求职误区与陷阱(华民慈善基金会大学生就业扶助项目课件)

把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去——华民慈善基金会大学生就业扶助项目培训求职误区与主动求职赵正宝2010.99大求职误区误区1：先就业？先择业？迷惑1：如果想第一份工作就找到自己满意的，或是专业对口的太难了，又不能一直耗下去等待理想的工作，因为毕竟要生存嘛。迷惑2：社会上一些专业人士也提倡先就业再择业，那该先择业还是先就业？我们建议择业第一位•这是个方向性的问题，我是不太赞成先就业后择业的，这其实是在浪费时间。•一个学生如果目标明确，那么去目标行业或目标公司内的前台，比盲目选一个收入更高的职位更有后劲，而且和随便选一个工作先干着的难度是差不多的。方向第一位现在虽然说就业难，但其实，主要还是个选择好的工作难，不是没有工作机会。总体找个1000-2000元起的工作是不难的。所以学生最重要的是，先有了目标和方向。误区2：海投简历是否有效？毕业生求职，该忌讳的就是“海投”。简历投递多，命中机会是大了，增加的都是你无效面试机会。案例：我就见过一个学生，用网络的自动投递的方式，一天投递了1800份简历。结果，面试电话很多，面试也很多，结果是没过3天，他关机了，为啥？都是无效面试，白花钱跑路了，人家公司干啥业务的他不知道，他要干啥，自己不知道。误区3：大城市的月亮更圆其实毕业生渴望留在大城市工作，本身并没有对错、好坏的区别。现代服务业还是大城市集中。我们就从发展态势来讲吧。中国的经济发展主要是城市在快速的发展，很多第三产业的行业，只有在大城市才有，才发展的好，才有生机勃勃的外企、名企等等企业的存在，也才有这样的工作机会。所以，毕业生也只有在大城市才能找到面向未来的新兴的行业和工作的机会。地域区别地域主要城市经济特点求职突出方向环渤海北京、天津都市服务业占70%以上现代服务业发到金融、教育、信息、旅游等现代服务业长三角上海、杭州、南京制造业、外贸、都市服务业上海现代服务业发达外贸服务、高端制造、上海的现代服务业珠三角广州、深圳外贸、制造业、都市服务业传统、高端制造、外贸服务、城市现代服务业中部城市武汉、长沙、沈阳传统制造业、都市服务业、部分承接新产业现代服务外包、信息服务、现代服务业西部城市成都、重庆、西安传统制造业、承接大量高端制造业及新服务业、都市服务业现代服务外包、信息服务、高端制造、都市服务业区域经济发展蓝图区域规划蓝图行业东北三省装备制造业基地、原材料和能源保障基地、商品粮和农牧业生产基地、技术研发与创新基地；生态安全重要保障区新农业、装备制造武汉城市圈长湘潭城市圈资源节约型环境友好型都市服务业广西北部湾经济区东盟外贸外贸、码头、石化、造纸、上海浦东1、金融产业；2、物流商贸产业；3、信息产业，包括信息服务与电子信息产品制造等；4、文化产业，包括文化服务业、教育培训、文化相关产业等；5、汽车船舶等成套设备制造产业；6、石化及精细化工产业；7、房地产业。五大战略产业：1、生物医药产业，2、旅游会展产业，3、专业中介服务产业，4、现代农业产业，5、新材料新能源产业。天津滨海新区高水平的现代制造和研发转化基地、北方国际航运中心和国际物流中心、宜居的生态城区成渝新区城乡一体化进程和新农村建设城市不同行业不同一线大城市服务业占GDP75%以上现代服务业为主8000-10000二线重点城市服务业占GDP50%左右制造业、传统服务业为主5000-8000三、四线中小城市制造业、农业占GDP75%以上几乎没有现代服务业2000-5000两个条件促成更多机会第一：发展的眼光看问题，最近的10年，大城市的发展到一定程度了，各方面成本都已经很高了，这时很多的机会和产业的重点会转移到市场空间更大的二线、三线城市去，这就是我们今天的机会。第二：由于互联网的发展，后面的很多行业的发展已经突破的地域的限制，会在中国的二线、三线城市遍地开花的未来中国的内需也会在中国的25个500万人口以上的大城市发展起来的。误区4：大公司、知名企业一定好？不被光环所迷惑我们学生的眼光应该看未来，而不是看过去。看的标准也不是媒体上一些光鲜的渲染和错误的理解。求职、就业时，不应该只按是否是外企，是否是知名企业，是否是大企业来衡量。看行业、看趋势很多好企业，是普通大众所不知道的，但无论是盈利水平还是员工收入都是非常好的，都比学生们知道的卖快速消费品的公司要好的多。规模也不一定就大。大企业很多，像通用，是大象，将死之时，有26万员工，你是没有任何价值的在其中。所以，我们的标准就一个，你是去什么行业，从事什么样的职位或岗位。这才是你应该关注的。误区5：就业一定要专业对口吗专业落后于经济的发展学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑，大多数工作都是专业复合型的。学校设置专业的思路也整体上落后于社会经济的发展。很多的行业，非常的新兴，学校设置这个专业时都没有这个行业呢，但现在有了，难道不能去了吗？理由是专业没对口。站在经济潮头去选择反而是很多新兴的行业和新兴的职位才会有很多的机会，而很多传统的行业和职位由于已经供大于求了，所以并没有啥好机会。误区6：薪资高低很重要前三年的薪资不重要对于刚毕业的学生来说，薪资的高低，不是由学生自己决定的，是由社会的外部环境决定的，是由人才市场的供需状况决定的。关键看飞跃拐点误区7：只有名校毕业生才能去名企这完全是个错误的想法，我接触过很多知名企业的人力资源招聘负责人，也给很多企业做过新员工的培训，每次培训的时候我都会侧面的了解一下他们的背景，发现的情况是：没错，知名企业招聘时名校毕业生会多一点，但也会有30%-40%的新员工，是普通院校的学生。不是只有名校的毕业生。能力出众，一样敲门另外，名校毕业生多的原因也不是，人力资源招聘时就对名校毕业生特别的偏爱，而是一个企业要招50名学生，结果投了6000份简历，你说有时间一项一项的考察吗，最简单的方法，只能是大部分从名校里面出了。如果，这个学生各方面素质都不错，人力资源招聘的人是非常乐意选拔的，普通学校的很多学生，没有阻挡勤奋的大门河南大专女生从3万人中突围敲开微软大门江西大专女生：曹晓洁日本、印度和美国的顶级软件公司富士通、Infosys和IBM先后面试取河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，成为微软中国的30名实习生之一。通过努力留在微软中国总部工作的3人之一。误区8：大家都考研、考公务员、留学，我也应该试一试！缺失迷茫跟风误区9：证书越多越好！抓住主要矛盾求职材料主要是你的目标企业需要什么样的素质和能力，就突出那一项或那些项就可以了。不用很多。多了无益。重点突破很多同学准备了很多的自我材料，看上去有几十页那么厚，各种证书和收获，文章等等。其实，这些资料在投递简历时是不用的，但在面试时是可以带上的，也许问道某个环节时，可以呈现出你的成绩。4大求职陷阱及规避5招陷阱1：先掏钱，后就业一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水6000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”等等各种名目收取费用。陷阱2：各种名目收培训费•有些用人单位打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人。•然后通知面试者已经通过面试了，可以被录取了，但行业规定需要有行业资格证，所以要求被面试者尽快去参加培训和考试拿到资格证，然后到岗报道。•而这些培训机构是这家公司指定的机构。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招很少的人。面对质疑，这些单位解释说，遇到发展困难，招收不了这么多员工了，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。•主要集中在房产中介、金融领域证券经纪等等的低端业务部门。陷阱3：串通小医院收体检费“黑中介”或者一些骗子公司经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了。体检费则被“黑中介”或骗子公司和黑医院瓜分，求职者只得有苦难言。陷阱4：挂羊头、卖狗肉“挂羊头、卖狗肉”工作内容有差别，或收入待遇有误导。实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”。比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。规避陷阱5招1、拒交各种名义的费用。2、不轻信许诺到外地上岗。3、多种途径了解公司背景。4、谨慎签定劳动合同。5、发觉被骗，及时保护自己、先行离开，并在网络上曝光告知大学生朋友。主动求职5步法第一：选准战场如何借“势”天时、地利、人和中国国际展览中心中国国际贸易展览中心北京展览馆每个周末都有令你激动的展览，你可否参加过我2009年下半年感兴趣的展览活动6月22日—24日中国国际旅游博览会北展7月13日—15日北京国际咖啡业展览会国展7月15日—17日北京国际健身大会国展7月15日—16日中国人力资源博览会国贸中心8月5日—6日文化行业人才洽谈会国展9月19日—22日亚洲建筑展国展9月25日—26日中国艺术品投资与收藏博览会北展11月8日—12日中国国际珠宝展览会国展11月7日—9日中国国际金融博览会北展11月19日—27日北京国际汽车博览会国展眼光发现未来上世纪80年代末啤酒、瓶装水800-10001997年鲜奶、非碳酸饮料、饼干1000-18002007年鲜乳制品、水、婴儿食品和临床营养食品3000-10000寻找的渠道1、网络资源：公司主页、招聘页面、招聘网站2、招聘会：参加当地的招聘会，主动询问机会3、专业的协会、机构：职业发展等的协会4、北京（各地）高校毕业生就业指导中心（管方机构）专业服务权威信息+能力认证实习认证服务第二、明确对手大爱同行华民慈善基金会知己知彼决胜千里第三、对手想要什么大爱同行华民慈善基金会站在对手的角度考虑问题第四、推开大门大爱同行华民慈善基金会《肖申克的救赎》《当幸福来敲门》第五、坚定坚持大爱同行华民慈善基金会《肖申克的救赎》《大秦帝国之商鞅求职〉经典主动求职案例分享1分钟进奥美定位旅游12封信