人力资源部工作职责

人力资源部工作职责一、部门职责与权限职责1、负责公司组织机构及岗位编制的制定与调整，根据编制审核各部门的进人计划，严格按编制控制公司人员总额。2、负责制定员工奖惩，规章制度执行情况的监督措施，调资和各种补贴标准的制定及具体实施。3、负责各类人员的招聘、调配、任免、辞退、考核工作，并办理军转、应届毕业生的有关手续。4、负责公司全员的社会保障管理。5、负责人事档案管理和岗位技能评定工作。6、负责公司招聘计划制定与具体实施。7、负责公司各部门加班费的审批。8、根据公司发展需求，制定出目标培训方法，组织和指导各部门对员工进行岗位培训，提高各类员工的工作水平和企业意识。9、负责公司关键业务岗位人员的培训计划，做好与有关单位的联系，组织安排相关人员的培训。10、健全和完善公司员工的医疗卫生工作，建立员工健康档案，根据各类员工的身体健康状况，及时做好有关人员的工作调配。11、建立健全工会制度，保障员工权益，丰富员工的文化生活。12、参与公司企业文化建设，构建公司企业文化体系，努力提升员工的团队意识、敬业精神和忠诚度。13、负责公司领导交办的其它工作。权限1、有权审批公司短期合同工人员的进入；2、有权审核公司长期合同工人员的进入；3、有权审批主管级以下人员的定级；4、有权审批主管级以下人员的调动或转岗事项；5、有权审核主管级（含）以上人员的任免；6、有权审批主管级（含）以下人员的奖惩事项；7、有权审议考评部门经理级（含）以下人员的工作绩效；8、有权确定公司的工资总额；9、有权审核公司的服务质量计划并督查员工服务质量；10、有权审批公司员工制服和劳保用品的发放。二、岗位职责（一）经理职责1、负责公司组织机构、岗位、编制的制订、调整与职位分析评估；2、负责主持、指导人才引进和开发计划的拟订与组织实施；3、负责主持、指导、组织实施员工绩效考核、晋职晋级及奖惩管理；4、负责拟订薪酬体系制度和政策，指导薪资与福利管理工作；5、负责指导、监督公司和部门培训计划的拟订与组织实施；6、负责组织企业文化建设与工会活动的开展；7、负责指导、督查公司各部门服务质量体系的建设与贯彻落实；8、负责公司全员劳动纪律的督查工作，监督、检查公司各项规章制度的贯彻落实情况；9、负责指导员工进出及档案、合同的管理与服务；10、负责指导、监督员工请假、休假的日常管理与服务；11、负责指导、监督员工社会保障的日常管理与服务；12、负责指导、监督员工服装、劳动保护的日常管理与服务；13、负责指导、监督日常人事统计工作；14、完成领导交办的其它工作。（二）薪酬绩效主管职责1、在经理指导下负责公司全员的薪资与福利管理工作；2、负责承办公司各部门考勤统计汇总工作；3、负责承办员工加班的统计和加班费的审核；4、负责公司全员工资核算和工资表的编制；5、负责承办公司全员各项福利事务；6、负责拟订公司各部门绩效考核方案；7、负责组织实施员工月度和季度绩效考核工作；8、负责承办员工奖惩事项；9、参与协助公司人事招聘工作；10、完成领导和经理交办的其它工作。（三）培训开发主管职责1、在经理指导下负责公司全员的培训开发工作；2、负责拟订公司年度培训计划并组织实施；3、负责组织公司各部门拟订培训计划，编写员工培训教材并作整体编纂；4、负责搜集整理各类培训资料，整合社会培训资源；5、负责以公司名义组织的各类培训活动的策划、联系、组织、实施与培训检测；6、负责协助公司各部门组织的各种培训活动；7、负责建立公司全员的培训档案；8、担任企业培训讲师和培训教练；9、负责撰写季度、年度培训报告；10、完成领导和经理交办的其它工作。（四）人事专员职责1、在经理指导下负责承办公司日常人事行政管理工作；2、负责承办公司各类人事统计工作；3、负责建立和管理公司全员人事档案；4、负责编纂月度、季度、年度人事报表；5、负责公司全员社会保障的办理和日常管理工作；6、负责参与人事招聘和员工培训工作；7、负责承办员工请假、休假和离职事务；8、负责承办全员人事综合服务工作；9、负责承办部门各类文件的处理工作；10、完成领导和经理交办的其它工作。