就业规则与毕业生就业权益保护

章节标题1毕业生就业的权利和义务2就业协议与劳动合同的关系3毕业生就业权益保护问题及方法4警惕求职陷阱种种1235高职毕业生就业如何维权2020/3/21第一节毕业生就业的权利和义务一、毕业生的就业权利１．获取信息权毕业生获取信息权，应包括三方面含义：（１）信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开（２）信息全面及时2020/3/21第一节毕业生就业的权利和义务２．接受就业指导权３．被推荐权４．选择权５．公平待遇权６．违约及求偿权2020/3/21第一节毕业生就业的权利和义务二、毕业生的就业义务毕业生在享有法律、法规和有关政策规定的权利的同时，也应当履行自己的义务，这些义务主要包括：１．回报国家、服务社会的义务２．如实介绍自己情况的义务３．遵守就业协议的义务４．按时到工作单位报到的义务2020/3/21第一节毕业生就业的权利和义务三、毕业生权益保护的机构１．毕业生就业主管部门的保护２．高校的保护３．毕业生自我保护2020/3/21第二节就业协议与劳动合同的关系一、就业协议与劳动合同的相同之处１．合同的性质一致毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生就要去签约单位报到，用人单位就要为其安排相应的工作，从实质上说，这是确定了一种劳动关系。2020/3/21第二节就业协议与劳动合同的关系２．主体的意思表达一致任何合同，双方确定的权利、义务关系都是在协商一致、充分表达主观愿望的情况下订立的；双方对设定的权利、义务都予以完全地认可，并要在实践中履行。2020/3/21第二节就业协议与劳动合同的关系３．法律依据一致由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期），最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循《劳动合同法》中劳动合同等有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。2020/3/21第二节就业协议与劳动合同的关系二、就业协议与劳动合同的不同之处但就业协议毕竟不是劳动合同，二者不能互相替代。它们有以下区别：１．适用的法律、法规不同２．适用主体不同３．签订的内容不同４．适用的人员不同５．签订时间不同2020/3/21第三节毕业生就业权益保护问题及方法一、主动了解就业法律法规，切实提高自身法律意识对于广大毕业生来说，主动了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业尤其是签约过程中的权利和义务，是毕业生保护自身合法权益不受侵害的前提。2020/3/21第三节毕业生就业权益保护问题及方法二、认清毕业生就业协议书和劳动合同的相似与不同就业协议书是确定用人单位录用毕业生、明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书面文本。2020/3/21第三节毕业生就业权益保护问题及方法三、毕业生签订就业协议时一般应注意的几个方面１．查明用人单位主体资格是否合格２．有关协议条款明确合法３．签订就业协议的程序要合乎程序４．注意与劳动合同的衔接５．对合同的解除条件做事先约定2020/3/21第三节毕业生就业权益保护问题及方法四、毕业生签订劳动合同时应注意的几个方面１．用人单位主体资格合法指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。2020/3/21第三节毕业生就业权益保护问题及方法２．合同内容合法主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。３．当事人意思表示真实４．合同订立的形式合法2020/3/21第三节毕业生就业权益保护问题及方法五、一旦发生纠纷后，要懂得用法律手段维护自身合法权益由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度尚不健全，再加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以侵害。对此，毕业生要冷静对待。不可感情冲动，而必须运用法律手段维护自身的合法权益。2020/3/21第四节警惕求职陷阱种种一、求职场上陷阱层出不穷据东方时空统计，55％的大学生求职时曾遭遇到就业陷阱。大学生求职时可能会遭遇如下陷阱：陷阱一：招聘、面试流程过于简单，或只索取毕业生个人信息陷阱二：押金陷阱2020/3/21第四节警惕求职陷阱种种陷阱三：要你介绍他人加盟陷阱四：不签订就业协议书陷阱五：以招聘之名宣传自己陷阱六：借试用期榨取廉价劳动力陷阱七：培训陷阱陷阱八：安全陷阱2020/3/21第四节警惕求职陷阱种种二、教你如何防求职陷阱（１）搜寻招聘信息时要力求准确真实，有条件的情况下，可实地调查或请求亲朋好友、同学老师提供单位情况。（２）若仅仅只有电话面试或者面试地点过于偏僻、面试时间过晚以及面试场所过于简单，都需要提高警惕，必要时应该同学结伴去面试，发现情形不对立即报警。2020/3/21第四节警惕求职陷阱种种（３）异地面试前应该先去学院辅导员请假，并征求辅导员老师意见。（４）应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。（５）应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。2020/3/21第四节警惕求职陷阱种种（６）与用工单位签订就业协议书，中间应包含对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺，也应写进协议中。（７）使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。（８）发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门投诉。2020/3/21第五节高职毕业生就业如何维权一、先试用还是先签劳动合同？二、提防就业协议书成“废纸”三、就业协议要与劳动合同一致四、空白合同不要随便签五、试用期有多长？六、试用期内的工资能低于当地最低工资吗？2020/3/21第五节高职毕业生就业如何维权七、试用期内可以不上社保吗？八、试用期内不符合录用条件，可以延长试用期吗？九、试用期内让你走人真的没商量吗？