综合统计工作考评办法

综合统计工作考评办法具体考评标准与计分办法如下：一、资料整理（20分）（一）每月及时整理编印统计月报资料。每月及时将整理的统计月报上网，并于19日前寄送市局综合科2份的（邮寄以寄出时邮，全年计6分，漏报或迟报一次扣0.5分。戳日期为准）（二）每年5月15日前编印并发出统计资料手册的，计2分，每推迟15天扣1分。（三）严格执行闽统办200512号文“规范编印县级统计年鉴的意见”要求，及时整理编印统计年鉴资料，装帧美观、内容规范，并在8月31日前印好发出的计10分。未编印的不计分。未及时寄（送），每推迟10天扣0.2分，最多扣3分；市局（邮寄以邮戳日期为准）完整性、实用性和规范性占7分，不符合要求的酌情扣分。（四）自行开发编印各种有关统计资料的视编印种数、内容和工作量酌情加分，最多加2分。上述五项得分累计不超过20分。二、统计分析研究（40分）（一）定期对经济运行情况进行分析。每月11日（1月份除外）下午下班前，将本县（市、区）的经济运行情况分析报告（包括现状及需关注的问题、对策建议等，主要是经济运行中出现的一些新情况、新问题和所采取的新措施、新方法，特别是本地支柱产业运行状况）的电子稿件报市局综合科，迟报一次扣1.5分，没有报一次扣2分；同时市局将根据分析报告的质量进行评分。全年满分24分。（二）综合统计人员撰写的分析报告经县（市、区）党政领导，最多加4分。批示的每篇报告加1分（需附复印件）（三）统计分析报告评选。每年8月，市局综合科组织各县（市、区）统计局优秀统计分析报告评选，获一、二、三等奖及优秀奖的，每篇分析分别加3分、2分、1分和0.5分，最多加5分。（四）综合统计人员撰写的分析报告在省局组织的统计分析评比中，获一、二、三等奖及优秀奖的，分别加4分、3分、2分和1分，在市局评比中获得一、二、三等奖及优秀奖的，分别加4分、3分、2分和1分。在国家级刊物上发表的每篇分析报告加2分，省级刊物上发表的每篇分析报告加1.5分，在市级刊物上发表的加1分。最多加7分。获奖分析须附复印件。上述四项得分累计不超过40分。三、统计信息发布（26分）（一）统计信息报送。向市局综合科报送统计信息，被局综合科采用的，每条得0.6分，最多加15分；局综合科转报省局综合处并被采用的，每条再加0.6分，局综合科转报市“两办”，被市“两办“采用的，每条再加0.5分，两项合计最多再加6分。如果出现质量问题，每条扣2分。（二）被各县（市、区）“两办”评为“信息工作先进单位”的加21.5分，同时评上加3分；被评为“信息先进个人”每人次加1分，本项总加分不超过5分。对未开展信息工作评比的地区，由市局综合科根据其信息报送的数量和质量酌情考虑。以上得分累计不超过26分。四、其他工作（14分）（一）每年12月31日前上报综合工作总结，视完成情况加1-4分。（二）认真及时完成省局、市局综合科布置的其他工作任务，满分的10分。没有按时完成的扣12分。附件2：3国民经济核算统计工作考评办法具体考评标准与计分办法如下：一、季度报表（30分）（一）及时性（8分）以制度规定的上报时间为准，数据以ftp或电子邮件形式上报，迟报一次扣2分，扣完为止。（二）准确性（14分）数据逻辑关系：上报数据逻辑关系不平衡的每笔扣1分；查询有明显差错而不予纠正的加倍扣分；上报数据与上年同期和本年上季度数据相比变动幅度过大，且未附加文字说明的，每笔扣1分；扣上报附表相关指标不完整的，10分（每少报一相关指标扣0.5分，。扣完为止）（三）规范性（8分）未按规定格式填列的扣12分（每错报一相关指标扣0.5分，扣完为止）二、年度报表（40分）（一）及时性（8分）以制度规定的上报时间为准，每迟报一天扣2分，本项扣完为止。（二）准确性（20分）数据逻辑关系：表与表之间不一致或表内数据不一致，每错一4笔扣2分；引起连带性差错不再扣分；在上报期后，市统计局提出查询后2天内未予修改答复的加倍扣分；上报数据与上年相比变动；幅度过大，且未说明原因的扣6分（每一指标扣1分，扣完为止）相关指标应协调一致，与各专业数据明显存在不协调的扣4分。本项扣完为止。（三）规范性（12分）上报数据不完整，或未按规定格式填列的扣6分（每少报或错；未上报电子台帐扣6分，电子台帐不报一指标扣1分，扣完为止）够具体的酌情扣分。三、其他工作（30分）（一）各县（市、区）核算人员年度内本人撰写并正式印发统。计分析报告不少于6篇。本项6分（每少一篇扣1分，扣完为止）（二）本人撰写的经县级以上党委、政府领导批示的每一篇分析报告加0.5分；被省级以上刊物采用发表的每篇加1分；市级刊物采用发表的每篇加0.5分；县级刊物采用发表的每篇加0.2分（以。本项最多分为4分。上均需附复印件）（三）本人撰写的统计分析在省级评比获一、二、三等奖的分别加2分、1.5分、1分，获优秀奖的加0.5分；在市级评比中获一、二、三等奖的分别加1.5分、1分、0.5分，获优秀奖的加0.3分。本项满分为5分。同一篇分析报告同时获领导批示、报刊采用或评比获奖的，取其最高得分计入，不重复计分。（四）市级布置的其他工作，包括工作总结、培训、服务业抽5样调查等临时性工作，由市局综合科根据完成情况予以计分，本项最多15分。附件3：6工业能源统计工作考评办法根据省统计局工业、能源统计工作的考评办法，市局将从报表工作、分析信息工作和其他工作纳入考评内容，考评分值为100分，由市局工交科负责组织实施。报表工作、分析信息工作和其他工作先分别以百分制进行计分，再分别以85、5和10的权重加权汇总计算总分。具体考评内容及评分标准如下：一、报表工作（100分）一工业统计报表数据质量（50分）⒈进度统计报表（40分）报表种类：工业统计报表制度中规定的所有进度报表。包括工业产销总值及主要产品产量（B201表）、工业企业主要经济指标（B202表）、主要工业产品销售、库存、订货（B203表）等⑴及时性（5分）。以制度规定的上报时间为准，每迟报一次扣0.5分，扣完为止。基层数据库重报的视同迟报。⑵准确性（30分）。每差错1笔扣0.05分。在规定报出时间12小时内，主动更改差错的不扣分；市局审核有明显差错，而不予纠正的加倍扣分。考虑到各地工作量的大小，在实际扣分时，统一按以下公式计算：实际扣分每月基层表差错累计总笔数×0.05分×全市填报企业数÷11×该县（市、区）填报企业数。扣完30分为止。⑶规范性（5分）。工业生产、效益、产销存等报表编报说明应包括：审核出错的具体原因；同期数为“0”；企业数据变动超过750的；调整量当月、累计超过1的；同期数调整量；主营业务收入与工业总产值之比低于97；产值增长趋势与产量增长趋势不匹配的，要进行详细的、有说服力的说明。编报说明应在规定上报日后12小时内上报。月报逾时或不按规定要求上报的1次扣0.1分。对于出现当月产值为“0”以及本月累计与上月累计相同的企业，而没有说明原因的，按出现企业数占该县（市、区）企业数的比例进行扣分，低于5的每出现1次扣0.5分，大于5的每出现1次扣1分。⒉年度统计报表（10分）报表种类：法人单位和产业活动单位基本情况（101-1和101-2表）、工业企业主要经济指标（B103表）、工业企业生产销售库存情况（B105表）、主要产品生产能力（B106表）、工业企业增减变动原因一览表（B307表）、成本费用调查（B703表）。⑴及时性（2分）。在制度规定的时间内无法按时上报数据库不得分；已在制度规定的上报时间完成上报，发现数据出现错误而重新上报数据库的，视同迟报。⑵准确性（7分）。对数据进行审核时，每发现一笔错误扣0.1分，造成统计数据重大错误的不能得分。⑶规范性（1分）。按规定要求编写编报说明的得分，其中工业企业成本费用调查根据各要素按分配法计算的增加值大于或等于生产法增加值80以上的不扣分，80以下每降1个百分点扣0.1分，扣完为止。8二能源统计报表数据质量（50分）报表种类：工业企业能源购进、消费与库存（P201表）、工业企业能源购进、消费与库存附表、（P201-1表）工业企业水消费（P206表）、主要耗能工业企业单位产品能源消耗情况（P207表）等。⑴及时性5分：在制度规定的时间内，以电子邮件形式上报所有报表。每迟报1次扣0.5分，扣完为止。⑵准确性（35分）：扣分标准如下：①违反审核公式中“错误”类基本逻辑审核的错误每笔扣0.05分；②需核实说明的错误（如上年同期数据与上年原报数不等本月累计小于上月累计有产值没能耗、单价和折标类型的错误）：确系企业实际情况且有充分理由说明的不扣分，如无说明的均以错误论处。考虑到各地工作量的大小，在实际扣分时，统一按以下公式计算：实际扣分每月基层表差错累计总笔数×0.05分×全市填报企业数÷11×该县（市、区）填报企业数。扣完30分为止。在制度规定的上报时间内主动更改差错的不扣分；对于市局在规定上报时间期限后提出错误查询，超过12小时作出回复的每笔扣0.1分，超过12小时未能答复的每笔扣0.2分；经省统计局或市局审核有明显差错而不予纠正的每项扣3分。⑶规范性（10分）：要严格参照下发的格式要求来写，未按要求格式写的每次扣1分；说明要求中需要撰写企业说明的要逐个企业说明，说明要在上报日后12小时内上报，迟报或不按规定要求上报的予以扣分。9二、分析信息工作（100分）一统计分析（50分）。各县（市、区）工业、能源专业全年度完成的各类统计分析5篇及以上的得50分。少于5篇的，少1篇扣10分。各类统计分析要以原件或复印件，与年度总结同时上报。二统计信息工作50分:各县（市、区）工业、能源专业全年度提供市局工交科的各类统计信息10条及以上的得50分。少1条扣5分。三、其他工作（100分）联网直报工作（50分）：根据国家统计局规定必须要上报的年报、定报及专项调查各表种，按照各县（市、区）全年应上网企业数与实报企业数进行对比计算上报率。上报率在90以上的得满分。上报率每低1个百分点扣5分，扣完为止。：按照闽统〔2008〕87号文件要新投产企业申报工作（20分）求，在2、5、8、11月份的1日前将本辖区需要纳入定期报表统计范围的新建投产企业书面申报材料按时保质地寄达市局工交科的得满分；申报材料与实际情况严重不符的，每发现一家企业扣1分，扣完为止；截止上报省局日期重报的每次扣2分；不按规范格式上报申报材料及一览表的每次扣2分。不按要求寄申报材料的不得分。申报材料以邮戳为准，一览表以放FTP时间为准。工作总结（5分）：每年根据市局工交科要求的时间内上报本县（市、区）考核年度的工作实绩、取得的经验教训和对市局推动工作开展的建议得满分，没有按要求上报总结材料的不得分。10数据质量检查（10分）：各县（市、区）有计划对本辖区内企业进行数据质量检查、数据抽查、执法检查的得满分，否则不得分。本项工作必须由各地形成书面材料向市局工交科申报，得到认定后给分。统计基础（10分）：按市局规定使用统计台帐的得满分，检查中如发现企业没有使用统计台帐的，每个企业扣0.5分本项分数扣完为止。市局布置的临时性工作（5分）：如国家统计局布置的专项调查工作；业务开拓性工作，是指各县（市、区）在完成常规统计工作外，结合本地区实际和工交能源统计中心工作而开展的具有开拓性的工作，统计制度研究等，本项工作必须由各地形成书面材料向市局工交科申报，得到认定后给分。附件4-1：项目投资统计工作考评办法11具体考评标准与计分办法如下：一、统计基础建设（18分）。建立项目统一的统计台帐，保1、统计台帐制度建设（5分）证基层单位上报的统计数据有充分的来源依据，减少月度之间统计数据的起伏波动。要求全面建立投资项目（单位）统计台帐。。2、统计业务制度建设（8分）1各县（区、市）要结合年报布置会议对基层单位统计人员进行业务培训。本项考核以会议通知、会议签到单、培训材料等为凭证2分。2规范基层单位统计报表上报方式，建立统计报表送达签收制。度（3分）。3对基层统计报表整理归档，装订成册，以备检查（3分）。要求结合统计执法检查工作，加强3、统计法制建设（5分）对建设领域统计工作中迟报、拒报