公司员工借款、备用金管理办法

公司员工借款、备用金管理办法第一章总则第一条为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。第二章管理范围第二条暂借款、备用金等因特殊用途的临时性借款，包括：1.差旅费借款；2.其他临时性借款；3.项目备用金。第三章借款程序和标准第三条对因公出差：1.需借支差旅费时，应填写借款单，注明预借金额；2.经各级主管审查、审核、签批（按公司报销流程）；3.到财务部领款（或转账）；4.财务部以审批后的借款单为借款依据、报销差旅费审核依据。第四条对个人临时性借款：1.一般不予借给，特殊情况经总经理批准可借给；有借款尚未还清者，一律不准再借。2.借款人填写借款单，注明个人用途。3.经各级主管签批（按公司报销流程）。4.到财务部领款（或转账）；5.财务部以请款单作为借款还款依据。第五条对项目备用金借款：1.由项目经理提出备用金借款申请，注明理由；2.经各级主管审查、审核、签批（按公司报销流程）；3.到财务部领款（或转账）；4.财务部以审批后的备用金借款单为借款依据、费用冲销审核依据；5、备用金借款前款不清（即冲账），后续提交的备用金申请不予审批。第六条个人借款一般不超过其2个月工资额，超过须有公司担保人。第七条暂借款还款、报销期限：1.对出差人员，在返回公司5天内报销差旅费；2.对领用备用金的部门、个人、定期（或不定期）报销；3.对个人借款及备用金，最长不超过2个月还款。第八条借款人应按规定期限及时报销或还款。第四章监督和处罚第九条借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，应按情节轻重追究责任。第十条财务部门定期、不定期清理暂借款。对逾期未还、未报者，发送报销催办单通知当事人；仍未改进者，扣除工资和采取其他措施。第五章附则第十一条本办法由财务部解释、修订，经总经理批准，自2016年8月1日起执行。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落