劳务派遣、外包业务交流

劳务派遣、外包交流目录页公司介绍主营业务介绍、分析收益分析过渡页公司简介第一章。。。人力资源……人力资源有限责任公司成立于……日，经过*年的不懈努力,公司目前拥有员工*余名，*余家分公司分布于全国各地，为合作伙伴输送人员达*万人次。公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，同时聘请了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团，是人力资源行业的领军企业，我们专注于为企业提供人力资源外包和帮助服务更多人就业。公司主营业务为劳务派遣、劳务外包、人事代理、单独缴纳工伤保险、代发工资等。目前已经形成从招工到用工的服务产业链，与国内外众多知名企业建立了良好、稳固的合作伙伴关系。公司简介过渡页公司主营业务之劳务派遣正文.劳务派遣劳务派遣什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。正文.劳务派遣劳务派遣服务构成详情中国的会有多少劳动关系建立·入职员工劳动合同的签订、续签；·劳动合同的备案手续办理；·离职员工解除劳动合同手续的办理，终止合同的证明开局。社会保险·社会保险的申报、缴纳；·省内外社保转移手续的办理；·社会保险卡办理；·失业保险申领手续办理；·工伤事故处理，工伤待遇申请手续；·医疗报销手续办理；·生育保险申报手续；·社保明细查询及社保政策答疑。工资发放·工资发放，代申报个人所得税；·各类收入证明的开具。政府关系协调·劳动监察；·社保稽核；·劳动仲裁。正文.劳务派遣劳务派遣01什么是劳务派遣·强大的服务网络，国内一二线城市全覆盖，专业的人力资源服务经验，十年积累，值得信赖；·资深政策研究团队，专家型服务机构，劳动关系纠纷调解经验丰富；·完善的服务对接流程，合理的时间节点控制，工作零失误；·良好的政府合作关系，共享既有的沟通平台，保持与相关部门有效沟通，达成需求。正文.劳务派遣劳务派遣01什么是劳务派遣过渡页劳务外包正文.劳务外包劳务外包什么是劳务外包劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给逸凡人力来完成，可分为项目外包和生产线外包（BPO）。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，即为企业规避风险，又提升了人事管理的效率和核心竞争力，企业管理者就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。劳务外包服务是……一体化人力资源服务的重要内容之一，……覆盖……等各大地区。正文.劳务外包劳务派遣01什么是劳务派遣1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减少劳动争议所带来的麻烦；5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；6、其他。劳务外包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。正文.劳务外包劳务派遣01什么是劳务派遣1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。正文.区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。正文.区别劳务派遣01什么是劳务派遣它们的之间区别是：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。过渡页人事代理正文.人事代理人事代理什么是人事代理人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。推行人事代理服务，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。人事代理服务是……一体化人力资源服务的重要内容之一，……覆盖全国各大地区，接受用人单位委托，承担专业性的人事事务管理工作，企业与……签订人事代理合同，为企业办理社会保险、托管档案、代发薪水等日常行政事务，实现人档分离和社会化管理。借助……建立企业规范化管理，使企业行为更具效率。正文.人事代理人事代理服务构成详情中国的会有多少社会保险服务·社保基数审核/计算/申报/缴纳；·账户合并与转移；·社会保险卡办理；·失业保险申领手续办理；·工伤事故处理，工伤待遇申请手续；·医疗报销手续办理；·生育保险申报手续；·社保明细查询及社保政策答疑。住房公积金服务·公积金基数审核/计算/申报/缴纳；·账户转移；·公积金贷款；·公积金支取指导与协助办理；工资发放·工资发放，代申报个人所得税；·各类收入证明的开具。员工档案服务·为员工提供统一的存档服务。人事手续服务·依据档案出具各类人事证明；·用/退工手续办理。政策咨询·提供人事和劳务管理方面的信息和最新颁布的政府政策和规定。正文.人事代理人事代理业务流程中国的会有多少交换资质签订协议提交参保人员参保资料审核办理核对费用及打款过渡页缴纳工伤保险正文.工伤保险工伤保险工伤保险，是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和企业为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。帮助企业代缴企业当地以及外地（全国各地的）社会保险可选择性缴纳，帮助企业节约成本，规避劳动用工风险，人事管理便捷。正文.工伤保险企业需要解决的问题1、《劳动法》规定，自员工上岗之日起，必须签订劳动合同，缴纳社会保险，逐年递增的社会保险费用让企业承担着高额的用工成本；2、员工法律意识逐渐提高，因工伤、保险待遇问题引起的劳动纠纷逐年增多，让用工单位芒刺在背。3、数额庞大且每年递增的员工养老、医疗等社会保险让企业承担着高额的用工成本。正文.工伤保险缴纳工伤保险省钱：1.不用交五险，省五险的成本费。2.开具的劳务费发票可抵25%的企业所得税。3.报销没有限制，只要符合国家用药的全额报销。省事：工伤出险后，如工伤备案、申请工伤、认定工伤、伤残鉴定、报销都是由我公司工伤专员来处理，企业需要处理的事情很少。省心：员工劳动合同由我公司签订，一旦出现纠纷由我公司协助出面解决。对企业的好处过渡页收益分析正文.收益分析收益分析之盈利点一：劳务管理费40元——60元/人/月例：某企业委托本公司为300名员工缴纳工伤保险，每人每月除保险费外还需缴纳50元管理费，利益演算：50元*300人=15000元/月；15000元*50%=7500元；7500元*12月=90000元/年。盈利点二：人事代理业务费用管理费：40元/人/月如代理100人五险业务，则40元/人*100人=4000元/月；4000元*50%=2000元/月；2000元/月*12月=24000元/年。分公司正文.收益分析劳务派遣01什么是劳务派遣盈利点三：住房公积金代理费管理费：40元/人/月如代理100人住房公积金业务，则40元/人*100人=4000元/月；4000元*50%=2000元/月；2000元/月*12月=24000元/年。盈利点四：用工返费例：某企业招聘普工300名，每天工作10小时，合同签订18元/小时，实付工人13元/小时，利益演算：18元-13元=5元/小时；5元*10小时=50元/人/天；50元*300人=15000元/天；15000元*30天=450000元/月；450000元*50%=225000元/月；225000元*12月=2700000元/年。合计收益：90000+24000+24000+2700000=2838000元/年正文.收益分析收益分析之盈利点一：人事代理、住房公积金、工伤保险业务等均按利润的20%给予提取。盈利点二：用工返费2元/小时（不同企业略有浮动）例：某企业招聘普工300名，每天工作10小时，返费为2元/小时，利益演算：2元*10小时=20元/人/天；20元*30天*300人=180000元/月；180000元/月*12月=2160000元/年。供应商正文.收益分析收益分析之使用代理商招聘利益分析：例：某企业招聘普工100名，每天工作10小时，合同签订18元/小时，实付工人13元/小时，利益演算：18元-13元=5元/小时，支付代理商3元/小时，利润则为2元/小时，即：2元*10小时*100人=2000元/天，2000元*30天=60000元/月，60000元*12月=720000元/年。使用代工进行员工招聘，则每年利润为720000元。代理商招聘和地招的区别分析正文.收益分析收益分析之自主地招利益分析：例：某企业招聘普工100名，每天工作10小时，合同签订18元/