员工试用协议书(完整版)

第1页共19页员工试用协议书员工试用协议书员工试用协议书甲方：成都方耀包装印务有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙双方在平等、自愿的基础上，本着“公开、公平、公正”的原则，现就乙方在甲方试用达成如下协议：1、甲方聘用乙方到岗位试用，试用期工资元月。试用期工资包含出勤工资及加班工资。乙方在试用期间的考核、调职、奖金、休假、医疗、抚恤、资遣等，均按甲方的有关规定及政府有关法令办理。2、乙方试用时间为个月，自20年月日起至20年月日止。在试用的第一个月时间内，乙方须与甲方签定正式劳动合同，双方约定，第一次劳动合同签年。3、试用期内，如甲方认为乙方不符合要求，应立即终止试用，并按乙方实际出勤情况核发工资（按约定金额计算）。4、试用期内，如乙方提出辞职，需提前三天向甲方提出书面辞职申请。如乙方无故终止试用，甲方不予结算工资及其它费用。5、乙方必须严格遵守甲方的各项管理规定，履职尽责、努力工作，如有违反，将按甲方有关规定严肃处理；情节严重者，甲方有权直接解聘，乙方不得有异议。6、乙方对工作中须知的公司产、供、销（包括技术）及财务上机密应尽维护保守之责，如有泄露，愿负法律责任。第2页共19页7、乙方对甲方的设备、设施及其它公用财物应尽维护爱惜之责，如有恶意破坏，视情节轻重予以赔偿或修复，并作为人事考核资料，为以后的工作调动及工资调整提供参考。8、乙方一经甲方考核合格，正式录用后，应按约定工作，不得中途毁约。但如因乙方工作成绩不佳、个人品德不良、违法乱纪等，甲方可随时解聘乙方且不承担任何责任。9、乙方如被解聘或自动请求离职，一经批准，应立即将经手的文件、财务资料、业务资料及其它资料一一交代清楚。如有遗失或拒交者，应承担赔偿并负相关法律责任。10、在甲方生产旺季（每年九月至次年春节前）,为保证生产,及时满足客户需要,乙方同意至少在甲方工作到明年春节后。如乙方在春节前提出辞职，则自愿放弃一个月的工资，以作为对甲方的赔偿。11、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议如有未尽之处，由甲、乙双方另行协商补充，作为本协议的有效附件。12、本协议自双方签字之日起生效。甲方：成都方耀包装印务有限公司乙方：联系电话：[phone]联系电话：代表：身份证号码：第3页共19页签定日期：20年月日2第二篇：员工试用协议书员工试用协议书甲方：工作地址：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用期协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用协议期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作要求，聘用乙方在岗位工作。三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元。试用期满后，乙方可书面提出正式用工申请，经考核合格，甲乙双方可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同;考核不合格者，将延长试用期或者解聘（依据具体工作表现决定）。试用期间乙方离职并提前一个月提出书面申请，甲乙双方须遵守国家规定，经双方协商同意终止试用期协议;若未按要求提前申请离职，且工作交接不清，同时给公司造成损失者，甲方按规定要求乙方造成的损失给予经济赔偿。四、甲方的权利与义务：第4页共19页（一）权利：1、试用期内，甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项管理规定和制度;2、试用期内，乙方有严重违纪不法行为，或不能胜任工作，甲方有权终止试用期协议;3、试用期内，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿，情节严重的追究法律责任;4、试用期内，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;5、若乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。（二）义务：1、为乙方提供必要的工作条件及劳动保护;2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的权利和义务：（一）权利1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同的权利;3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4、、对甲方不正当行为有申诉的权利。（二）义务：1、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;2、维护公司的声誉、利益的义务;第5页共19页3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行工作职责。六、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方乙方法定代表人签字：日期：日期：第三篇：x-鑫宇翻译协议-员工试用协议书鑫宇翻译员工试用协议书甲方：身份证号码。地址：。乙方：身份证号码。地址：。经双方平等协商，订立如下试用协议，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为a正式b试用兼职员工（请打勾，选一项）。二、试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期薪资为元月，兼职期薪资为元时。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。第6页共19页三、员工入职第一周为试用培训期。在培训期甲乙任何一方提出终止试用，甲方无需支付乙方工资。四、乙方的转正薪资初定为元月。（具体薪资依据试用期个人工作能力与绩效由双方在正式协议或合同中约定）。五、甲方在每月日前发放上一个自然月薪资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在试用期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。甲方按乙方实际出勤记录提供元天的午餐补贴。七、乙方在试用期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方在试用期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位和工作绩效进行合理调整。九、乙方在试用（兼职）期间，甲方每月转出乙方5%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行完成协议后的第一个月底全额返还。十、乙方在试用期间，如违反了公司的制度或规定，甲方有权根据情节轻重予以处罚，包括批评、警告、记过及50-500元不等的经济惩罚。十一、乙方在试用期间有下列情形之一，甲方可终止协议。严重影响甲方正常·1·udio.服务周到让人省心鑫宇翻译专业能力让人放心服务周到让人省心鑫宇翻译专业能力让人放心.xinust第四篇：第7页共19页试用协议书北京九方文化有限公司jf—rl人事管理制度试用协议书编号：甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商同意，订立本协议书。第一条协议期限乙方在甲方正式录用前，应经甲方试用考核。试用期限自年月日起至年月日止，共个月。第二条工作岗位及工作职责（一）乙方在甲方部担任工作。乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。（二）甲方因工作需要或根据乙方的实际能力及工作表现，可变更乙方的工作。第三条工作条件和劳动保护（一）甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身及人体不受危害的环境条件下工作。（二）甲方为乙方提供必要的工作条件，根据工作需要为乙方配备必要的工作设备。第四条劳动报酬（一）乙方试用期工资为（税前），如遇出差，按公司出差制度给予补贴，其他福利转正后执行。第8页共19页（二）甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。（三）甲方每月5日向乙方发放上月工资。第五条劳动纪律（一）乙方必须严格遵循甲方的各项管理规定，努力做好本职工作。（二）乙方有保守甲方商业秘密的义务，试用期间，乙方如故意或过失泄漏甲方商业秘密，致使甲方遭受损失，乙方应负赔偿责任。第六条协议解除和《劳动合同》签订（一）在试用期间如本协议订立所依据的客观情况发生变化，致使不能继续履行本协议或甲方认为乙方不适合甲方工作时，甲方可提前1星期通知乙方解除试用协议。（二）试用期满后，如乙方经甲方考核合格同意转为正式员工时，甲方应以书面方式给予确认，并签订正式《劳动合同》，其试用期应计算在合同有效期内，如乙方无意签订《劳动合同书》，应提前1星期书面通知甲方。（三）如乙方试用期满后，甲方认为应延长试用期以便准确考核乙方是否适合甲方时，乙方可延长试用期，延长期限最长不超过3个月。第七条其他（一）本协议条款与相关法律、政策法规相悖时，以法律、政策法规为准。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。（三）本协议自双方签定之日起生效。第9页共19页甲方：乙方：负责人签字：乙方签字：日期：年月日日期：年月日第五篇：试用协议书_________有限公司（以下简称甲方）与_________（先生女士，以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作岗位：在_________担任_________工作。三、工作每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________等构成。五、劳动纪律：第10页共19页试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日附送：员工试用期保证书员工试用期保证书第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1.试用期间：第11页共19页自201X年X月X日至201X年X月X日止计3个月。工作单位：在担任职务。3.工作每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：201X年X月X日第二篇：试用期双方保证书试用期双方保证书甲方：身份证号：乙方：甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为1个月整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：第12页共19页一、试用期工资1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。5.试用期有全勤奖。6.如有三、病假、事假的标准·病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。·事假：提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天，无当日工资。四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）·迟到：第13页共19页无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱岗，罚20元；·旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍扣除。·离职：试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关培训配用元。转