第五课企业与劳动者一轮复习

1/262/261.现代企业的组织形式2.公司的类型3．公司的组织形式4.公司的经营与发展5．企业兼并与企业破产1.劳动与就业2.劳动光荣3．树立正确的择业观念4.维护劳动者合法权益3/261．本课知识中，公司经营与发展成败的因素及就业问题是近几年高考中常见的考点，多以选择题的形式加以考查。2．2011年高考复习中要学会以企业经营的实例分析企业经营成败的主要因素及企业兼并的现实意义；以当前就业形势特别是大学生就业状况分析树立正确的就业观；以国家关注民生的政策，如取消入学及就业乙肝检查等为背景，分析维护劳动者合法权益的重要性。4/26（1）企业的含义：企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织一、公司的经营（2）企业的地位作用：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。（3）企业的分类1、公司的类型最重要的市场主体按所有制形式国有企业集体企业私营企业混合所有制企业按组织形式公司制企业个人独资企业合伙企业构成社会主义市场经济的微观基础主导作用考点梳理5/26公司制是现代企业主要的典型的组织形式公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，以盈利为目的的企业法人。性质这是公司的基本特征，也是公司与一般企业的区别所在(4)、公司的含义法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。（与自然人相对）公司区别与企业的最大特点？由法定数额的股东组成6/26（5）公司的种类（法定形式）◆股份有限公司◆有限责任公司7/26公司的资本股份有限公司有限责任公司资本划分为不等额股份，出资不一定是货币,资本转让比较困难资本划分等额股份，发行股票筹资上市公司股票可以自由流通转让发起人数量50人以下2人以上200人以下股东对本公司债务的责任股东以其出资额为限对公司债务负有限责任股东以其认购的股份对公司债务负有限责任股东表决权按出资比例行使表决权一股一票公司财务不必向全社会公开上市公司须向全社会公开500万以上3万以上注册资本不同点3.最主要区别是否把资本划分为等额股份,并以股票形式加以表现。8/26(6)、公司的组织机构：股东大会董事会公司的决策机构，负责处理公司重大经营管理事宜总经理公司的执行机构，负责公司的日常经营监事会公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督办公室财务部信息部审计部后勤部其他部门优点：权责明确、互相制衡，提高公司的动作效率和管理的科学性。9/26A、独立的法人地位B、有限责任制度C、科学管理结构（7）公司制的优点10/26（1）企业能否经营成功的取决因素：2、公司的经营与发展◆正确的经营战略——公司经营航标◆依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势——根本方法◆诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象——重要因素11/26材料：我国汽车工业与国外企业合资已20多年，90%的轿车市场让给外方，绝大部分合资企业未能创造出自主知识产权的品牌，与高利润无缘。而吉利汽车本着“造让老百姓买得起的好车”的理念，加强自主创新，注重信誉，拓展国内国际两个市场，连续四年进入中国企业500强，连续两年进入中国汽车销售“十强”，成为国家汽车及零部件出口基础企业和我国汽车工业自主创新的代表。吉利汽车应邀参加法兰克福车展，结束了这个车坛“奥运会”百年无中国汽车的历史。运用经济生活知识，谈谈吉利汽车的成功经验对我国其他企业有哪些启示？（8分）①重视企业的信誉和形象，提高产品和服务的质量；（2分）②制定正确的经营战略，面向市场，生产适销对路的高质量产品（2分）③依靠科技创新，转变经济发展方式,掌握自主知识产权，降低成本，提高经济效益和企业竞争力；（2分）④坚持对外开放，实施走出去战略，积极开拓两个市场，提高产品的市场占有率。（2分）12/26（2）企业的兼并与破产◆兼并的意义：□扩大优势企业的规模、提高资源利用率，增强优势企业的实力，把劣势企业转化为优势（企业）□提高整个社会的资源利用效率，促进国家经济发展（国家和社会）◆破产的意义：□有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高竞争力（企业）□有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整（国家和社会）☎注意理解：企业兼并与破产的必然性是什么？价值规律的作用，市场竞争优胜劣汰原则的体现。13/26(2007海南卷25）(14分)阅读材料回答下列问题。材料一：H企业利用资金优势和技术优势，有选择地兼并某些处于亏损状态的企业。实现了低成本扩张。目前，H企业已经在湖北、广东、贵州等地建立起控股公司，-产品涉及到家电、信息、生物工程等多个领域，真正收到了“1+l2”的经济效果。材料二：H企业高度重视企业文化建设，形成了独特的价值观念、人才观念和团队精神，提高了员工对企业的认同感，增强了企业的凝聚力，有力地支持和保障了企业发展战略的实施。(1)根据材料一，分析H企业能够实现“1+l2”的经济学道理。(6分)(2)结合材料二，从文化的作用和文化影响的特点，说明企业重视自身文化建设的意义。(8分)14/26答案要点：（1）“1＋1”是指企业兼并，“1+l2”是指兼并后的企业比原先两个独立企业的经济效益要高。（2分）“1+l2”所蕴含的经济学道理：企业经营成功首先要有正确的经营战略，抓住机遇，加快发展；（2）企业兼并可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，优化资源配置，提高企业的经济效益。（2分）（2）文化可以丰富人的精神世界、增强人的精神力量、促进人的全面发展。企业通过自觉建设有自身特点的企业文化，可以使员工增长知识和才干，焕发积极的精神状态，在企业发展的同时实现人生的目标。（4分）文化对人的发展有着潜移默化和深远持久的影响。良好健康的企业文化可以使员工在这种文化长期熏陶和凝聚下，成为企业发展的持久动力，促进企业的进一步发展。（4分）15/261．劳动和劳动者(1)劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动是人类文明进步发展的源泉。在我国社会主义国家中，要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风。(2)劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。光荣属于劳动者。162、高度重视就业问题：★★（1）为什么：（从意义和严峻性来理解）意义：就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段，对整个社会生产和发展具有重要意义。①就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，②劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。③劳动者的就业，还有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。严峻性（表现）：①我国的人口总量和劳动力总量都比较大；②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；③劳动力市场不完善，就业信息不畅通。所有这些，使得我国的就业问题比任何一个国家都突出、繁重和紧迫。17/26（2）如何解决就业问题大力发展生产力,保持经济较快发展,实现经济发展与就业增长的良性互动是解决就业问题的根本途径。党和政府角度劳动者角度从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善就业和创业环境。发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，转变观念，树立正确的就业观和择业观：A、树立自主择业观(根据个人的兴趣、专长、条件，自主选择职业)B、树立竞争就业观（在市场竞争中，劳动技能高、敬业精神强的人有更多的就业机会。）C、树立职业平等观（职业没有高低贵贱之分）D、树立多种方式就业观（就业形式多样化）就企业而言，要增强社会责任感，坚持经济效益与社会效益的统一，依法保护劳动者的合法权益。18/26问题设计某校组织了一个班的学生对某社区居民下岗失业和再就业情况进行了调查，统计结果如下：社区劳动力现有劳动力2032人2年内预计新增劳动力95人下岗失业或曾下岗失业405人初中文化水平以下者163人，约占40.2%初级工及无技术等级的人员306人，约占75.6%实现再就业281人就业企业个体和私营经济196人，集体企业65人，其他20人就业领域第二产业63人，第三产业218人注：部分下岗失业人员拒绝就业服务中心提供的某些服务性岗位。1、上述材料反映了我国经济生活中存在什么问题？2、请运用所学经济生活知识，为政府提供几条解决上述问题的建议。19/26参考答案1、材料反映了我国就业形势严峻；待业、就业人员亟待提高自身素质；一部分劳动者不原意在部分服务行业工作，说明劳动者就业观念亟待改变；非公有制经济和第三产业为解决就业问题作出了较大贡献。2、政府应做好如下工作：①从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善就业和自主创业环境。②保持国民经济快速健康发展。这是解决就业问题的根本途径。③坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构，充分发挥集体经济、个体私营经济、中小企业在增加就业中的作用④引导劳动者转变就业观念，加强职业培训，提高劳动者职业技能和道德素质。20/261、我国劳动者享有的权利有哪些？《劳动法》——平等就业和选择职业的权利；——取得劳动报酬的权利；——休息、休假的权利；——获得劳动安全卫生保护的权利；——接受职业培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；——法律规定的其他权利。21/262、为什么要保护劳动者的权利？从法律规定的角度，我国的劳动法规定了劳动者享有的权利。社会主义制度的本质要求从保护劳动者权利的角度：劳动者权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性，创造性和智慧，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。从权利与义务的统一的角度，在社会主义国家劳动者的权利和义务是统一的。22/263、怎样依法维护劳动者权益A、基础——劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。因此，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。B、依据——我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。C、途径（注意论述题、探究性主观题）①国家：建立完善的法律、法规，加强执法和监督检查力度；建立和完善社会保障制度；加强宣传，做好舆论宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识。②用人单位：自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。③劳动者：要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法的手段、法定的程序维护合法权益，切勿违法。可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。23/26（2008上海B组卷33）下表是某年份内两家制造同类产品的企业在生产和销售方面的几组数据比较。产量（万台）活劳动与物质消耗总量（万元）单位产品平均售价（元）售出产品数（万台）甲企业13004000.7乙企业0.63005500.6注：活劳动与物质消耗总量=总成本；企业利润=总收益（平均售价*销售量－总成本）请用所学经济生活知识简要回答:(1)两家企业在生产经营方面各自的优势和不足是什么?(4分)(2)该年份内哪家企业经济效益较好?(2分)(3)两家企业如何进一步提高经济效益?(4分)24/26(1)两家企业在生产经营方面各自的优势和不足是什么?(4分)甲企业单位产品所耗成本较低，但在产品的适销对路或市场销售方面存在一定问题；乙企业在产品的适销对路或市场销售方面具备优势，但单位产品所耗成本较高。(2)该年份内哪家企业经济效益较好?(2分)该年份内乙企业经济效益较好。(3)两家企业如何进一步提高经济效益?(4分)提高经济效益的主要途径：一是依靠科学技术；二是依靠经营管理水平的提高25/26（2008海南卷24）(12分)我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合