2012.护士职业规划与个人自我管理

护士职业生涯规划与个人自我管理2012.6.7分享快乐!今天我们一起分享：一、护士职业生涯规划二、如何进行个人自我管理一、护士职业生涯规划（一）了解做好护士的职业生涯规划的时代背景（二）职业生涯规划的概念（三）护士职业生涯规划的方案（四）护士职业生涯规划范文1职业生涯规划一、护士职业生涯规划（一）做好护士的职业生涯规划的时代背景医疗卫生改革的要求护理人才的竞争与流动的加快自身成长的需求一、护士职业生涯规划（二）职业生涯规划的概念职业是人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源，并满足自己精神需求，在社会分工中具有技能的工作。职业是人的使命所在。生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中的各种职业角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。规划是对未来的计划，但计划总有变化，要因时而异，随周围一切的变化而变化；但总不变的是积极向前。一、护士职业生涯规划（二）职业生涯规划的概念职业生涯是指一个人一生工作经历中包括的一系列活动和行为，包括学习、职业、和对组织的贡献。职业生涯规划是伴随外企进入中国带来的一种激励理念，是个人根据自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。职业规划为大框的职业信息方向。护理职业生涯规划是护士在护理生涯中根据专业发展和个别需要，获取相关知识与技术，拟定需要达到的目标，最终达到既定目标的过程。一、护士职业生涯规划我国职业生涯规划调查显示：3%的很满意自己的职业，14%的比较满意，40%的一般满意，26%不满意，7%的很不满意，总体满意度26.8%，职业满意率低，专业思想不稳定，职业兴趣衰退，导致离职。护理离职率高达7%。一、护士职业生涯规划在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人才争夺战中的另一重要利器。对各家医院而言，如何体现医院“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我们每个人都需要试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标才有动力。那么，如何制定我们护士职业生涯规划的方案呢？一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案1、自我认知、自我评价了解自己的兴趣、爱好、能力、性格、优缺点、学识水平及组织能力等，明确工作动机等，给自己的能力特长进行合适的评估，做到知己一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案2、内外环境分析了解自己所处的医院的特点、工作条件、及工作环境及进修学习的机会，了解对护理管理人员的需求，对专科护士的需求，等，护理科研的开展状况，了解护理专业的发展趋势，国家卫生政策的调整及社会变革对行业的影响。一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案3、护理职业生涯目标设计（1）、根据个性特点选择适合自己的专科护理工作，对儿童有亲和力、有耐心到儿科，做事果断的可以到急诊科，行动（2）、根据自己的优势选择专业发展方向，组织能力强可以朝着管理方向，思维逻辑强的从事护理科研。一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案4、制定具体的未来人生职业规划目标与行动计划根据自己所学专业，围绕护理事业发展，对未来五年、十年作初步规划。有人说——毕业5年更重要头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……“人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。出路在哪里？出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案实施职业生涯规划:组织的责任：制定护士职业发展管理策略，开设课程，引入护理管理，帮助每位护士进行职业生涯规划，为护士打造内部成长机制，提高积极性，建立稳定的护理队伍。管理者最重要的工作就是培养人。这种培养的方向决定着人——既作为人，又作为一种资源——能否变得更富活力，或最终完全失去活力。这一点不仅适用于被管理的人，而且适用于管理者自身。管理者是否按正确的方向来培养其下属，是否帮助他们成长并成为更高大和更丰富的人，将直接决定着他本人是否得到发展，是成长还是萎缩，是更丰富还是更贫乏，是进步还是退步。人们希望不断提升自己，要做到这一点，他们需要培训、指导和鼓励。应该为他们提供发展的机会。只有当人们承担有挑战性的工作，他们才能得到发展。一、护士职业生涯规划（三）护士职业生涯规划的方案实施职业生涯规划个人自我责任：1、加强时间管理和安排，不断的充实知识技能吸收资讯博学。2、树立终身学习的理念，提高创新能力3、维护身心健康，学会解决问题及接受压力、挫折的能力，以及面对环境变迁的勇气。4、培养协同工作的能力，增强有效沟通，建立良好的人际关系5、在工作和学习中进步，自我鞭策，持之以恒，面对机遇和挑战，努力实现自我价值。一、护士职业生涯规划每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗，必须做好职业生涯规划与个人自我管理。个人自我管理每个人都是管理者一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者,而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者。——德鲁克《卓有成效的管理者》时间管理个人知识管理目标管理自我决策个人修炼现代管理学大师中的大师——德鲁克1954年，德鲁克首次提出“管理学”概念被西方学界尊为“大师中的大师”！个人成长的根本解无学习氛围重复的工作无导师兴趣丧失技能无提升培训无效无热情自我驱动自我管理自我管理、自我驱动——习惯独立依赖互赖积极主动以终为始要事第一双赢思维知彼解己综合绩效不断更新原则坚持和专注坚持和专注缺一不可量变必带来质变，渐修定有顿悟坚韧一停顿不代表停止各位同行,今天非常残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大部分人死在明天晚上。-----马云（现任阿里巴巴集团主席和首席执行官）时间管理从救火到重要紧急事情提升效率是王道防止他人浪费你时间（教会他人如何管理好他的时间授之以鱼不若授之以渔）推荐读：吴丹茹：《时间管理幸福学》时间就像海绵里的水，只要愿挤总还是有的!-鲁迅摘抄不过，在我看来，多数的未婚女子，并不是苦于时间不够，而是不会用时间。女人常有一些时间管理上的盲点：一、恋爱时，每天都在和情人耗时间：看电影、约会、找朋友唱KTV，所谓“我陪你”，多半变成“我陪你杀时间”，真正把时间用在对双方都有益、都有成就感或可以累积记忆资产的时候实在太少。二、没有情人，因为不善于使用时间，又常因为怕无聊把时间耗掉：找姐妹来喝下午茶聊八卦(有时越聊越不愉快，却还是会找固定的人来聊)、在电视前无意识地转着遥控器、陪家人打麻将(通常女人也不认为这叫作拥有自己的时间)、漫无目的逛街买东西(若有足够的钱，那是享受；若已变成卡奴，逛街已成自虐，越逛越焦虑)。三、时间处理顺序不好，先做小事再做大事，所以做重要的事时总没时间。把时间用在哪里，你才会觉得精神舒畅，时间对你而言才有意义呢？还能拥有丰富时间支配权的未婚女子，应该要为自己的时间定出一个“优先顺序”，若说时间如金钱，我们得学会，先把时间付给最值得付的事，我们的时间存折才会内容丰盈。——吴丹茹谨记护士站可不是扎堆聊家常的地方，让自己变得职业起来，才能获得别人的尊重。忙的时候，如果心乱，就表示在时间管理上出了一些麻烦。如果能够忙而不乱，忙碌的成就感就会盖过压力和心慌。因为青春必然逝去，人生必然两手空空地来去，时间是我们生命过程中最宝贵的资产。我人生中学到的最重要的第一句警告语是：小心，你的时间不是用不完的管好自己，管好时间，什么人最需要做时间管理？1.感觉时间有限，而工作无限的人。2.努力工作，却收不到成果的人。3.努力工作，却不是很快乐的人。4.想要趁早实现自己理想的人。5.常连吃饭都没有时间，但不想过劳死的人。管好自己，管好时间，最浪费时间的事：1.不断重复某一件游戏规则相同的事──包括工作或娱乐。2.常常进行闲聊八卦，东扯西扯后通常很空虚，对吧？3.沉溺于电脑、电视、电话。4.报复，与某人缠斗不休。5.不断找东西。个人知识管理-建立知识体系结构广度和深度沙堆模型先积累广度再向深度发展发展受阻时候回溯广度粘合剂-知识关联依赖实践并持续改进人们永远不可能通过思考而养成一种新的实践习惯，而只能通过实践来学会一种新的思考方式。学只是是获得知识，习才是获得实践。实践是最好的老师，但是如果不能从中学习，再多的实践也没有用。戴明循环亦称PDCA循环。领导和管理的一种思想方法和基本工作程序，最初由美国统计学家戴明创造。这里P（Plan）是计划；D（Do）是实施；C（Check）是检查；A（Action）是处理。即按照计划--实施--检查--处理--计划这样的程序，不断循环，周而复始。关于学习当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。惜时、专心、苦读是做学问的一个好方法。能把在前面行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。团队规则和纪律要想成为专家，有一个重点就是具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。当每个人都严格遵守纪律的时候，你获得最大自由。过程和工具=人及其交互面面俱到文档=可运行软件合同谈判=客户合作遵循计划=快速响应需求变化敬业态度职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。任何一家想竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。推而广之，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。警察应该尽职尽责为民众服