员工手册内容

1董事长致辞亲爱的新同仁，我们热忱欢迎您加盟天津金轮自行车集团有限公司，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，共同奋斗，共同奋进，愿这里成为您事业的新起点！同时也祝愿您与我们一起耕耘金轮这片沃土，吸纳像您一样的人才加入这个团队，来共同铸就我们共同的辉煌!这是您的手册，也是我们金轮集团所有同仁的基本行为准则。从这本手册中，您将了解到金轮集团的概况，以及您进入公司后应当遵守或履行的有关管理制度和行为规范，它将伴您在新的工作中开启新的篇章，请您仔细阅读，在必要时可提出宝贵意见。经常重温本手册会有助您在金轮集团充分发挥自己的才能，也有助于我们卓有成效、井井有条地工作。我们在一起工作时，是为了一个共同的目标，我们必须要建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们也都明白，大家都渴望能有互助、礼让、和谐、真诚的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他(她)将负责您的职责培训、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他(她)无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部经理，他(她)会指导您并帮您找出问题的症结，或帮助您寻求公司最高管理层的帮助。我相信，每一位业绩出色，表现良好的员工都能在金轮集团充分发挥自己的才华，为金轮集团发展作出应有的贡献。同时，金轮集团也将以真诚及良好的待遇回报员工，以实现公司与员工间的完美融合。因为您的加盟，金轮集团将更加强大和充满希望！祝愿您从今日起职业生涯富有独特的魅力和色彩，也祝愿我们的合作和谐畅顺!天津金轮自行车集团有限公司董事长：杨茂秀2天津金轮自行车集团有限公司简介天津金轮自行车集团有限公司坐落在武清区金博工业园区，占地面积38万平方米，南距天津30公里，北距北京70公里，京津公路、京福公路、京塘高速公路依区而过，具有得天独厚的地理和区位优势。金轮集团是国家级企业集团，也是天津市市级自行车研发中心企业、天津大学机械产品联合实验实习基地、天津美院社会实践教育基地、天津非农产业实验实训培训中心、天津市青年就业见习基地、武清区自行车技术研究所。集团公司下辖高频焊管、零件制造、架叉焊接、成车组装、机械制造、空调制冷、化工涂料和房地产开发、销售等21个经济实体，形成了信息网络中心、市级技术研发中心、管材生产制造中心、零配件生产制造中心、成品生产中心、国际贸易中心、干部职工文化活动中心，现有员工4000余人，各类专业技术人员占职工总数的36%。产品覆盖全国几十个营销网点，并出口韩国、日本、土耳其、美国、欧盟、东南亚等近百个国家和地区。近年来，集团公司领导前瞻性地把握经济走势，科学预见和有效地解决了2008年以来经济危机对企业产生巨大压力等复杂矛盾，使企业实现了可持续发展的良好势头，成为天津市最大的自行车出口创汇基地之一。集团公司为顺应经济全球化的发展趋势，使自行车产品扩展更大的生存空间，加快本行业进入国家市场的组织化、规范化进程，提出了人才、产品质量、品牌、整体升级四大战略的发展目标，为保证这四大战略目标的实现，近年来先后共投资上亿元资金，对企业进行了技术、设备、厂房的更新改造，使厂房、设备、产品质量、人员素质均达到了同行业领先水平。另外坚持走自主创新之路，研制开发了山地车、减震车、保健车、碳素纤维车等十四大系列、近千个花色品种和科技含量较高的自行车。所有自主研发创新的产品全部通过了ISO9001:2008、GB/T19001:2000质量认证，并享有自主知识产权。集团公司为落实市委提出的“增实力、惠民生、促和谐、上水平”3的部署，始终坚持“以质求信，以言树德”的企业文化，奉行“质量第一、用户至上”的质量方针和“恪守信誉、奉献社会”的经营理念。人均产值、企业效益、市场占有率在全国行业中名列前茅。多年来，集团公司在国内外广大客户中享有较高的声誉。为此，集团公司先后荣获“全国诚信守法先进单位”、“全国走出去战略先进集体”、“全国AA级信用企业”、“全国最有影响力品牌光荣称号”、“全国行业十强第二名”、“天津市星火科技先进集体”、“天津市交通管理先进单位”、“武清区劳动关系和谐企业”等光荣称号，集团公司党总支部两次被评为“市级五个好先进党组织”。当前集团公司已成为天津市自行车行业的龙头企业，对外出口的窗口，经济发展的重要驱动力和解决劳动就业的重要平台。发展、振兴自行车是金轮集团的事业，也是每一个金轮人的责任。为此，所有金轮人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识及卓越的管理经验，为金轮的明天，也为员工自己的明天努力工作、集体奋斗。45金轮集团企业文化1、集团愿景：让金轮集团成为全球自行车知名企业2、核心价值观：好员工、好工作、好企业、好业绩、好生活、好环境3、企业使命：为人类提供健康出行工具，为世界环保奉献绿色车源4、经营理念：恪守信誉，奉献社会，持续发展，稳步升级5、经营战略：人才战略，品牌战略，质量战略，整体战略6、企业宗旨：以人为本，利润至上，服务大众，回馈社会6金轮集团公司人事管理制度第一章总则一、为进一步完善人事管理制度，根据《劳动法》、《劳动合同法》及集团公司章程之规定，制定本制度。二、集团公司对员工实行合同化管理制度，所有员工都必须与集团公司签订劳动合同。员工与集团公司的关系为劳动合同关系，双方都必须遵守合同。三、集团公司人力资源部及下属公司人事部门，负责集团及下属本公司的人事规划、员工的培训、奖惩、工资、劳保、福利等项工作的实施，并办理员工的招聘、辞职、辞退、等各项手续。(下文当中的人力资源部特指集团公司的人力资源部和下属公司的人事部门，不另行赘附)第二章编制及定岗一、集团公司各职能部门、下属公司、厂，用人实行定员、定岗制。二、集团公司职能部门及下属公司、厂的设置、编制、调整或撤销，由所在单位最高领导提出方案，报董事会批准后实施。三、因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、厂需要增加用工的，财务、办公室、采购等岗位主管必须报集团董事长申批，其他岗位除集团专门要求的外可自行解决。四、人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供董事长参考。第三章员工的聘用一、各部门、下属公司、厂对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。二、集团公司聘用的员工，一律与集团公司签订劳动合同。三、各级员工的聘任程序如下：1、总经理由董事长提名董事会聘任；2、副总经理、总裁助理、财务总监等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、厂经理，由董事长聘任；73、部门副主任（副部长）、下属公司、厂副经理及会计人员、采购人员和办公室主任，由董事长聘任；4、其他员工，经总经理核准后，由人力资源部及部门经理聘任。四、各部门、下属公司、厂确需增加副经理经以上人员的，按如下原则办理。1、先在本部门、本公司、厂内部调整；2、内部无法调整的，报请人力资源部在集团公司系统内调配。3、集团内无法调配的，由用人单位提出计划，报董事长批准后，由人力资源部进行招聘。五、聘用其他员工，集团由人力资源部调整，下属公司、厂由本单位人事部门调整安排。六、新员工正式上岗前，必须先接受培训。1、培训内容包括学习集团公司相关规章制度，了解集团公司情况，学习岗位业务知识等。2、培训由人力资源部或用人单位人事部分别负责，必要的培训可共同负责。3、员工试用期内，由人力资源部会同用人部门共同考察其实际表现和工作能力。七、员工试用期满15天前，由用人部门(单位)做出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报上级领导审批。批准录用者与集团公司或所在单位签订劳动合同；决定不录者在试用期满前予以辞退。第四章考勤一、集团公司采用8小时工作制，下属公司因工作和生产需要工作时间可申请执行特殊工时(计件制)。二、工作时间为：夏季作息时间为：8：00—12：00，13：30—17：30冬季作息时间为：8：00—12：00，13：00—17：00三、考勤记录可根据本公司、厂实际执行打卡或签到方式，由人力资源部按月汇总核准考勤。8第五章工资、待遇一、集团公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人力资源部行文通知财务部门发放。三、集团公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报相关部门审核，经总经理批准后予晋级及奖励。四、集团公司按照国家相关规定为员工办理应的保险待遇，员工根据工作年龄或失业状况可办理退休、失业等保险。五、集团公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。六、员工的奖金由集团公司、下属公司、厂根据实际效益按有关规定提取、发放。七、员工享有医疗待遇，员工本人的医药费按社保规定核准报销。第六章假期及待遇一、法定节假日：集团按国家规定在法定节假日予以放假，员工可享受休假。二、年假：1、员工在集团公司工作满1年后，可享有0天的年假，工作满10年未满20年的可享有00天年假，满20年以上的可享有00天的的年假。2、员工按国家规定享有年休假的，由人力资源部会同各单位统筹安排员工休假。工作需要不能享受年假的，增发000%日工资。三、婚假：法定婚假7天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。四、产假：1、女23周岁以下生育第一胎的，产假00天，其中产前休假00天；生育时难产的可增加产假00天；2、女24周岁以上生育第一胎的，产假000天；难产可增加00天；3、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假(09小时/天)至婴儿1周岁。五、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。其他旁系亲属死亡的可给丧假1天。第七章晋职、晋级一、集团各单位员工在本职工作上业绩显著，为本部门、本单位工作提升做出了较大贡献者，可由本部门主管提请本单位人事部门为该员工晋职或晋级，以激励该员工或广大员工的工作积极性和创造性，以推动本部门、本单位的整体业绩提升。二、员工一经被晋职或晋级，人事部门都要依据新的职务或级别确定其工资或津贴，由上级领导核准后转财务部门计发工资。第八章辞职、辞退、开除一、集团公司有权辞退不合格的员工。员工也可根据个人的意愿有辞职的自由，但均须按本制度规定履行其手续。二、试用期员工在试用期内辞职的，应向人事部门提出辞职申请，办理相关辞职手续即可。三、用人单位辞退试用期员工，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部门办理辞退手续。四、员工与集团公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。五、劳动合同期内员工辞职的，必须提前1个月向所在部门提出辞职报告，由所在部门签署意见后，经上级领导批准后，由人事部门经办辞职手续。六、员工未经批准而自行离职的，集团公司不予办理任何手续；给集团公司造成损失的，应负赔偿责任。七、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，集团公司有权予以解聘、辞退。八、集团公司对辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人10力资源部核实，对符合辞退的经领导批准后，通知被辞退的员工到人力资源部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。九、在劳动合同期内用人单位要辞退员工，必须提前30前通知被辞退者。十、劳动合同期满，合同即告终止。员工或用人单位不续签劳动合同的，在合同期满30天前到人力资源部办理终止合同手续。十一、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，集团公司有权予以开除。十二、员工辞职、被辞退、被开除或终止劳动合同的，在离开集团公司以前，必须交还集团公司配备给个人的所有物品、文件及业务资料，并移交业务事项。否则，人力资源部不予办理任何手续，给集团公司造成损失的，应负赔偿责任。第十章附则本制度由集团人力资源部负责执行。下属公司、厂人事部门可依据本制度制订有关实施细则，报总经理、厂长核准，并报集团人力资源