华师《人力资源管理B》在线作业 2[001]

华师《人力资源管理B》在线作业试卷总分：100测试时间：--试卷得分：94单选题多选题一、单选题（共20道试题，共40分。）得分：361.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A.有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B.可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C.可以决定一个人从事什么样的职业D.可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体正确答案：C满分：2分得分：22.关于安全方案评价的说法不正确的是（）A.加强安全方案不需要员工参与进来B.事故严重程度的降低是评价的标志之一C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D.事故数量的减少是评价标志之一正确答案：A满分：2分得分：23.根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。A.业务合作伙伴B.战略伙伴C.管理专家D.变革推动者正确答案：A满分：2分得分：24.关于目标管理法的说法不正确的是（）A.目标管理是一个封闭的系统B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C.目标提供了绩效考评的标准D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案：A满分：2分得分：25.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A.指导定向职务分析法B.管理职位描述问卷C.任务清单法D.功能性工作分析正确答案：A满分：2分得分：26.人力资本的构成不包括（）A.知识B.技能C.体力D.金钱正确答案：D满分：2分得分：27.减少不公平感的方法不包括()。A.改变投入B.改变报酬C.改变参照系D.增加比较正确答案：D满分：2分得分：08.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案：D满分：2分得分：29.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A.培训强调通用性和灵活性B.有限的晋升路径，水平晋升C.报酬强调员工个人与工作小组的业绩D.最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：D满分：2分得分：210.以下选项中关于职位的说法不正确的是____。A.职位是一种以职务和责任为内容的工作B.职位空缺就意味着该职位不存在C.职位是由有权威的人或者机构决定的D.只要有职务和责任存在，就有职位存在正确答案：A满分：2分得分：011.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A.有利于减少国有企业资金负担B.可能会造成一部分国有资产流失C.有利于遏制国有企业中人才流失现象D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟正确答案：D满分：2分得分：212.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B.职位越高，报酬越多C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案：B满分：2分得分：213.职位说明书的内容不包括()。A.待遇标准B.履行职责C.业绩标准D.任职资格正确答案：A满分：2分得分：214.胜任素质的潜在因素不包括()。A.社会角色B.特质C.技能D.动机正确答案：C满分：2分得分：215.下列开发手段中不属于管理开发的是____。A.运用法律B.行政命令C.经济刺激D.组织协调正确答案：D满分：2分得分：216.属于X理论观点的是()。A.大多数人愿意工作B.大多数人以个人为中心C.人们力求工作上有所成就D.人工作的目的在于获得最大经济利益正确答案：B满分：2分得分：217.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B.劳动关系与劳动者有着直接的关系C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D.劳动关系的当事人只有劳动者一方正确答案：D满分：2分得分：218.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资正确答案：B满分：2分得分：219.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人正确答案：A满分：2分得分：220.对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。A.无领导小组讨论B.沙盘推演C.文件筐测试D.投射测试正确答案：C满分：2分得分：2二、多选题（共30道试题，共60分。）得分：581.关于绩效的含义理解正确的包括____。A.绩效是基于工作而产生的B.绩效要与组织的目标有关C.绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果D.绩效包括所有的工作行为和工作结果正确答案：ABC满分：2分得分：22.以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）A.人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B.人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C.人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D.人力资源是一定范围的人口总体正确答案：ABCD满分：2分得分：23.解决劳动争议的途径包括____。A.通过劳动争议调解委员会进行调解B.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决C.通过法院处理劳动争议D.由用人单位解决正确答案：ABCD满分：2分得分：14.劳动安全与健康的管理制度包括（）A.安全生产责任制B.安全生产教育制度C.编制劳动安全与健康措施计划制度D.伤亡事故报告制度正确答案：ABCD满分：2分得分：25.以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高B.员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为C.员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要D.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标正确答案：BCD满分：2分得分：26.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.权力的需要正确答案：ABC满分：2分得分：27.我国劳动关系的整合包括的任务包括（）A.整合所有者与经营者之间的关系B.整合经营者与职工之间的关系C.整合职工与职工之间的关系D.整合企业与职工之间的关系正确答案：ABCD满分：2分得分：28.最优的人力投资结构包括____。A.合理分担投资的成本B.维持均衡收益C.尽可能地投资D.替代与互补均衡正确答案：ABD满分：2分得分：29.人力资本与物质资本的不同表现在（）A.资本所有权差异B.人力资本定价与风险补偿C.人力资本投资行为与消费行为很难区别D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用正确答案：ABCD满分：2分得分：210.下列属于人力资源开发目标的是（）A.提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才B.培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程C.陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设D.实现人的自由全面发展正确答案：ABCD满分：2分得分：211.影响个人职业生涯规划的因素包括（）A.教育背景B.家庭影响C.社会环境D.个人需求正确答案：ABCD满分：2分得分：212.职业生涯规划的目的在于（）A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发B.改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C.改进个人职业计划D.解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题正确答案：ABCD满分：2分得分：213.企业内部人力资源供给预测的方法包括（）A.趋势预测法B.回归分析法C.员工替换法D.技能清单法正确答案：CD满分：2分得分：214.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B.人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D.人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任正确答案：ABC满分：2分得分：215.人力资源与人力资本的区别表现为（）A.两者说明问题的角度有区别B.两者分析问题的内容有所区别C.人力资源的内容更为丰富一些D.人力资源是资本性资源，是人力投资的结果正确答案：ABC满分：2分得分：216.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B.人力资源战略为企业战略的制定提供信息C.人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D.人力资源战略与企业战略相互配合正确答案：ABCD满分：2分得分：217.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）A.供给与需求的变化B.财政政策C.货币政策D.税收政策正确答案：BCD满分：2分得分：218.关于组织文化的说法正确的包括（）A.价值为本的管理是文化管理的至高境界B.组织文化建设就是公司的“形象设计”C.变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务D.组织文化建设是组织生存与发展的“地基”正确答案：ACD满分：2分得分：219.非法定福利的特点表现在（）A.企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度B.非法定福利的资金来源于企业营利C.非法定福利一般以普惠制方式向员工提供D.非法定福利是以业缘关系为标志的正确答案：ABCD满分：2分得分：220.工作说明书的内容包括（）A.工作的目标任务B.工作的流程与规范C.工作的标准与要求D.工作的责任与权力正确答案：ABCD满分：2分得分：221.员工的法定福利包括（)A.基本养老保险B.失业保险C.医疗保险D.带薪休假正确答案：ABCD满分：2分得分：122.劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利正确答案：ABCD满分：2分得分：223.产生绩效考评误差的原因包括（）A.绩效考评标准不明B.晕轮效应C.考评者的偏见D.对照效应正确答案：ABCD满分：2分得分：224.常见的面试错误包括（）A.轻易判断B.求职者次序错误C.不熟悉工作D.雇用压力正确答案：ABCD满分：2分得分：225.职务聘任的原则包括（）A.因事择人B.因人设岗C.用人所长D.双向选择正确答案：ACD满分：2分得分：226.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）A.开始寻找新的生活目标B.对自己的职业目标有清楚的认识C.工作关系发生变化D.工作流动性下降，对工作安全的关注增长正确答案：ABCD满分：2分得分：227.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺B.应当以业绩目标决定员工福利水平C.可以采用与经理激励项目同样的奖励标准D.公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力正确答案：ABCD满分：2分得分：228.关于期望理论的说法正确的包括____。A.动机强度=效价*期望值B.效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈C.期望与动机强度成正比D.期望值是目标实现的概率正确答案：ABD满分：2分得分：229.薪酬管理的内容包括（）A.薪酬水平及其调整B.薪酬制度的设计C.薪酬形式的采用D.薪酬成本的控制正确答案：ABCD满分：2分得分：230.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A.员工所具有的长处，才是企业真正的资源B.“用人之长、避人之短”是