娱乐场所聘用合同

聘用合同甲方名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为由固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。（二）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按照甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境工作。四、劳动报酬（一）乙方在聘用期间的劳动报酬由甲乙双方共同制定的业绩标准来发放，提成，（二）甲方一次性付给乙方进场费元。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及其他场所从事经营管理活动的。（3）乙方严重违反甲方工作制度或给甲方造成重大损害的；（4）乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）不胜任现职工作，不接受其他安排的。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工应有的地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。（三）乙方的义务1、必须按时、按质、按量的完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员的名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其他事由单方面提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。六、违约责任1、本合同签订之日起，双方必须严格执行，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属于甲方有偿引进的人才，当乙方未满预订服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金。3、乙方在工作期间为他人或其他场所从事经营活动给甲方造成利益损失，乙方支付给甲方违约金、赔偿金。4、因不可抗拒因素造成合同不能履行，可以不承担违约责任。七、按照劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失由乙方负责。八、本合同未尽事宜，按法律法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日年月日