17员工培训需求调查表

员工培训需求调查表各位同事：为做好2010年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展2009年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2010年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一、基本信息姓名部门岗位入职时间年月二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）1.2.3.今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-10次4.对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：□很高□比较高□一般□比较低□很低5.对于今年各级培训的频率，您认为：□很高□比较高□一般□比较低□很低6.对于今年各级培训的时间安排，您认为：□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理7.通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？□很大□比较大□一般□不大□没有收获8.您对公司培训的整体感觉如何？□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意9.你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助□培训师的授课水平有限□员工培训意识未跟上□形式太单调□领导重视不够□其它10.您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：□老师的选择□时间的安排□内容的选择□效果的评估□培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1您想学哪些课程？□压力管理□职场人际关系□执行力□团队建设□管理技能□班组长管理□生产制度□其他2您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季度一次3您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□部门内部□工段内部□其他4您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他56您希望培训时段安排在：□工作时间□晚上时间□中午时间□周末时间□其他7您希望的每次培训时间长度为：□半小时到一小时□一小时到两小时□两小时以上□无所谓8您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管理》}。□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}。□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅{考虑引入《团队协作与沟通管理》}。□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好{考虑引入《人际关系与冲突管理》}。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意{考虑引入《目标管理与执行力》}。□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求{考虑引入《商务礼仪》}。□其它（请详细说明）1、2、3、9在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：1、2、3、四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）