66劳动合同法实施条例解读及企业应对策略-一天通用版修改

Cogitoergosum——ReneDescartes主讲人：魏浩征劳动合同法实施条例解读及企业应对策略劳动法世界首席顾问《员工关系》(Staffing)杂志总编辑主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有2讲师简介：魏浩征，国内著名的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界laboroot.com创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，《员工关系》总编辑，《法制日报》、《环球时报》、《经理人》等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等。出版音像制品：《企业用人风险控制》、《劳动合同法最新权威解读》等。担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有3实施条例的制定目的•对《劳动合同法》的一些规定在理解上存在分歧，误解。•《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施《劳动合同法》，消除操作上的困局。•实践当中出现多种形式的新事件、新争议、新问题。包括用人单位规避法律的种种做法。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有4劳动合同法实施条例内容分析对《劳动合同法》中没有规定的内容补充了新的规定对《劳动合同法》中不明确的条款进行了明确对《劳动合同法》中不合理的、失误的条款进行了调整对《劳动合同法》中容易误解的条款作了解释与强调说明对《劳动合同法》中的法律漏洞进行了弥补主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有5劳动合同订立主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有6《劳动合同法》第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。《条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。关于劳动合同的订立主体（一）主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有7相关链接•最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。•《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有8退休人员在校大学生内退人员？停薪留职人员？外国人、台港澳人员？关于劳动合同的订立主体（二）主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有9关于事实劳动关系的法律责任（一）《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》：“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第九十七条：“…本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有10关于事实劳动关系的法律责任（二）《条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有11关于事实劳动关系的法律责任（三）前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有12未签订劳动合同的处理情形（只看客观存在）责任员工拒绝签合同的处理方式用工之日起一个月内未签劳动合同合法，满一个月前签订合同皆不追究责任应当书面通知员工终止劳动关系，零经济补偿金，依法支付劳动报酬用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同违法，自用工之日起满一个月的次日开始向员工支付双倍工资，补签合同应当书面通知员工终止劳动关系，支付经济补偿金用工之日起满一年未签订劳动合同违法，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，补签合同未做规定主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有13仍须明确的问题：1、何谓“劳动关系”？何谓“用工”？怎么界定“用工之日”？2、《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”？承担哪些连带责任？发包方与劳动者间构成劳动关系么？主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有14关于职工名册《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《条例》第十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有15劳动合同履行、变更主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有16关于试用期《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有17《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”？《劳动合同法》第十九条：“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……”?仍须明确的问题：主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有18关于培训费、服务期与违约金（一）《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。..….违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有19关于培训费、服务期与违约金（二）《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有20关于培训费、服务期与违约金（三）《条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。主讲：魏浩征企业如何应对劳动合同法系列2020/3/14劳动法世界laboroot.com版权所有21仍须明确的问题：可否同时主张违约金与培训费的赔偿？竞业限制经济补偿的标准？相应违约金的标准？脱密期还能继续约定吗？可否针对脱密期及其它保密义务约定违约金？主讲：魏浩征企业如何