主播薪酬方案三篇

第1页共7页主播薪酬方案三篇篇一：主播薪酬方案正式主播薪酬方案一、要求1、每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。3、专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。4、保底收入分配方式礼物提成收入占比保底收入第一笔2k~2.5k元/月第二笔1000元备注＜50%2k~2.5k元100元50%≤占比＜80%2k~2.5k元500元≥80%2k~2.5k元1000元5、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。第2页共7页当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。6、公司不定期安排优质主播集体游玩。三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人第3页共7页价值；6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。兼职主播（非公司员工）薪酬方案1、每月有效直播天数20天，有效直播标准为每天累计播3个小时，即：每月3小时×20天。（或每月2小时×30天），每月累计有效播够60小时。2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级；3、保底收入范围：2000~3000元/月，分为2000、2500、3000三个等级。最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~70%，分为50%、60%、70%三档。当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。专职经纪人薪酬方案工作职责：负责主播的招聘，直播平台使用指导、直播设备使用指导，岗前培训，主播日第4页共7页常管理等事务。薪资方案：1、试用期一个月、底薪3000元，招人10个/第一个月，转正。2、有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。3、转正工资底薪：3500元/月，管理提成为名下主播提成收入的8%，当主播提成收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保底收入时，经纪人可享受主播提成收入8%的提成。4、转正后主播增员考核为每月5个人。5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。备注：兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励350元红包，奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理，不计算管理提成。主播日常管理办法一、每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间，直播主题、直播时长。二、每月底统计本月有效直播时长，专职需达到120小时，兼职需达到60小时。三、直播效果考核：入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50%；入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100%。考核结果不达标的，公司有权终止合作协议。第5页共7页篇二：主播薪酬方案一签约主播待遇：1.月播出时长达到50小时、每月礼物收入150万六豆以上，发薪500元+1000元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿15%主播拿85%2.月播出时长达到50小时、每月礼物收入100万六豆以上，发薪500元+700元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿20%主播拿80%3.月播出时长达到50小时、每月礼物收入50万六豆以上，发薪500元+500元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿30%主播拿70%4.月播出时长达到50小时、每月礼物收入25万六豆以上，发薪500元+300元奖励+礼物兑点；兑点为家族拿40%主播拿60%5.月播出时长达到50小时、每月礼物收入12.5万六豆以上，发薪500元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%6.月播出时长达到60小时、每月礼物收入8万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%7.月播出时长达到60小时、每月礼物收入4万六豆，发薪100+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%8.月播出时长达到30小时、每月礼物收入15万六豆，发薪300元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%9.月播出时长达到30小时、每月礼物收入10万六豆，发薪200元+礼物兑点；兑点为家族拿50%主播拿50%10.月播出时长或礼物收入未达以上标准，当月只给予兑点处理；二人气时长奖金第6页共7页月平均人气超过1500人的直播时长达到60小时以上，奖金500元，不足的没有奖金三勤奋奖金连续三个月播出，每月1500人气的播出时长大于60小时，每月直播天数大于20天，奖金200元/月，三个月一结算，不满足上述条件者没有奖金四广告提成1.家族会在主播间打广告，家族和主播协商一致后根据产品不同给予主播40%到5%的广告收益（前期的人气和测试广告除外）2.家族会给主播接主播平台的以外的广告，根据主播的出场次数给予主播40%到5%的广告收入第7页共7页篇三：主播薪酬方案第一种：高保底低提成（主播需与公司签六个月协议）每月保底2000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%；每月保底3000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的60%，公司分点后收益的40%；每月保底4000，主播每天直播6个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的50%，公司分点后收益的50%；第二种：无保底高提成无保底情况下主播每天直播6个小时，若主播完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分点后收益的80%，公司分20%。若主播未完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分总收益的70%，公司分总收益的30%。第三种保底与时长挂钩（主播需与公司签六个月协议）每月保底2000，主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%，公司分点后收益的30%。在以平台每人每天直播6个小时的基础上，每月每人每天多出1个小时，保底涨500，例如每月每天直播7小时，保底2500，每月每天8小时，保底3000，以此类推。以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间，若未达到在线时长，每少直播一小时，扣100元。