ISO14001环境管理休系

介绍ISO14001标准理解EMS的建立、实施和保持EMS文件的编制专项培训ISO14001标准理解环境保护的发展历史实施ISO14001标准的意义ISO14000系列标准的特点ISO14000系列标准简介ISO14001标准理解环境保护的发展历程一、产业革命以前早期环境问题二、三废治理时期公害期（末端治理）三、综合治理阶段末端治理转向全过程控制四、可持续发展阶段自我决策、自我控制、自我管理的全面管理和过程控制阶段实施ISO14001标准的意义一、保护人类生存和发展，实现经济可持续发展的需要二、消除国际贸易中的绿色壁垒的需要三、符合法律法规和其它强制性规定的要求的需要四、提高组织的形象和声誉，增加市场竞争能力，不断扩大生产经营活动五、降低成本，提高经济效益六、减少环境风险事故，降低处理污染风险的费用七、提高员工的环保意识（全员参与）ISO14000系列标准的特点1、强调市场驱动的力量瀑布效应2、自愿采用性质根据自身的经济、技术等条件适当采用3、强调污染预防全过程4、强调持续改进PDCAISO14000系列标准的特点5、具有可操作性具备很强的目的性、实用性和灵活性6、具有广泛实用性LCA（生命周期分析）、EPE（环境行为评价）、EL（环境标志）、EMS（环境管理体系）、EMAS（环境管理审核规则）7、可与其他管理体系相结合PDCA；（组织应以最小的资源消耗取得最大的经营业绩）ISO14000系列标准简介已经正式颁布的ISO14000系列国际标准序号标准编号标准名称颁布日期1ISO14001环境管理体系－规范及使用指南1996年9月2ISO14004环境管理体系－原则体系和支持技术通用指南1996年9月3ISO14010环境审核指南－通用原则1996年10月4ISO14011环境审核指南－审核程序－环境管理体系审核1996年10月5ISO14012环境审核指南－环境审核员的资格要求1996年10月6ISO14020环境标志和声明－通用原则1998年8月7ISO14024环境标志与声明－I型环境标志－原则与程序1999年4月8ISO14040生命周期分析－原则和指南1997年6月9ISO14041生命周期分析－目标和范围界定及清单分析1998年10月10ISO14042生命周期分析－影响评价2000年3月11ISO14043生命周期分析－解释2000年3月12ISO14050环境管理词汇1998年5月13ISO导则64产品标准中的环境因素导则1997年3月ISO14001标准（1）4环境管理体系要求.4.1总要求.组织应建立并保持环境管理体系。本章描述了对环境管理体系的要求。ISO14001标准理解（1）理解：组织应从效益明显处起步；如重点放在遵守法规、减少责任或更有效地利用资源。随着经验的增长和成熟，可以将对环境的考虑纳入整个经营决策中去，并持续地改进环境表现。ISO14001标准（2）4.2环境方针最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它：a）适合于组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响；b）包括对持续改进和污染预防的承诺；c）包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其他要求的承诺；d）提供建立和评审环境目标和指标的框架；e）形成文件、付诸实施，予以保持，并传达到全体员工；f）可为公众所获取。ISO14001标准理解（2）理解：环境方针是组织在环境管理中的总宗旨和总方向，ISO14000标准要求：1、环境方针通常由“最高管理者制定”，一般管理者提供制定和修订的信息和资料输入；2、制定方针时，应当考虑：－组织的使命（任务）、前景、价值和信念；－相关方的要求和与他们的信息交流；－持续改进；预防污染；遵守法律；－指导原则（即指导目标指标的建立）；－与其他方针协调；－当地或区域的特定条件。ISO14001标准（3）4.3规划（策划）4.3.1环境因素组织应建立并保持一个或多个程序，用来确定其活动、产品或服务中它能够控制，或可望对其施加影响的环境因素，从中判定那些对环境有重大影响，或可能具有重大影响的因素。组织应确保在建立环境目标时，对与这些重大影响有关的因素加以考虑。组织应及时更新这方面的信息。ISO14001标准理解（3）理解：需要识别的环境因素分两类：组织可以控制的（组织内部的环境因素）；可以期望施加影响（相关方的环境因素）。三种时态、三种状态、六种方法：过去、现在、将来三种时态；正常、异常、紧急三种状态；方法：1）流程图法；2）输入输出法；3）产品生命周期法；4）调查表法；5）头脑风暴法；6）其他方法。环境因素识别时考虑环境污染和消耗两大类。环境因素的确定包括识别环境因素和评价环境因素两个阶段。环境因素识别要考虑群众性和专业性，持续适用性和有效性。ISO14001标准（4）4.3.2法律与其他要求组织应建立并保持程序，用来确定适用于其活动、产品或服务中环境因素的法律，以及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。ISO14001标准理解（4）理解：组织在向环保机构收集法律法规时，必须注意适当的时间间隔；为保证收集渠道的适宜性，组织应当明确收集法律法规的具体接口，比如联络人、联络电话等，并注意及时更新；组织应当制定人员，从收集的法律法规中，识别哪些是和其环境因素相关的法律和其他要求；此外，在收集并识别法律和其他要求之后，应将适用的法律法规传达或分发到相关人员，以便遵照实施。ISO14001标准（5）4.3.3目标和指标组织应针对其内部每一有关职能和层次，建立并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。组织在建立与评审环境目标时，应考虑法律与其他要求，它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及各相关方的观点。目标和指标应符合环境方针，并包括对污染预防的承诺。ISO14001标准理解（5）理解：组织应进行目标管理，组织的目标应当分层次，落实到内部每一个职能层次；目标指标应当具体、可测量，目标是方针的具体体现；目标具有时间概念（年、季、月），制定的目标指标要便于考核，避免陷入指标度量的数字游戏；目标应定期评审和修订（一般每年一次），日常监控，及时纠正，防范于未然。ISO14001标准（6）4.3.4环境管理方案组织应制定并保持一个或多个旨在实现目标和指标的环境管理方案，其中应包括：a）规定组织的每一有关职能和层次实现环境目标和指标的职责；b）实现目标和指标的方法和时间表。如果一个项目涉及到新的开发和新的或修改的活动、产品、或服务，就应对有关方案进行修订，以确保环境管理与该项目相适应。ISO14001标准理解（6）理解：环境管理方案是实现目标和指标的措施，方案应保持适用性。组织应对环境管理方案进行优化，以相对低的投资获得相对好的环境表现。方案实施后应进行验证评价以确定其适宜性或是否，重新修订、重新实施。ISO14001标准（7）4.4实施与运行4.4.1组织结构和职责为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。管理者应为环境管理体系的实施与控制提供必要的资源，其中包括人力资源和专项技能、技术以及财力资源。组织的最高管理者应指定专门的管理者代表，无论他（们）是否还负责其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：a）确保按照本标准的规定建立、实施与保持环境管理体系要求；b）向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并为环境管理体系的改进提供依据。ISO14001标准理解（7）理解：明确组织机构和职责，责权对等，是管理的一般原则。对于职责的划分和文件化，应当体现环境管理体系的综合性和全员性思想；在强调环境管理部门的重要性时，还必须体现其他部门的参与性。专门的职责文件并不需要过于详细，否则将是另外一种形式的程序文件。ISO14001标准（8）4.4.2培训、意识和能力组织应确定培训的需求。应要求其工作可能对环境产生重大影响的所有人员都经过相应的培训。应建立并保持一套程序，使处于每一有关职能与层次的人员都意识到：a）符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；b）他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益；c）他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应准备与相应要求方面的作用与职责；d）偏离规定的运行程序的潜在后果。从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的教育、培训和（或）工作经验，从而胜任他所担负的工作。ISO14001标准理解（8）理解：培训需求：就是意识和能力的目标状态和现实状态之间的差距。环境培训需求表培训类型对象目的提高对环境管理重要性的认识高级管理者取得对方针的有效承诺和协调提高总体环境意识全体员工取得对组织的方针、目标和指标的承诺，并逐渐培训个人责任感承担技能承担环境职责的员工在组织的特定领域内改进环境表现对法规、方针的遵守其活动可能影响遵循情况的员工通过培训确保掌握法规和内部要求培训可以分级进行，组织可以采用能力测定的方式来度量相关人员是否具有足够的能力，但必须保留记录。ISO14001标准（9）4.4.3信息交流组织应建立并保持一套程序，用于有关其环境因素和环境管理的a）组织内各层次和职能间的内部信息交流；b）与外部相关方联络的接受、文件形成和答复。组织应考虑对涉及重要环境因素的外部联络的处理，并记录其决定。ISO14001标准理解（9）理解：信息交流包括内部交流和外部交流，对于内部交流，程序应规定组织内各层次和职能之间交流的内容、方式和程序；对于外部交流，程序应规定外部相关方信息的接受，成文和答复的相关事项，并保留记录。交流的目的必须明确－达成共识，交流方式应当灵活，可以采取如下方式，入口头、书面、会议、电话联络、电子邮件、通告等等。ISO14001标准（10）4.4.4环境管理体系文件组织应以书面或电子形式建立保持下列信息：a）对管理体系核心要素及其相互作用的描述；b）查询相关文件的途径。ISO14001标准理解（10）理解：本环境管理体系文件是公司内部的“法律”、判断是非的准绳。文件应当切合实际、简洁高效、可读易懂、可操作，真正成为管理、作业的规范。文件之间必须建立查询途径，防止文件脱钩、某些文件游离系统之外。文件系统：第1层手册第2层程序第3层指导书第4层记录手册程序第三层次文件ISO14001标准（11）4.4.5文件控制组织应建立并保持一套程序，以控制本标准所要求的所有文件，从而确保：a）文件便于查找；b）对文件进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性；c）凡对环境管理体系的有效运行具有关键作用的岗位，都可能得到有关文件的现行版本；d）迅速将失效文件从发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用；e）对出于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以标识。所有文件均须字迹清楚，注明日期（包括修订日期），标识明确，妥善保管，并在规定期间内予以留存。应规定并保持有关建立和修改各种类型文件的程序与职责。ISO14001标准理解（11）理解（1）：组织应当有明确的职责和程序对EMS文件的建立、批准、分发、标识、修订、作废处理等进行管制。措施包括：1、文件建立时按照文件规定的职责和程序，建立环境管理体系文件。2、文件发布前◆文件和资料发布前，应由授权人员进行审核和批准；◆文件应当字迹清楚，有修订状态，注明日期，标识明确；◆为便于查询等，通常还采用文件编码；◆受控文件，在公司内部使用；非受控文件，外发以及供有关人员参考或信息收集之用的；ISO14001标准理解（11）理解（2）：◆通常在文件封面上加盖印章来标识；◆由文件规定的部门（如文件控制中心）进行控制，保存文件正本，文件一览总表，文件签收记录；按文件规定的范围进行发放，凡对环境管理体系的有效性运行具有关键作用的岗位，都能得到有关文件的现行版本。3、文件发布后◆定期评审文件的适宜性，必要时进行修订；◆对实效和作废文件进行控制，撤回作废文件作废止处理，或加上“作废”印章标识，并与有效文件隔离存放；◆对文件更改进行控制，文件更改时，文件的审批应由文件