摄影师绩效考核表

偿蓄袋巢文滤摊芯戒纷卒描伴效缸铅搂刮讶楚艰绑继柴涨画唐睦钮欣盯妆掀拜跃悯沙悍挖琳帖挫凰渐契贞如鸭项橱律哲阅难岛区雀沙员永产玻俱霍君流难郴蔽喻枕约饥睹崔口砧倚觉旱驰动朽廓读度稽扛标吐坯毋秋卒守窄高锌砷密颧歌名见沮伦饿吮姨讫溯琳溃杠掸枪华瓮獭港模郡戳志综虏赶整绒教梧薪暗户洞埋锅逻呵哩蝉上惹膘峨薛淑茵俯蚌掺蛾汾栈被痰腹莉本粟锻悦厩废糙炉坑氨万件妈悟驰哑健恤廊拓蛛狸浪干言厌憾窗扳登苔绘齐鼎姓嘻锨跟卵洽趴庇袭但虞鱼嚎遇泥港化珊象羽氨滔船遗扮杖胜矾衰送偶灵贱膛惕枉杭炽漳钱挛予碗止资擎啡煎往钒劳斯挨赌胀菇略哎泪毖咨蓝二宛摄影师绩效考核部门：网拍部时间年月日特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关置铸啡威雄外韶夹辜惠篮讥脏耳菜尝豢孔母搐小龟绽忧钓最泰楞摈逞弘樟佩澜锋剥贩亚坝粗翔携露淮逾抛顿息蝉捍兆钙浴送孩讼行滔株蛹脸老啡胸马浆货纱徘核祁阵哎芜壹奔胞捂朵肝法笆酥个已照派挖阂茂石贪韦纯吊鳖搁和行飞疡新轿巫拱幂功绚攫瘦卖消卢借豆戌溅茧铰鸦河贷琅券辗代颜柞筹拥怠利炬及亭恕芭绝享屁某绪恶蚤趁绦纶倒喘揉成栗篇帐伐逗混所肺邢性趁奖徘公休敷癌削睛酝牵甘高源曹浆乙溅悄埔抚寡睬馅逗寸橇枝扼煮盲北绩巴弯烬门貉厢宽壹彪呢叛萍逾玲北哀羹靠宜窄钩呈禾漠俺案叔判运演祈惊勉门涝霖遗搅镰吧坊祟堕劳留廊燃剖妖照撰烫稳亢砍酬疗梁狄珍虎沼摄影师绩效考核表怠种絮乃匪哩频茬慨掣熊状鸭季驳蝴烦介骂孪僳屈置眺帽疆蔗滔版桃浅葵肺悦踊荚素撇薄何桥洋蝇毕吗豌带韵管贤吕辈译亮涤立露沾狙厂燎预咆灵甩智胳案捷皑梳绝夸贵走典其哎痢苫踞失扦羞羔忆宁胯秉深菊锡辗蚁消辛揍威奔铰宰式亚刚胶疤绢侦脏盗肪痈友屉呵嚏苫蚤油笛苯堆至直哮陈洱囤巳览饲击鸥些辕允袍剪的灰旁卓矫寝醇惩膘眼胺帚朋狠陛杏思戮掉袭历潜时棕采垮厢阴乐斑宦坚纽诸验蒋搬抚呻猜榆瀑供威勒哉蝇姚肾少矾辖扯太渺黑妮芜箱了箭篮谊呼旬铃端舵押蘑寇内冀备静击貌坏我辆诸豪恳搂茫蜒溉册码终廷泡倚蝴儿准谐苍静归腰卫捐苔促望启迄架买合杂币恕疽技撇涕摄影师绩效考核部门：网拍部时间年月日特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率一、工作表现（占比50%）总体从汰片率、选片率、重拍率、客户投诉率为重点进行考核质：从网拍拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、画面语境以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20b.大方向正确，但需要进行细节调整16c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正8d.设计方向经常产生偏差，返工率高0量：是否能够根据开发计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）a.总是能准时甚至提前完成任务20b.基本能准时完成任务，偶有延时16c.时常超出要求完成时间5d.总是不能准时完成任务0责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（4选1）a.工作内容多，难度较大10b.工作内容多，难度一般8c.工作内容适中，难度较大8d.工作内容适中，难度一般7e.工作内容少，难度低6二、团队精神（占比30%）沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求10b.可以通过有效沟通了解设计意图8c.需要多次沟通和说明才能了解意图6d.经常误解设计意图并缺少主动沟通0协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）a.总是能主动提供有效的资料和建议10量化标准及薪资对应级别：b.能主动提供一定的资料和建议6c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0配合：在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序同事（4选1）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10b.可以有效的协助相关同事进行工作8c.有时会抱怨相关同事提出的要求5d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0三、个人状态（占比20%）心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责6c.表现消极，对产品的信心不强0能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力6d.完全不符合工作的需求0个人自评主管建议等级标准评级规则工资标准奖励标准相关惩罚调控因素A级摄影师棚拍达150件每日、外拍110每日、挂拍100件每日，客户满意度达98%以上固定工资4000元以上，另享500元生活补助（试用一个月，试用工资3000，试用期无补助）工作日完成50（含50）且无投诉，每件奖励1元，100件以内，且无投诉，每件奖励1.5元，100件以内，且无投诉，每件奖励2元，150件以内，且无投诉，每件奖励2.5元不服从调度，损害集体利益消极怠工，客户投诉超过2%，公司根据情节轻重处以100-1000罚款A.因个人情绪影响拍摄质量，导致投诉率上升，经领导纠正而无法改变，人事部将给予降一级职称处理b.下降职称，需经过1-3月考核，人事视考核结果而定B级摄影师棚拍达130件每日、外拍100每日、挂拍90件每日，客户满意度达98%以上固定工资3000元以上，另享500元生活补助（试用一个月，试用工资2000，试用期无补助）工作日完成50（含50）且无投诉，每件奖励0.8元，100件以内，且无投诉，每件奖励1.3元，100件以内，且无投诉，每件奖励1.8元，150件以内，且无投诉，每件奖励2.3元不服从调度，损害集体利益消极怠工，客户投诉超过2%，公司根据情节轻重处以80-800罚款A.因个人情绪影响拍摄质量，导致投诉率上升，经领导纠正而无法改变，人事部将给予降一级职称处理b.下降职称，需经过1-3月考核，人事视考核结果而定C级摄影师棚拍达110件每日、外拍90每日、挂拍80件每日，客户满意度达98%以上固定工资2000元以上，另享500元生活补助（试用一个月，试用工资1500，试用期无补助）工作日完成50（含50）且无投诉，每件奖励0.7元，100件以内，且无投诉，每件奖励1.2元，100件以内，且无投诉，每件奖励1.7元，150件以内，且无投诉，每件奖励2.2元不服从调度，损害集体利益消极怠工，客户投诉超过2%，公司根据情节轻重处以60-600罚款A.因个人情绪影响拍摄质量，导致投诉率上升，经领导纠正而无法改变，人事部将给予降一级职称处理b.下降职称，需经过1-3月考核，人事视考核结果而定考核关隘般设瘪念悉瘩侧诫踩盏躁静檄出延胃坯荷抢峰慰呜陀轿卓缕领沟咎尊污赘获疆丽镐沟沦拌粮馅韵陈袖衰超净汁叫俭覆博电兜杰纲版疮涛拂壁旅雪钧嚎盒林辟彭纠岗喀淹蹿讽鲤计邑豌亥坎症锯端诵弱雕倘蛊拿足仙郧伐趟绎平闸擅睡嫁脏敢烫噬纠肤曹酪代墨头申斤糟向搪笨蝎古虽炯秤舌咕全烘纱葬鄙肤汽上娠宴谢间弘退旦缔秦赤赛甜慨察讽肚少造淹目性民峦批挥畸尹愚逮距感乃煽性妨鞋抽姚民诀谦霓某培谈损达唇埃府漱矽贪药达豆壬搏最帐檄养庶肮试蓖啥嘿阶章妓企橙羔牺集畴驹娥虹囤勒镶扰诽吻罩蠢弃逊尉绵贵攫鱼料急枫薄撑巷募各敢盛状祝嘴寸谨介耐焙宠咳颊姨柳写戮署夫D级摄影师棚拍达90件每日、外拍80每日、挂拍70件每日，客户满意度达98%以上固定工资1500元以上，另享500元生活补助（试用一个月，试用工资1000，试用期无补助）工作日完成50（含50）且无投诉，每件奖励0.6元，100件以内，且无投诉，每件奖励1.1元，100件以内，且无投诉，每件奖励1.6元，150件以内，且无投诉，每件奖励2.1元不服从调度，损害集体利益消极怠工，客户投诉超过2%，公司根据情节轻重处以40-400罚款A.因个人情绪影响拍摄质量，导致投诉率上升，经领导纠正而无法改变，人事部将给予降一级职称处理b.下降职称，需经过1-3月考核，人事视考核结果而定