SA8000(SA8000(社会责任标准))以及相關法規條文摘錄

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料SA8000(SA8000(社会责任标准))以及相關法規條文摘錄一、童工中華人民共和國勞動法第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人---二、未成年工勞部發[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。中華人民共和國勞動法第64條:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國勞動法》第65條:用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。勞動部發[1994]年498號第6條:用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:(一)安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。三、非志願勞工勞部發[1994]118號第4條:企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不能以此理由解雇職工。四、協迫與騷擾勞部發[1994]118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所的職工集體宿舍限制工人人身自由。五、不歧視《中華人民共和國勞動法》第12條:勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。六、最低工資《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實得最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了下常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。勞部發[1994]409號第3條第3點：關於最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料號)中列舉的扣除專案外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。勞部發[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。勞部發[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低於當地標準的最低工資。勞部發[1993]《工資支付暫行規定》第19條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩餘工資部分低於當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。停工待料之工資支付方法：全國範圍：勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。*廣東省：[1989]《廣東省外商投資企業勞動管理規定》第28條：企業停產，應發給職工停工工資，停工工資不低於職工本人平均工資的70%。*深圳：《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第54條：生產經營正常的企業非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調配工作其他工作的情況下，企業應按下列標準發給職工停工津貼：停工在六個工作日以內的（含六個工作日），按職工停工前一個月職工本人平均實得工資的80%支付給職工；停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工之前三個月職工本人平均實得日工資的60%支付給職工。七、加班工資《中華人民共和國勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。(3)定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規定支付職工的工資報酬。八、加班時間《中華人民共和國勞動法》第36第：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。（1995年3月25日國務院令第174號修正）：職工每日工作8小時，每周工作40小時。本規定自1995年5月1日起施行。企業最遲應當自1997年5月1日起執行。《中華人民共和國勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。《中華人民共和國勞動法》第41條：在確保勞動者身體健康的條件下，加班時間一天不超過3小時，一個月不得超過36小時。勞部發〔1997〕134號《勞動部關於推動企業全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業，應按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創造條件，盡快實施新工時制度。九、社會保險《中華人民共和國勞動法》第72條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。十、福利1、法定假日《中華人民共和國勞動法》第51條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。1999年9月18日國務院修訂發佈《全國年節及紀念日放假辦法》第2條：全體公民放假的節日：元旦：放假1天（1月1日）春節：放假3天（農歷正月初一、初二、初三）勞動節：放假3天（5月1日、2日、3日）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料如法定節假日恰逢休息日，則休息日順延。2、年休假和產假《中華人民共和國勞動法》第45條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》[1997]第2條：休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。《中華人民共和國勞動法》第62條：女職工生育享受不少於90天的產假。勞部發[1992]309號第58條：女職工在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。3、拖延支付工資和預留押金《中華人民共和國勞動法》第50條：每月工資必須準時以現金形式支付給勞動者。雇主如未能有恰當的理由，不得預留部分工資或延遲支付工資。勞部發[1995]309號第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取或預留工資作為保證金或其他用途。勞部發[1994]118號第2條：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者押職工人居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。4、勞動合同《中華人民共和國勞動法》第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協定。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《外商投資企業勞動管理規定》第9條：勞動合同簽訂后，應當於一個月內到當地勞動行政部門鑒證。《中華人民共和國勞動法》第21條：勞動合同可以約[下試用期，試用期最長不得超過六個月。]勞部發[1996]354號第3條：按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定下超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的；試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。《中華人民共和國勞動法》第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據第26條、第27條的規定解除勞動合同:(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規定的醫療期間的；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(4)法律、行政法規規定的其他情形。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料十一、衛生與安全1、教育培訓《工廠安全衛生規定》第87條：工廠應該教育工人正確使用防護用品，對於從事有危險工作的工人（如電氣工、瓦斯工等），應該教會緊急救護法。《中華人民共和國勞動法》第55條：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。《勞動安全衛生法律實務全書》第2章第2節第5點：在《勞動法》第55條中的“特種作業”是指對操作者本人及其他人和周圍的安全有重大危害因素的作業。特種作業的範圍有：（1）電工作業；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機械作業；（5）爆破作業；（6）金屬焊接與氣割作業；（7）煤礦井下瓦斯檢驗；（8）機動車輛駕駛；（9）機動船舶駕駛與輪機操作；（10）建筑登高架設作業等。《中華人民共和國消防法》第14條第3點：機關、團體、企業、事業單位應當針對本單位特點對職工進行消防宣傳教育。《中華人民共和國消防法》第30條：機關、團體、企業、事業單位及鄉、村可以根據需要，建立由職工或者村民組成的義務消防隊。2、廠房出口《建築設計防火規範》（GBJ16-87新修訂本）第3.5.1條：廠房安全出口的數目不應少於兩個，但符合下列要求的可設一個：丙類廠房（見備注X），每層面積不超過250㎡且同一時間的生產人數不