2011年7月《消费品行业人力资源深度报告》：员工激励方案展示

1ConsumerGoodsIndustryHRPro.Report编者按太太和和顾顾问问太太和和顾顾问问消消费费品品行行业业人人力力资资源源深深度度报报告告ConsumerGoodsIndustryHRPro.Report2011年7月第1期总第128期薪薪酬酬体体系系设设计计案案例例篇篇22001111在在华华外外籍籍员员工工薪薪酬酬发发放放政政策策调调研研报报告告（（上上））全全面面激激励励员员工工————员员工工激激励励方方案案展展示示22001100年年度度太太和和顾顾问问深深圳圳零零售售行行业业薪薪酬酬福福利利调调研研数数据据展展示示（（财财务务部部门门））薪薪酬酬体体系系设设计计：：最最大大限限度度发发挥挥薪薪酬酬的的激激励励作作用用关关于于知知识识员员工工的的薪薪酬酬设设计计名名鞋鞋库库许许松松茂茂：：““员员工工好好，，我我才才有有明明天天””个个税税起起征征点点提提高高至至33550000元元，，99月月11日日起起施施行行在在华华外外籍籍员员工工将将被被纳纳入入中中国国社社保保体体系系《《社社会会保保险险法法》》下下月月起起实实施施，，劳劳动动纠纠纷纷案案将将现现““一一少少一一多多””用用人人单单位位单单方方解解除除竞竞业业限限制制协协议议有有效效2ConsumerGoodsIndustryHRPro.Report编者按太太和和顾顾问问太和顾问研发中心行业研究小组地址：北京市朝阳区朝阳门外丰联广场A座25层（邮编：100020）电话：[phone]传真：[phone]邮箱：[e-mail]网址：薪酬设计绝不是简单的“分蛋糕”，而是通过分蛋糕使企业今后的蛋糕做得更大。价值分配不仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。那么，怎样的薪酬设计能够帮助企业实现战略目标，促进企业可持续发展？怎样的薪酬设计能得到员工的充分认可，让员工觉得“恰如其分”、“合情合理”、“心服口服”？怎样的薪酬设计不但能够稳定内部员工，还能为公司吸引来足够多的新鲜血液和创新基因？怎样的薪酬设计能把企业各类人员放置在一个公平的舞台上，让他们干劲十足，尽情挥洒自己的智慧、热情和汗水？怎样的薪酬设计能将企业的利益和员工的利益真正捆绑在一起，在员工实现个人价值的同时实现企业效益的最大化，使企业核心竞争力增强，焕发出勃勃生机？本期特别策划栏目将继续和您分享薪酬设计方面的实战案例，给您提供一些解决此类问题的思路。同时，太和之道栏目将与您分享《2011在华外籍员工薪酬发放政策调研报告》，本期内容为参调企业基本情况、在华外籍员工薪酬发放政策概况、在华外籍员工年度总薪酬等。敬请关注！Athena3ConsumerGoodsIndustryHRPro.Report目录太太和和顾顾问问太和之道2011在华外籍员工薪酬发放政策调研报告（上）................................................................................................................4全面激励员工——员工激励方案展示.......................................................................................................................................7特别策划2010年度太和顾问深圳零售行业薪酬福利调研数据展示（财务部门）...........................................................................9薪酬体系设计：最大限度发挥薪酬的激励作用....................................................................................................................12关于知识员工的薪酬设计.........................................................................................................................................................16观点名鞋库许松茂：“员工好，我才有明天”............................................................................................................................18动态本周头条.......................................................................................................................................................................................21宏观政策.......................................................................................................................................................................................21企业动向.......................................................................................................................................................................................22政策个税起征点提高至3500元9月1日起施行.......................................................................................................................26在华外籍员工将被纳入中国社保体系.....................................................................................................................................26养老保险一次性补缴方式明确.................................................................................................................................................26《社会保险法》下月起实施劳动纠纷案将现“一少一多”.............................................................................................27北京发布企业工资指导线职工涨幅不得低于5%...............................................................................................................27粤用人单位要向劳动者支付每人每月150元高温津贴......................................................................................................28上海四分之一企业上半年加薪超15%...................................................................................................................................28用人单位单方解除竞业限制协议有效.....................................................................................................................................28会议任命签字确认不能代替劳动合同..................................................................................................................................294ConsumerGoodsIndustryHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问2011在华外籍员工薪酬发放政策调研报告（上）一、参调企业基本情况本次参调企业以外资控股为主，占比为64.5%，其中外商独资企业48.4%、中外合资企业16.1%；从行业分布看，本次参调企业主要集中在高科技、制造和房地产三大行业，其占比分别为25.8%、16.1%和12.9%；从地区分布看，参调企业主要集中在一线城市和华南地区（粤、桂、琼），二者占比超过五成；结合填写人员的职级分布看，中高层人员占比超过七成，说明本次调研数据的质量更高、代表性更强。（具体见图1—4）为了更好的分析在华外籍员工的薪酬发放政策情况，将企业性质重新划分为：外商独资、中外合资和非外商控股企业（包含民营控股和国有控股两类企业）。图1参调企业性质分布图2参调企业行业分布图3参调企业地区分布图4参调企业实际填写人员职级分布二、在华外籍员工薪酬发放政策概况人力资源作为现代企业中一项重要的、不可替代的、具有创造力的资源，正在受到越来越多的企业以及社会各界关注。中国作为全球重要的经济体，已经吸引了越来越多的外籍人员来华工作，他们往往拥有着相当丰富的管理经验和先进的技术，而如何有效的管理在华外籍员工，使之为企业创造更多的价值，已经成为了HR们必修的一堂课。本次调研从在华外籍员工的薪酬发放政策入手进行研究，希望给HR们带来更多的启示与借鉴。国有控股,12.9%民营控股,22.6%外商独资,48.4%中外合资,16.1%外资控股,64.5%高科技,25.8%制造,16.1%房地产,12.9%医药,9.7%消费品,9.7%能源,9.7%化工,3.2%其他,12.9%25.8%25.8%16.1%16.1%9.7%3.2%3.2%.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%一线城市华南地区华北地区华东地区华中地区东北地区西南地区总经理/副总,3.2%总监,22.6%经理,48.4%主管,16.1%一般员工,9.7%5ConsumerGoodsIndustryHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问1、企业在华外籍员工薪酬发放制度完善情况根据调研结果，整体来讲，目前企业在外籍员工薪酬发放制度方面仍有待进一步完善，近半数（45.2%）的企业没有完善的外籍员工薪酬发放政策。从不同企业性质对比看，非外资企业由于多为本土化企业，外籍员工数量相对较少，以至其在薪酬发放制度建设方面欠缺较大；目前在华的外商独资企业，多数为大型跨国公司的子公司或分公司，外派人员相对较多，薪酬方面更多的依靠总部制度统一管理，而分公