配合度调查问卷

**部门配合度调查问卷您填的问卷是为了改善与您部门业务相关的其他部门，再反惠及您。问卷将【只保留在**部】，只向外公布填写的内容，不记名调查，请按实际情况填写。所有题目都【只能选择一项】。基本情况:您所在的部门是：被评价部门：1、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、我提到的问题如果涉及到其他方面，我不问他们就不说B、他们耐心的为我解决问题C、热情主动地解决我提出的问题D、我觉得自己提出的问题或需求没有得到重视E、不到万不得已，一般我不愿意向该部门提问题2、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、我询问的该部门人员会为我解决问题B、告诉我由哪个部门负责这个事情C、他们也不知道谁负责解决问题D、他们会向我解释清楚谁负责解决问题，让我满意E、我觉得他们更像是在推卸责任3、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、能够在较短的时间内反馈给我初步可执行方案B、能给我最终的解决方案但是时间有点长C、我需要督促和跟踪解决方案D、我不知道解决方案的实际推行进度E、我能及时了解到方案推行的进度4、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、我认为是他们的责任，但他们却认为没关系或者推给了别人B、主动联系其他部门一起为我解决问题C、他们借口很忙不能及时给我解决问题D、告诉我需要与其他部门协调后解决问题E、他们积极的解决问题并及时告诉我问题解决情况5、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、在该部门，我经常能够拿到相关问题分析的PPT或资料B、他们会告诉我实际遇到的问题和常规解决办法C、他们时常告诉我有哪些资料和资源可以供我参考D、我觉得他们提供的资料对我的工作帮助不大E、我很难从该部门得到与我工作相关的资源支持6、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、在部门合作出现冲突时，很难与对方达成一致B、需要上级领导出面协调才能达成一致C、沟通会上各抒己见，沟通顺畅，但达到很难达到一致D、在各自做出让步的情况下才能达成一致结果E、当对方出现情绪化时，找不到合适的方法让对方平静下来7、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、对方很忙，经常没有时间和我部门协商问题B、对方比较配合我的工作C、通过合作得到了我想要的结果D、一般解决问题需要和对方协商三次以上E、我愿意和对方合作解决问题，经常主动反馈工作与我相关都工作问题。8、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、对方制定计划的时候与我相关的会提前告诉我B、仅能在公告上了解到对方作出与我相关的决策C、我觉得我提出的意见对方并没有听进去D、针对业务相关问题他们会考虑我提出的意见E、经常沟通并探讨与我部门职责有关的决策建议9、请在下列选项中选择一项您认为最符合评价部门实际情况的选项（）A、对方提供过一些数据或资料让我改善工作B、对方有告诉过与我相关的问题产生原因C、我觉得多和对方聊天能为我的工作改进提供思路。D、我觉得对方提出的一些建议有重复或雷同E、我认为两个部门需要多加强沟通。10.和该部门沟通的过程，整体的感觉是（）A、非常愉快B、有点压抑C、很恼火D、比较满意E、不太开心维度细项分类设计问题方向履行职责工作态度主动还是被动解决问题；认真还是敷衍解决承担责任遇到问题是否勇于承担责任，并由第一负责人协助解决保质保量解决问题的质量、时效，以及能否及时反馈解决进度配合态度在配合过程中是否出现推卸责任的现象资源共享和沟通资源共享愿意共享手上的资源，包括资料、问题点分析、解决办法沟通顺畅能否比较顺利的达成一致意见合作意愿主动性能否积极主动的进行沟通，主动为相关部门提供帮助征求意见在做出决策前有无征求相关部门意见，还是强制执行协作效果共同提升有没有通过多交流，来促进双方的工作水平的提升合作成效在配合过程中给予他人的整体感受是愉快还是不开心问卷评分标准1.每一小题的分值分配依据：打乱分值的大小顺序，防止答卷者的思维定势或者发现规律，增加调查问卷的质量。每题有五个分值，1，2，3，4，5这些分值是一个递进的关系，只有达到第一步（分值为1）才有可能符合下一步，以此类推。