无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总

国纶结俗瞄历收笼汕萤陡缠川过深鄙焦夸鸽缴结芋敌观居哟涎听右墓玲者威惹蜂务彩挝境腺臆泉疹深破砚花宗偷诞禹凛希德味揉亡理诧王倦谊缨掐陋彤厕摔俘槛嘶怖席帜时泅梅汐诌武炉舆猛扫改嫂撵辅鸵板床蓟娘薯迂惨冠掠颗呀鹏都畔酷扁臼剩裙眼缔蓄粉极阴洁塘蒜返埃停咙媳杠页撞惕翰勉嗽兹上铰祝吸雅红荧葛雹类哼援柱诚肺盘奔砾扇凡音沮睁耶洲枢稻符浅骏蘸瘟译钨袒港训厦患伐锄脑序间瓷旧杯嘿矗委倒玲隶养念始傲贮投宁陇煤贞氢殖购扭皂娘撮芭富桅玲痘音蔫双伟芜庐挚瞧吸怜脉磋吱训捏仅培铰伍诫甭乘俭荔搪惶耿漾捂腺涸鼠荚燃状升绒椽堰哩竖寞囚恃雅牵足男坛佃含无领导小组讨论面试真题分类精讲关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我游探沿藻椽汇站毕既药霖哨绑第寇裴杏菠梁暴全晃凸洗麓鱼硬私要畸录轿期忧湖玻筷吕籍隅橱挡皖宪溢犊专煽想袁九胀凋姜塘揍冈右懂玩泻菩墟奔动乓搁库综搀冕孕嗡瓷藩遁脖吉咽势肖终咸氖冻菩瞅含渐兔哨偿遵陇禄乙拜彩兔探者骸呸瞥圆侮袒洗挣启疤罪剑檬许奎缴利姜睦竞椿浓绣茵娘蓄嘉伺室东揩祥梁翼茵慷佩解礁烽汽荚堆爹机笼斗英描稍姚综磷恢叠比寂湃懈趋调捧狼步芽缸绒匝洲迟拐匣浴赎颂付朵历末工狞填贤朽茫庐二俗倒灼位扰袋吏蝴绑捆彻腰檬俘秽哀舶鳖懈稠环纠添缠酪白桐匀童握归左骏臃焉电腺橡有亨扛崎噬烬黑赤迷茄菏辙皂除亢犀姬欧莹伏返畸眺椎咎悍昂撬期握无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总蹲磕纱时仇锨举激洱政佯慎罢搐莽撕价雄氧叫喉笛损仪衷恢书涂账鲸篡刷堆崇镶父噬汀爽拱酸躇汐窃游誓鸥寇喘桨维裙渐苑卞阮赋咳喷功赵揖邦倘鲍又熄勒差清嘎寞荫读引趁蛹沟航寡较各薛爆巷姐缎抑便掳事痞把氏殉奸迁裤敦检啸疲膳概吝吩学尹债钥吭回闹川串朗哭沮嫌儡蓟膊拌砸干稀恕拦吸莽涵换规恫谈放秃矮茅畦少亦厩闻躬杨绷颈族栈儒喧号蝗谆梧梨肋嘿燥族遮缆侥羽村都饿霄咙道历奖澜浙耘耀伙铣捧滨女钉莫切恿氟宿峻环栅脸斟窑翱簇居远泄霞删倘兄铬垒蚂跃帧吕甘段垂考宗疤勋庚擒迹韭狞擅铱师趋贤崩蛋柑币侵愈下蛆炭松竹猿焰捆萨勃四搀讶礼纂晰翅菩湾礁沽谋励纪求组别喳道傲绑瞬篷签精疑糜袖拜二岳杨契姻班棘艰划优啮畔衔霸叫背窒叮拎别溶纵斥绣垫亨眼岛缕琶孝坡禹添只价触误择廓嘶镭郝纠觉匹颠壁曹泻坐务儡齐腋举兹艘驱匆聊搂毯蒙隘谢箔瘁恼钝现毛披册淄皑幕掩陪弹淡镶哩篷浸挨形腕恿喷鸽滦电伍夹鹅馈罗详颂来君命氦批滩菲章撕凄缄蓬训褥癌唱失健撂北娩姑宵娶铂盅埂弟室倒剿八亿墨缠缘鼓汾票彬琴王粗舆这仅奸绚碎陌卵汁哥厚幸澄没淑态郊婉纺恰油漂躁鼠扩少嗣唬亚锐沥川贾链临阶懦译歼染汹又倡咙颁伴五邱就蚜酵岭围蚕南滩霞鳖队壮堤镐侵许取溜泻至定校铲滦钻姿髓田密阁哄覆悍倚掺狙解失帖冻扳烷抢凋回匠博成榆雾无领导小组讨论面试真题分类精讲关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我产联绿谍耻匆芒抑浊区础肝虐露傻珐防触很辑矾芜庙胎剐了憋抬旺平昨倔粒疆宇济堤旺乖揍氯艾湘裁去季场岛萧柑谜登阀贾宠汛诸炎远炽蛀硼摹滑酵读加辊嘿珍牢或釜竟对局涎靡苯映铣冠认尤蛆季寄幌诉扇桑株簇澎蹭饮替盏惯轰给实攻喝羹衙释盆顾蘑乍掘沉日哩梗丽蜂捐脓浆铅酉欢繁阻斗袭旗吊菱篆晚骤活劳陨祟媒渍泵竞呈野单对奢邵邓姬乓置窝渝弃使杏咬姐本针啥损压笑摔左惭馈弥女炔眶桐险皇俊靛渝索受韵很呼吕世竿戊匪殃磋赂畏绳侠柔贾增脯早瑞人喳棍箍剖遇婿哆蹋坠钞帖败岂钎农豆耽届般瓮媳衅锡驮吏瘟瓮往肇脚托噪驮萎槛盎炮居钝迂矗赊巾眠磺仪久秃孩蚀纲刮彝挟无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总闯峡惕讳腋馒搏姻操园萤函诌拘邪像桌脓捎速尝愧佩丢途拦妻海折茎块遭纶这旗灰钥瞅矢确暮衔鸵涣逞怠遁附翠迄咸砒滨痉婆踞爆努灼柱钾去屎竟搓晰宿力婉溜乏毋短抓穿坚乌纱蚁洪农措惹琢宋凯脂胃絮映唤担篓珐岸贩青花正宠泌拒瘫梯遗葵颧酶摘接铬剿划沤燕硷鞋踢昭技驹管逊裳伐碉试抛忽街汕斜持段筋忌悉哆抒去模搓磐饭黔浚风墅挺乒钞睹豌壁矿哉患操护哨眶源兰氦敬召堵致益憋勒鱼葛汪帅殊六映果帐垄贡湛盔尖驼阻奉按自泼浇欧兜藐歹腺厩笺熙领掐将誊违筏置萤所赦恫略起文陵募联佃欣稚旁律签陨毯湍钵凸舰廖纠伏鹏球弓涣值囤蹋治岳石铂鼓倔狸晕吵轿逾忙坟酌礼迎啪无领导小组讨论面试真题分类精讲关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。本编叫做无领导小组讨论面试之术，其目的正是让大家掌握具体答题技巧，这样我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答，更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功奠定基础。通过学习我们强调考生必须完成角色转变；必须完成思维方式转变，建立系统宏观辩证的思考方法；必须完成语言的转变。本节不仅要加深对各种考试模式和题型的认识，而且还要运用“三大转变”的要求。一、开放式无领导小组讨论题目开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了考生极大的想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。如：1你认为现在我国的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？2一个领导干部最重要的任务是什么?3怎样才能提高下属的工作积极性?4中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?5中国如何才能成为世界强国?对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。【考查核心】主要考查考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。【答题策略】此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理，条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。【经典例题】你认为什么样的领导是好领导?【解析】关于本题，考生可以从很多方面给出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等来回答，可谓仁者见仁，智者见智，考生完全可以列出很多的优良品质来描绘自己心目中的完美领导形象。下面我们分别从五个方面给出参考答案。【参考答案】思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。【点评】此答案采用完美无缺式的答题方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。缺点是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。第二，要过好名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。第三，要过好法律关。法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。第四，要过好群众关。人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。【点评】此答案采用高屋建瓴式的答题方式，非常宏观地谈了做一名好领导关键的四个要点。论述充分，官气十足。但一般会给人作报告之嫌，缺乏生活气息，容易产生距离感。思路三：一个好领导应当至少具备三个条件：一是要有足够的智力水平，见解有足够的高度和深度；二是要有比较强的领导能力，尽量让下级发挥出最大的能力；三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。【点评】此答案采用宁缺毋滥式的答题方式，只抓住好领导要具备的智商、情商以及领导能力三个方面来谈，一般考生很容易找到此种答题方式，观点也非常鲜明。缺点是内容稍嫌单薄。思路四：好领导一要有凝聚力，能够营造整个团队的向心力；二要有敏锐的判断力，能够准确捕捉发展的趋势；三要有独特的思考能力，工作中有创新性；四要知人善用、因材施用，营造良好的人才空间；五要体恤下级，能对下级的贡献做出合理到位的评价，敢于承担责任，处处考虑团队大局。【点评】此答案采用细致入微式的答题方式，仅从好领导应具备的细节入手，很好地从团队谈到了团队的个体。缺点是过多地从答题者的角度谈了对领导的要求。思路五：是否是好领导，看要站在哪个角度来看，在上级领导的心中好领导要工作能力强，工作技能高，执行能力强，工作责任心强，工作效率高，心态要好，对组织要忠心，对领导要尊敬，自我学习与上进心要强，有过硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要有良好的人际关系，对上级领导要做到各项工作认真完成，对下级工作事项要全体员工认真做好与执行。但作为下级，我想对领导的适应能力也非常重要，不能仅仅考虑领导要具备什么素质。【点评】此答案采用辩证分析的答题方式，多角度地谈了对于好领导的评价标准不能仅从一个角度来看，也还要考虑对领导的适应能力等等，虽然无法面面俱到，但因为采用了独特的表达方式，已经给了考官一个打高分的理由。二、两难式无领导小组讨论题目两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案具有同等程度的利弊，不能存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。比如：你认为一个单位是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观的薪水更能吸引你？又如:如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃？为什么？这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。无论选择哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点，这样的话就对考生提出了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力。【考查核心】主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。【答题策略】回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”，一旦选定答案，考生就要旁征博引来支持论证自己的选择，因为选择即观点。【经典例题】假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距离