小学奖励性绩效工资分配方案

奖励性绩效工资分配方案根据《澄海区义务教育学校奖励性绩效工资实施意见》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定《某某小学奖励性绩效工资分配方案》。一、指导思想根据上级指示精神，在核拨的绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制；充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性。二、制定原则1、既要按劳分配、又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在年度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，讲实际、讲贡献，讲工作量，讲效益。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师、骨干教师脱颖而出。5、根据学校实际，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、适用范围某某小学全体在编在岗人员。四、奖励性绩效工资考核小组组长：QQ成员：SS五、奖励性绩效工资额度1、奖励性绩效工资的总量奖励性绩效工资按年度核定。每年年初由学校根据教职员工基础性绩效工资总量（绩效工资总量的70%），算出本年度奖励性绩效工资总量（绩效工资总量的30%），报区人事、财政部门核准后，由区财政每半年拔付一次。2、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资由岗位津贴、工作量津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖金等四个部分构成。其中岗位津贴、工作量津贴约占60%,教育教学成果奖励约20%，年终一次性奖金约占20%。六、岗位津贴1、校长奖励性绩效工资：根据教育局考核结果优秀、合格、不合格三个等级，考核结果合格以上按专业教师奖励性绩效工资平均数的130%按学期或学年发放。2、教导主任：每月160元副教导主任：每月120元3、班主任津贴：每月80元4、工会组长及少先队辅导员：每月55元5、教研组长：每月25元6、财务、后勤：每月55元七、工作量津贴所有学科正常工作量为每周每人14节，每节（早读、午写各按0.5节计）4元计，每月按4周计。请假每节扣4元，代课每节补助4元。超课时每节补助10元。八、教育教学成果奖励约20%。奖金按学校制定的方案发放。九、年终一次性奖金约占20%根据学校考核结果优秀、合格、不合格三个等级，分别按平均数的120%、100%、0发放。本方案自2010年10月起实施某某小学2010年12月1日