19拓展知识：劳动法律法规基本知识

拓展知识劳动法律法规相关知识主要内容一、劳动合同的形式和订立时间二、劳动合同的主要内容三、劳动合同的主要条款四、HR的必备12份法律文书劳动合同法律法规的基础知识一、劳动合同的形式和订立时间1．形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式）2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资二、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、工作时间工时制度休息休假三种不同的工时制度节日期间休假标准工时制度不定时工作制综合计算工时工作制元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日休息每周至少休息一天带薪年休假(工作满1年)加班工资规定3、劳动报酬劳动报酬不得低于当地最低工资标准不得克扣或拖欠劳动者工资最低工资不包括延长工作时间的工资报酬住房和伙食补贴津贴社会保险福利待遇4、社会保险社会保险养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。5、劳动合同的解除1)双方协商解除劳动合同2)劳动者单方解除劳动合同3)用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件未依法为劳动者缴纳社会保险费试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同未及时足额支付劳动报酬合同期提前三十天提前解除用人单位单方解除劳动合同随时解除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任兼职对用人单位造成影响经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作提前30天通知解除客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行用人单位不得解除劳动合同的情形在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查法律法规规定的其他情形6、试用期三个月以上不满一年不超过一个月一年以上不满三年三年以上和无固定期限不超过六个月不超过两个月劳动合同期限试用期不满三个月无关于试用期的两个问题第一个问题试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%不得低于当地最低工资标准第二个问题约定次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期规定：同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金劳动合同的种类试用期间非全日制用工的劳动合同不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定固定期限的劳动合同期限不满3个月的不得约定3个月以上不满1年的1个月以内1年以上不满3年的2个月以内３年以上的6个月以内无固定期限的劳动合同6个月以内7、休息、休假种类一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息。探亲假探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期间的带薪假期职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。年休假年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。适用范围年休假范围：一般规定已实行特殊休假的单位就不再实行年休假，如实行寒暑假的学校享受年休假的条件：一般规定需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不在受各种处分期间年休假的期限：一般规定起点假期后，每工作一年，年休假期递增一天，递增到一定天数就不再增加休假待遇年休假待遇：主要规定年休假期工资、奖金、津贴等待遇奖励休假的规定：一般对先进人物、模仿工作者等规定了多于一般年休假的期限给予鼓励！8、患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X9、经济补偿金计算方法经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一般劳动者经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的）经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。（案例）案例张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。公司应给他们的经济补偿金分别是多少元？评析张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝108000元，比张某少了5万多。三、劳动合同的条款1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的主要内容法定条款◆单位名称、地址法人◆劳动者姓名、身份证号码◆劳动合同期限或终止条件◆工作内容和工作地点◆工作时间和休息休假◆劳动报酬◆其他法律、行政法规的规定纳入事项约定条款◆试用期限◆培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。◆保密事项：劳动过程涉及的商业机密。◆补充保险和福利当事人协商约定的其他事项四、HR的必备12份法律文书1、劳动合同；2、集体合同；3、职工名册；4、劳动合同签收单；5、职位告知书；6、入职登记表；8、劳动合同变更协议书；9、解除、终止劳动合同通知书；7、签订劳动合同通知书；10、解除、终止劳动合同的证明；11、加班申请书；12、劳动合同续签意向书劳动合同管理解决重点：（一）草拟劳动合同和专项协议掌握劳动合同的内容；劳动合同和各类专项协议的草拟。（二）劳动合同续订、解除和终止管理掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、补偿金的核算订立劳动合同的程序要约承诺双方签约相互协商签订劳动合同通知书员工入职登记表使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。**注意事项**建立劳动合同管理台帐员工登记表：基本情况、岗位、合同期限、档案存放机构等等劳动合同台帐：劳动合同签订、续订、变更员工统计表岗位协议台帐医疗期台帐员工培训台帐终止或解除劳动合同员工去向台帐等等。