浅谈求职过程中如何搜集资料

职业规划课作业题名：浅谈求职过程中如何搜集资料院系：信息管理系专业：图书馆学学号：20093420107姓名：丁娜求职过程的资料搜集，有两层含义：一、该搜集什么资料；二、采取什么样的途径来搜集资料。（一）该搜集什么资料求职资料的搜集过程，其实也是一个思维认识的过程，要遵循一个由宏观到微观，由行业到职业到职位这样一个层层深入的步骤，而不是一股脑就盯着某个职位去，这样做的话，只会让自己在求职过程中处于更加被动和局限的状态。所谓胸有成竹，都是有着紧张而忙碌的前期准备的，而这个准备过程则不是一蹴而就的，“台上一分钟，台下十年功”，讲的就是这个道理。其实，求职过程中，很多人的失败不是在面试过程，而是在前期准备中已经失败了，因为没有准备充分，就自以为是的轻率上场了。所以，职来职往节目中，经常会听到李响说的一句话是：希望更多准备好了的应聘者能加入我们的应聘现场。这句话的重点，不再鼓励更多的人勇敢的走上这个舞台，而是提醒大家要“准备好了”再来。该搜集什么资料。资料的搜集范围和内容一定是要和所求的职业方向有关的，总得来说，大致有以下几块：行业资料。所谓行业，是从社会分工角度来说的，相较于职业来说，是一个更为宽泛的概念，是很多相关职业的集合体，而职业则是针对个人而言。比如快速消费品的销售职业、汽车销售职业、酒销售职业等，都属于销售行业。在求职中，首先要对行业有一个较为明晰的认识。对行业的清晰认识，首先可以在求职的时候有更多的选择余地，可以挖掘出一些潜在的职业空间，而不仅仅是局限于某一个职位。其次，可以对所求职业的认识放置在一个大行业的背景下，有一个高屋建瓴的认识。最后是对自己将来所求职位在行业内的具体情况认识，比如薪金水平、发展空间等。最后，是一个行业的稳定性。犹太人说：重要的是你的职业（career），工作岗位（job）可以换，但行业不可轻言放弃。你是新闻界的就继续做新闻界，转工可以，但不可贸贸然转行。在同一行业内专工，你的经验排得上用场。比如，你是从事快速消费品销售的，可以转到汽车销售，但要转到公关，就属于一个行业性的跳跃，跨度就有点大了。如果连行业也转的话，就等如从头来过了。也就是说，自己要首先确定自己所要从事的行业方向，其次才谈得上具体做什么职业，就职于什么样一个职位。所以对行业搜集的目的有二：一是确定你的行业方向；二是对已定位的行业进行深入了解。所以搜集的环节和内容就有两个方面，一是行业选择资料：行业分类、行业的发展前景和就业方向。这块要和自身的专业与行业的相关度、自身素质与行业的相关度结合起来，而不是撒网似的去关注所有的行业。二是对已锁定的行业，进行深入的资料汇总。行业环境、发展前景、所涉及的职业类型，然后结合自身所具备的条件，再从中选择几个或某个职业。职业资料。在结束完上面的行业选择和定位环节，就进入职业定位环节的资料搜集。这个环节将为下一步的具体的职位和就业单位的选择，作出铺垫。主要包含以下几个方面：1）所选职业的具体内容、职位设置：要明晰所选职业会做些什么、都有什么样的职能部门设置，然后再从中作出适合自己的职位部门选择2）该职业的发展前景、上升空间：这个是从长远角度来考虑，就是要了解所选择的职业是短期入职提升型，还是一个长期的渐进类型；是一个不断更新不断有新东西出现的职业，还是稳定性较大的职业；是流程型工作，还是项目型工作等。因为这都要牵涉到求职者自身的学习能力和接收新事物的能力，是乐于安稳还是喜于挑战。3）该职业所涉及的企事业单位类型：这个就牵涉到具体的就业单位选择了，这个要结合自身和就业单位两方面综合考虑。4）该职业的具体的职业素养要求：有无专业技能方面的特殊要求，对从业人员的个人基本素质的要求等。5）该职业目前的就业形势：求职人员数量、市场需求量、大致薪金状况、从业单位等。求职单位资料经过以上环节，确定了求职单位和职位后，可以说就到了面试前的最后准备阶段。对于求职单位资料的搜集主要有以下几个方面：1）求职单位的基本资料：求职单位规模（有无分支）、地点、就职单位的发展历史及文化2）求职单位具体资料：就职单位大的内部机构组成、近些年的发展情况、经营的产品或服务内容职位资料对所求职位的了解，有两方面，一是要放在整个行业环境和职业环境中来考量，二是放在所求职公司中来考量。所以，所搜集的资料就主要有以下几方面：1）该职位在整个就业市场中的大致情况：薪金、发展空间等2）该职位的求职素质要求：基本素质、专业素质3）该职位在该求职单位中的情况：所从属部门、所关联部门、所关联业务面试资料要做到完备，还有一个环节不能忽视的，就是面试资料的搜集。面试资料，包含两部分：一是对面试官的大致情况的搜集；二是自己资料的准备。对于面试官资料的搜集，可以说是面试取胜的一个技巧性手段。通过对面试官情况的了解，主要是为在面试中可能会被问道的问题或面试官的面试风格有一个大致的了解，以给自己做好心理准备。这个方面，如果实在搜集不到，也不强求。自己资料的准备，是一个相当重要的环节，往往在求职中会出现两种极端环节：一是自己的相关资料一点也没有准备，二是把自己所有的资料，如各种证书都给带来了。所以，把和自己所求职位的相关个人经历和资历证明材料挑选出来，准备好，以备面试时使用。（二）求职资料收集途径（1）专业招聘网站：如智联招聘等大型招聘网站上，关于求职就业有很多的信息，无论是动态的就业信息，还是静态的求职技巧等方面，都是比较全面的。（2）人才招聘市场：人才招聘市场，可以说是一个实体的信息流通站，相较于招聘网站，可以亲身去经历，对所获取的信息有进一步的辨识力。（3）网上论坛等其他非系统化信息：这些信息，可以说是从他人的经历经验中汲取所需信息的一个重要来源。（4）图书馆的相关书籍：图书馆里有较为系统专业的求职书籍，还有关于企业、职业等方面的信息。（5）咨询公司：这个可以说是一个针对性更强的信息搜集途径，但是相对来说，信息搜集成本较高。（6）其他媒体：广告、杂志、电视等。（7）人际咨询：直接向自己熟知的人打听、向有经验的人员打听、向求职单位的工作人员打听等利用人际关系来获得相关信息