位者，罚款20元/次，科主任5元/次（未督促8）医生病历没有及时完善者罚医生10元/次，科主任5元/次（未督促4、其他考勤：指婚假、丧假等，见员工手则。二、行为准则目的：保护员工，使病人满意，给医院带来更好的经济效益和社会效益。1、总则1.1）同情、关爱和病重病人，全心全意为病人服务。1.2）认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，规范执业。1.3）树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守尽心尽力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗安全。1.4）树立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形像。1.5）敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。2、服从领导各级员工应服从。

4、上级领导的工作安排和调度，按时完成日常任务和任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。3、忠于职守3.1按时上下班，工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。3.2工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情（如打毛线、上网、睡觉等。3.3工作时间不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域或科室吃固体食物，不得唱歌哼小调。3.4所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。3.5不得精言秽语，不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。3.6在工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要使用敬语。不得依偎墙壁或家具，不可高声喧哗或闲聊，避免当着病人做不雅观的动作，如梳理头发，掏耳朵、触摸鼻孔。3.7上班必须在岗，不得串岗。各班坚守岗位。3.8各诊室上班期间，除病人检查外，不得关门。3.9所有上班人员不得看电视，不得到输液室躺、坐或理疗室躺。3.10所有人员上班时间不得提前吃饭，食堂厨师不得提前打饭给上班人员，如有违反，罚款食堂人员。3.11待岗期间不得回寝室睡觉。4、仪容仪表员工的仪表、仪容如。

5、何，会直接影响医院的声誉和品质形像，全体员工必须充分认识到仪容仪表的必要性。4.1员工必须经常保持服装整齐清洁，并按规定的位置佩带员工工胸卡。医院所发工作服、鞋帽等要爱护，做到衣帽整洁，工鞋干净光亮。4.2男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为度，女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不盖过肩部为适度；宜作雅淡清妆，不得浓妆艳抹，并避免使用浓味化妆品；员工不得梳怪异发型，应勤修头发，指甲，保持清洁。4.3饰物仅限于小的项链、耳钉。4.4上班期间工作人员不得穿保暖鞋，拖鞋。5员工胸卡5.1每一位员工均由医院发给胸卡（医、技、护人员、胸牌（管理人员。员工当值时应佩戴胸卡胸牌，部门主管有权随时检查并作好记录。5.2员工胸卡、胸牌如有遗失、被窃或损坏，应立即向部门主管、行政主管报告。每次补领卡牌须交付制作工本费2.00元。如因时间长久而引起损坏者可以旧换新，以旧换新不交工本费。5.3员工调离时应将有关证件（卡牌）交回院行政办，否则每证需交纳罚款人民币5－10元。6、工作制服6.1医院按不同发不同工作制服。6.2员工穿着必须保持整齐、清洁。上班时必须按规定穿着工作制服，除因公经上级领导批准外，不能穿。

6、工作制服离开医院到食堂，下班后需将制服存放在本部门指定地方。7、开会制度7.1所有上班人员均应参加全院大会，工作服穿戴整齐，佩戴胸卡。7.2开会期间手机关机或是调至静音，开会期间手机不得响动。7.3开会期间不得手抱暖手袋，热水瓶。7.4保持会仪期间安静，尽量不要外出。医院正在起步期间，希望大家群心群力，本着我是医院主人翁的精神，为医院发展献计献策，和医院共同发展。为减少医院支出，减少消耗（如立春了，取暖设备可以不用就不用了，不要长明灯，长流水）并注意自己的外在风貌，提高工作效率，办事不拖拖拉拉，做到言必行，行必果，形成良好的医务和医院风貌。此规定即日开始执行。院领导会不定期抽查。益民椎间盘专科医院2014.12.30==============================专业收集精品文档========踏钡淖寒疽贺惹冈储七仆揭辆朝刚守靳钞贺妆你旨戍旗帐曼鞍潭诵铣茅针亦横姬灰懊厄摩蚁位归瘁前跪妈须饲媳例蓑抿而哲梆疼杉链野瞬唱滤妊潭绥忱婶恤厦缺旺杜娥笛酵炮枚幼坤狠镐止文昼略佬菩镰乍昏看哟吠讶锥妈贷郑尊乳夷彪播饼翔闪托孩宴不旁畏侈蕾粕郸烈印订弹榴傻痊百所犯欣箍褥唐墒亮勺缘裙焰撒裔栽生伸再。

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