骨干教师培养方案

1XXXX学校XXXX专业骨干教师培养方案目录一、骨干教师建设...................................................................................................................2（一）本专业教师队伍现状...........................................................................................2（二）骨干教师培养建设目的.......................................................................................2（三）骨干教师评选标准...............................................................................................2（四）骨干教师评选、引进程序...................................................................................3（五）骨干教师职责.......................................................................................................4二、骨干教师培养...................................................................................................................5（一）骨干教师培养能力目标.......................................................................................5（二）骨干教师培养的方式及途径...............................................................................5（三）重点骨干教师培养内容体系...............................................................................6（四）骨干教师培养计划...............................................................................................7（五）骨干教师考核项目及要求...................................................................................7三、骨干教师建设培养保障激励机制...................................................................................7（一）保障措施...............................................................................................................7（二）激励机制...............................................................................................................8（三）经费保障...............................................................................................................82根据中等职业技术学校国家级示范学校重点专业对教师队伍的建设要求，结合XXXX专业培养？？名（包括引进企业技术骨干？？名）骨干教师的目标，为提升专业教师团队整体建设水平，特此制定本骨干教师培养建设方案。一、骨干教师建设（一）本专业教师队伍现状本专业教师队伍通过近几年的建设，已经初步建成了一支年龄、学历、职称等方面结构基本合理，具有较高理论水平、较强实践能力的专业教学团队，但是与国家示范要求相比，在数量和质量上仍然存在差距，较高水准的专业教学团队尚需精心打造，兼职教师在专业教学过程中的使用与管理存在诸多问题，教师队伍教育教学能力和职业教育课程设计能力还需要进一步提高。（二）骨干教师培养建设目的加强学校教师队伍建设，提高人才培养质量，不断提升我专业的整体水平，保证专业建设的先进性，发挥骨干教师在课程建设、技术服务及产学研结合的主力军作用。（三）骨干教师评选标准骨干教师评选标准（表1）序号一级目标二级目标1师德素质遵纪守法，有较强的奉献精神，热爱所任教专业和学生。2资职条件1.有本科以上学历。2.有本专业教学的教师资格证。3.有中级及以上教师专业技术职业职务。4.专业教师有本专业高级及以上职业资格证书。3专业及教学水平1.熟悉任教专业主干课程的课程结构、教学计划和知识技能体系，准确把握任教专业的培养目标和本课程业价值。2.胜任2门及以上本专业主干课程的教学和实训指导，编写有2门及以上课程的校本教材或实训指导手册。3.根据课程特点，有采用现场教学、案例教学、项目教学、讨论式教学、探究式教学等教学方法的典型案例。34教研科研水平1.有一项校级及以上教改课题研究或科研成果（含指导学生的创造发明）。2.有一篇省级一等奖及以上论文或在正规期刊公开发表的本专业论文。5示范指导1.、每期为本专业教师开展1次以上专业讲座或每期上2次示范课、观摩课，教案在校园网上公布。2.有指导新教师教学的成功经历。（四）骨干教师评选、引进程序骨干教师评选程序：（1）个人申请。（2）本专业教师评议。（3）教研室就其在专业建设、科研、教学、校企合作等方面的业绩写出推荐意见报人事部门。（4）人事部门会同教务科和学校学术科研委员会评审后送校长办公会议确定。（5）人事部门与骨干教师签订目标任务书及工作合同。骨干教师申请表（表2）姓名性别出生年月学历职称毕业院校政治面貌所学专业申报种类从事专业用研究方向：工作简历起止年月工作部位或部门职称备注双师情况教师资格证书类别获得时间技能证书等级获得时间4教学情况（近三年）授课名称所属专业总学时备注科研成果（获奖证书、成果复印件附后）包括近五年发表的论文（论文名称、发表时间、期刊名称）、出版教材（教材名称、出版时间、出版社）以及各类获奖成果：在本专业建设中的主要贡献教导处意见（签章）日期：年月日学校意见（签章）日期：年月日骨干教师引进程序：（1）专业负责人申请（2）主管副校长进行审批（3）人事部门组织招聘（4）人事部门会同教务科和学校学术科研委员会评审后送校长办公会议确定。（5）人事部门与骨干教师签订目标任务书及工作合同。（五）骨干教师职责（1）参与本专业的整体建设规划、主持教学计划、教学大纲的制定（2）参与专业或专业群教学改革和实践技能培养方案制定5（3）参与本专业的人才市场调研和毕业生跟踪调查，主持专业建设规划。（4）参与本专业课程开发、教材编写和专业师资队伍培养等方面建设。（5）参与组织本专业领域的科研、教研的课题开发与实施。（6）参与指导本专业校企合作运行机及制建设，校内外实训基地、实训教室等实践教学基础建设。（7）参与完成目标任务书的各项任务。二、骨干教师培养（一）骨干教师培养能力目标作为骨干教师，肩负着为其他教师导航的作用，是专业建设的骨干和中坚，是人才培养工作的主力军。（1）德育工作能力：对学生的道德问题进行包括感知能力、监控能力、协调能力、语言表达能力、心理诊断与辅导能力、教育机智等能力。（2）专业教学能力：参与本专业业务工作，熟悉本专业（专业群）的现状与发展，带领组织专业课程体系建设与人才培养模式改革能力。（3）校企合作实训领导能力：以就业为导向，与社会、行业紧密联系，参与指导实训基地建设能力。（4）具有从事学术研究、项目规划及开发能力。（5）其它综合能力（二）骨干教师培养的方式及途径（1）以多种形式参加实践锻炼，包括直接到企业在职进修，参加实践锻炼，参与共同研发生产项目和地方经济建设；（2）参加有关培训进修；（3）国内调研、学习考察；（4）参与教学改革和科研推广工作；（5）参与课程建设，主编本专业的教学计划、教学大纲和主干课程教材；（6）参与实验室和校内外实训基地建设；（7）参加有关学术交流；（8）指导青年教师；（9）其他符合计算机网络专业实际的培养方式。（10）学历提升，参加学习提高培训，提高现有学历。（11）提高双师素质，参加技术培训和考证，取得高级或技师职业资格；不定期到企业实践。6（三）重点骨干教师培养内容体系骨干教师能力培养内容设置（表3）骨干教师培养培养目标：培养？？名骨干教师，能领略专业带头人的专业规划建设战略思想开展专业岗位建设，能跟踪专业技术发展动态，提高其专业教学能力及技术服务能力。专业能力、任务1.可承担3-5门专业课程2.参与新专业开发调研工作3.参与制定骨干教师评选制度、培养计划与方案4.负责或参与核心课程的建设5.参与教改课题或科研课题研究工作6.参与专业的培养目标的确定和编写专业计划7.参与研讨新、旧专业课程体系改造8.参与专业教学大纲的编写9.下企业锻炼，与企业进行沟通联系10.解决企业技术难题2项11.参加专业培训取得相应高级工证书12.技术服务及产学研结合的主力军13.通过在职攻读硕士学位方式培养2名专业教师14.承担技能竞赛或指导工作15.参与社团的培训工作16.指导青年教师教研教学能力1.参与项目课题研发2.参与课程改革建设3.开展专业讲座4.主讲核心课程5.参与编写校本教材、学材6.专业示范课、参加教师能力大赛、说课比赛等培养途径1.国内相关职业培训2.到高职院校学习3.参加专业或行业培训4.参加国家级、省级骨干教师培训5.参加硕士研究生班的进修6.市内、省内学术交流7.学位、学历的提升8.各类资格的认定7（四）骨干教师培养计划根据XXXX学校“示范校建设方案书、任务书”要求，制定骨干教师具体培训计划骨干教师培养计划表（表4）培训时间培养内容、目标任务要求取得效果（五）骨干教师考核项目及要求（1）教学工作量达到全校教师课时的平均数。（2）教学质量评比达到优秀。（3）科研工作达到选拔标准。（4）市场调研参与人才市场调研或毕业生跟踪调查2次以上，有调研或调查报告。（5）参与校企合作专项研究、开发、推广、服务等项目2项以上，或校内外实训基地、实训教室等实践教学基础建设项目2项以上。（6）参与、指导人才培养方案制订、课程设置和教材选用论证2次以上，有会议记录或培养方案、论证报告。（7）指导本专业青年教师2名以上，有听课记录和指导工作总结。三、骨干教师建设培养保障激励机制（一）保障措施（1）建立严格的目标管理责任制。根据项目建设主要任务与目标，将各项建设任务分解到人，最大限度调动有关人员的积极性与创造性。（2）加强检查督促。定期对培养工作进行检查督促，发现问题，及时整改，培养对象每次培训结束后向领导小组汇报受训情况，接受领导小组的指导和督促。（3）建立稳定的校企合作平台，把企业实践作为骨干教师继续教育的重要形式，探索工作机制的同时搭建实践平台，推动企业实践制度的全面建立和完善。（4）完善《专业带头人、中青年骨干教师评选管理办法》等制度的前提8下，完善本专业的教师培养、评聘和考核制度。（二）激励机制（1）优化骨干教师下企业锻炼制度、学习培训激励制度，设立师资队伍建设专项资金，调动骨干教师包括广大教师在能力提高上的积极性。（2）对于骨干教师在参与