提升在职党员进社区服务的积极性

提升在职党员进社区服务的积极性近年来，各地纷纷开展的在职党员进社区活动在服务居民群众、发挥党员先锋模范作用等方面取得了很大成效，但也存在一些问题，主要表现在：党员被动参与多，主动参加少。部分党员存在到社区报到不及时、由单位集中代办等现象，参加活动多为单位集中组织，个人主动关心社区事务少。少数职级较高的在职党员缺乏走进基层、参与社区活动的积极性。社区临时事务多，经常活动少。社区人力物力财力有限，开展活动多为临时性活动，服务活动难以常态化。活动方式单一，仅停留在环境整治、治安维护、捐款捐物等层面，对在职党员缺乏吸引力。考核应付差事多，实际效果少。考核评价体系不完善，有些单位党组织只在形式上要求党员到社区报到，对党员是否积极主动参与社区事务没有明确要求，实际效果大打折扣。针对以上问题，笔者认为应努力做到以下几点：要强化党员在党意识。各级党员领导干部要率先垂范，以普通党员身份参加活动，带头参与、带头报到、带头服务，督促单位在职党员积极参与社区各项活动，主动关心需要做什么、自己能够做什么、希望做什么，充分发挥在职党员最大优势，激发党员的宗旨意识和责任意识。要创新服务活动载体。引导在职党员通过QQ群、微信、微博等社交网络，提供民事代办、技术培训、医疗卫生、文化娱乐等网上志愿服务，有针对性地开展红色教育、民俗节庆、道德论坛，关心关爱残疾人和空巢老人等特色鲜明的志愿活动，充分调动在职党员参与活动的积极性。要严格评议反馈机制。定期对在职党员参与社区活动情况进行反馈，年末对在职党员进社区志愿服务活动进行评议，对表现突出的，在评先选优中优先考虑，对未参与活动的，进行通报批评。逐步建立工作在单位、活动在社区、奉献双岗位的党员管理长效机制。