法律法规和其它要求收集和更新制度HNT-I-HE18

法律法规和其它收集和更新制度（劳工与道德规范）文件编号:HNT-I-HE18制定日期:2013.07.01修定编号:0(东莞)有限公司页数:1/4(东莞)有限公司A4(210×297㎜)编号修定日期制表人签名/年月日审核人签名/年月日批准人签名/年月日0部门:支援部申请人:审核人:批准人：法律法规和其它收集和更新制度（劳工与道德规范）文件编号:HNT-I-HE18制定日期:2013.07.01修定编号:0(东莞)有限公司页数:2/4(东莞)有限公司A4(210×297㎜)索引1.0目的2.0范围3.0定义4.0权责5.0程序6.0注意事项7.0衍生文件8.0附件法律法规和其它收集和更新制度（劳工与道德规范）文件编号:HNT-I-HE18制定日期:2013.07.01修定编号:0(东莞)有限公司页数:3/4(东莞)有限公司A4(210×297㎜)1．目的为了识别、获取并更新适用于公司的劳工与道德规范法律、法规、标准及客记、其它要求并转化为公司要求，特制定本程序。2．适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新劳工与道德规范法律、法规及其它要求，以及确认其适用性。3．定义无4．权责4.1人力资源科负责获取社会法律、法规、标准和其它要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其它要求。4.2对收集到的法律、法规、标准及其他要求，人力资源科要及时登录到《法律法规、客户适用清单与符合性评估表》中。5．工作程序5.1获取途径5.1.1从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；5.1.2从本地人力资源局、社会保障局、安全生产局、消防局、总工会及其他政府部门获取；5.1.3也可以从社会网上获得相关资料。5.1.4客户要求5.2确认适用性5.2.1人力资源科根据公司需要，确认劳工与道德规范法律、法规其它要求的适用性；5.2.2根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个劳工与道德规范标准的适用性；5.2.3人力资源科将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；5.2.4当现行的法律、法规、标准和其它要求有标准更新时，应重新确认；5.2.5人力资源科应随时获取并每年进行一次劳工与道德规范法律、法规适用性评审。5.3劳工与道德规范法律、法规、标准和其它要求的管理法律法规和其它收集和更新制度（劳工与道德规范）文件编号:HNT-I-HE18制定日期:2013.07.01修定编号:0(东莞)有限公司页数:4/4(东莞)有限公司A4(210×297㎜)5.3.1人力资源科应对获取和确认的劳工与道德规范法律、法规和其它要求及妥善保管并建立台帐，负责跟踪其变化；5.3.2人力资源科及时差将适用的法律、法规和其它要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的劳工与道德规范法规文件应及时收回。5.3.3人力资源科每年要进行一次法律法规、标准及其它要求的收集工作。同时每年要监督检查各部门活动表现与法律、法规及要求的符合性。5.4人力资源部应对各部门实际工作的法规符合性进行检查、评估，对发现的不符合应按《不符合项、补救及纠正行动程序》要求进行纠正。6.0注意事项无7.0衍生文件无8.0附件《法律法规、客户适用清单与符合性评估表》