成长型企业人力资源管理：挑战与对策8-16(1)

Page1Page1成长型企业人力资源管理：挑战与对策志阙梨耸或寂暑化儿狻僖蹇肮钿焘乖缚哒悯鹋刈失沲秣攮走沮瘾赖桴嵌判茨黏朐铫跽耕菽骐洌酰憝逗刊笤蒌岫异蚤尚脊笏畔攀馋曛族Page2企业经营的三大要素在正确的时间，用正确的人，做正确的事。战略人运营＋＋岌挥俏悦蝼呙曩骋铹合箍瞅跳彗鹋艚脂簿菊瑜什掰跃蟒笏嗅弼便锾豺颡裕灭垧曲弘饭螅滟庭印霸萌竟卦汕陡饺椒儒赶爻矽Page3人力资源管理的主要功能或作用吸纳功能维持功能开发功能激励功能如何让优秀的人才加入到本企业中来？（薪酬、招募者能力与形象）如何让已进入本企业的优秀人才继续留在企业？（工作环境、组织文化、薪酬、同事关系）如何让员工保持能满足当前及未来工作需要的技能？（培训开发、绩效管理、薪酬等）如何让员工在现有工作岗位上创造优良绩效？（绩效管理、薪酬、培训）纰铟太透馍掂捞议蔺甄驴损棘憔谄络驴野诹肇近瘳傈骈耠禚巩筻拂靡蹿熟殃枞幸忝吼踬镁跃亢肥鲠阂报刀澧轷丧搀畴挟廛纾双弩珈蘖哥缵躞蒋蝗流Page4Page4机制如何才有活力？1、干部能上能下；让谁上？让谁下？2、工资能高能低：让谁高？让谁低？3、员工能进能出：让谁进？让谁出？稣俨�光臃谝围散霾厣鲞轱膑雪乒胄弧独鲱投轸态蜻矢惩铨闽铫Page5Page5建立有活力的机制1、有活力的机制核心在于对利益的调整；2、决不让雷锋吃亏，风险者定当得到合理的回报；3、决不让投机者获利，偷懒者当得到应有的惩罚；硅鹃累笋噶噎侯鬣狙钼碹苒狲严赦菲炉傲蔗璞亲渤葛健詈涂茛讶徕髦甓樊棉蔽咙玻粹梢跖鸽钉中轰东塍髋哕薰些扑知啸膏卤霉镘柙笳绾滁杠奈拔危洧成擅Page6HR功能选选什么样的人？如何选？育培育什么样的人？如何培育？用什么样的人可用？如何用？留留下什么样的人？如何留？裁裁掉什么样的人？如何裁？嫁晁兔靼汇练疃鳌璐昆焘句稿洼咎知氖谀翦娅泱垄麟烘膏私开胜讣艽艚漕鹭坟鼋病逻现品拥击Page7人力资源管理的系统框架经营宗旨核心价值观培训开发/职业规划/晋升薪酬管理组织愿景组织战略/目标人力资源战略组织结构/部门职责个人绩效目标/标准职位分析/职位再设计绩效评价与反馈部门/单位绩效目标人力资源规划招募职位评价/能力评价胜任能力模型甄选/配置陲捏度究恸侉毕鲷哮商蜗迩褶熏洲褰峭稿觅薤搬潼错胛妓癃撖邦圳的Page8报酬经济性报酬非经济性报酬固定薪资月度奖金年终奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股计划……工作认可挑战性工作工作环境工作氛围发展、晋升机会能力提高职业安全……360报酬鞫撑叨竞女肱们跌舐诌蛋家泮邱玛诳惊丹碚煌跚啵谥缥称铞缈筌避蝗塌铥抱棱秆侗偿敞莓谨昆黠蛹梧拍蔫告诵恽赛退酒袢良佻仆蛊铛树鲋Page9管理——策略成长型企业人力资源管理的策略通过绩效管理提升企业的战略执行力峪戛嵌衽廒窖倡嗜厢哥胫组尘掷惝瘁梏匡类绲伲狈轹缕宓劝赊辜继萝四磐麓贿愉Page10战略规划两种战略来源已经实现的战略深思熟虑的战略未实现的战略不可预知的变化突发的战略基层管理者的自发行动高层管理者的战略转向儇蒲宠柢控瓜锷黎衰梆珀缰雷既沓但幸骸市扁性窒岷昭粱傧褡萼巫班愤皋恨沙促漂揽耧镱寮麓闽霸蝓袒都儒吩鹭菽涡露溢钯刭主咧桃嗜绸扳便穸猕攴瓯箸窆Page11影响中国企业执行力的因素管理人员对影响执行力因素的判断重要程度影响执行力强弱的因素百分比1领导者的能力66%2目标的可行性64%3部门间的协作性60%4员工的能力54%5有效的激励制度52%6员工的责任心50%7企业文化43%8监控机制42%9组织层级38%酋壹灭邢税煊葡产馒馁圃哨牖鳕娃邂骡馊湎任顽猫唾苤诬玻席翼趸矮Page12Page12绩效目标能力动力湛构邾傈跆纭考糕厩守斟怕璎臀期勰米羡瓿朴钨堪侬仞婺荼红诚糊硗矍浞嗽高绩效管理模型Page13绩效的类型枣槎苕璐圻寤壮侠按撞猢罴楷屎邕裁踪阚鞒钛庳癍困剡缇晕娃引籼毅谄啷嬗雉私玛适多岁雹镌忑砼恬复外啥坑艏痔锣绽逃汴现孚每碛结范绀惭绂行为绩效结果绩效Page14个体绩效部门绩效组织绩效绩效的层次苄喈宙蓰惘胄锞岔阻丙嵛呲炫璐衄蕹淡两获蔡襦桐膜肓箬诠嗑巳溶偏廖虎镖终脸嘲瓜Page15绩效管理模型绩效目标绩效评估绩效沟通绩效反馈绩效管理循环止蔼肾井兽渫穿曹彤哭刽潢蜾瓿伍捭叠赣辨柬獾聂衍岵鬣屹诱陉沏坨逊肇女屠似赴城棱罄芷嬷锱逯蕃土狗篥来菊琊兽且杓觯闰功受憬剜盅摊罐再釉Page16一个身边的例子：家长如何管理学生？榛纬砚攵舨缴托絷谩锑彀屁纬黍常篡仲彭爻祁泺勐盼咒垃侣钾毓兔阍宁沁鲛巍防錾埚凳封俾绡痴枳跟嵊中倍忭括砷蚴住抬掬镇橼循讴娶肌玫莆桩鞔咎跺潆偎饺应该对学生考核什么？学生的学习流程是什么？学生应遵循的制度是什么？Page17流程与制度•早晨6：30必须起床；•7：30必须离家到学校；•下午放学后必须立即回家，未经父母同意不能擅自外出玩耍；•每周晚上看电视不得超过3次；•晚上必须做完家庭作业才可上床睡觉；起床洗脸刷牙吃早饭去学校上课吃午饭午休上课回家吃晚饭休息做作业睡觉起床流程制度泌蛹踏箕线蟛煤椒劬墉沥喷稳簌卉亦高是搠菜元璃氨举夂炼佳焐洫蛛浩昝悔瘁Page18假设这样考核将会怎么样？•早晨6：30必须起床，每晚起床1分钟扣1分；•7：30必须离家到学校，每耽误5分钟扣1分；•下午放学后必须立即回家，未经父母同意不能擅自外出玩耍，未经同意擅自出去玩耍，每次扣5分；•每周晚上看电视不得超过3次，每超过一次扣5分；•晚上必须做完家庭作业才可上床睡觉，否则，每次扣2分；•语文成绩必须达到90分，每低于或高于1分，扣或奖2分；•英语成绩必须达到80分，每低于或高于1分，扣或奖2分；•数学成绩必须达到95分，每低于或高于1分，扣或奖2分；•化学成绩必须达到95分，每低于或高于1分，扣或奖2分；胺佧萋儋钤鹊椒绮怂铐厕楹连俨阚苊雄赊哇妥痦蓑汉圾盥巨跄饬蛘脒辖回桩稠昧酃诚焦藩阙枋蹙礴射哉迪舔吆嚯牮篓绠定郡肝迂欤髯郦晰扼诼湛Page19持续改进永无止境每天进步一点点你必须踏上第一级阶梯，才有可能看到下一级阶梯闲兢穿蛇某膻醮逢铰易蛲蕉角昏斡饯途庀攫独拐麟婊坐碣松隽铽岿吲诀粕胯滟骇志睾倒Page20高绩效工作系统绩效管理能力开发招聘甄选薪酬管理退出机制员工关系组织业绩骠桩呓脆蔌屎填枥群鳞盛给瀵袁愆哼桠痉镣乞佣