角色转换与认知

3/22/20201转换角色适应环境成就自己3/22/20202引言：工作使人生更精彩3/22/20203工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。求生，满足衣食住行的基本需要发展，满足个人潜能发挥自我价值实现能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运的人----邱吉尔工作的意义3/22/20204经济的社会的心理的物质需求的满足对未来发展的安全感可用于投资的流动资产购买休闲和自由时间的资产购买物品和服务成功的证明与人们会面的地方潜在的友谊人群关系工作者与家庭的社会地位受人尊重的感觉责任感被人需要自我肯定角色认定秩序感可信赖感胜任感自我效能感投入感个人评价工作可以达到的目的3/22/20205人生面临着三大抉择•求学•求偶•求职职业是人的生活的重要组成部分影响着个人的整个事业发展影响着个人的家庭幸福程度3/22/20206•你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。—歌德•你不奉献，我不奉献，谁来奉献；•你也索取，我也索取，向谁索取？--徐虎3/22/20207认识职业场一、职业的选择二、对角色转变的准备三、适应职场3/22/20208职业的选择对你的忠告：职业应该是你自己的选择，你需要无条件的尊重自己的选择，你也许不知道今天的选择对明天的生活有什么样的影响，但你起码会知道无悔的选择后，自己也应该无悔！3/22/20209有勇气来改变可以改变的事情有度量来接受不可改变的事情有智慧来分辨两者的不同做事的三原则：3/22/202010对自我认识正确吗？我现在想要什么？我有怎样的身体特征？父母如何期望我？以往的成败经验是怎样的？现在有什么问题？希望将来如何？——这六个方面为自我认同的主要内容。•这些问题处理得好，就能适应和化解危机，达到自我同一性，否则，容易出现自我同一性危机，迷失个人前进的方向，与自己的角色不相适应，最后表现为退缩、自卑。3/22/202011如何对自己职业定位呢首先，如果你做过职业生涯规划的话，那么我恭喜你，相信你已经有了职业定位了！要对自己进行正确的职业定位，必须对自己的职业兴趣、竞争意识、成才意识、职业发展希望等进行自我评价！根据李开复博士的建议，你应该有同情心、自信、自省、勇气、胸怀、追求理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通、完整与均衡，最重要的是培养出正确的价值观！3/22/202012摒弃错误的，客观些合理定位自己的一个重要做法就是：摒弃错误的观点，理智、客观地思考问题。不要这么过高、过好：择业定位过高、期望值过高、片面追求收入高、职位好、名声大切忌不要信奉“新三大”：大城市、大机关、大企业3/22/202013从众心理根据社会心理学的观点，个体在社会群体的压力下，会趋向于放弃自己的意见、转变原有的观念，采取与周围多数人一致的行为。这就是国人常说的“随波逐流”、“人云亦云”。过度向大城市、沿海地区“扎堆”，会让你为自己增大竞争压力，增加恐惧、焦虑心理，甚至会放弃自己的许多追求！对你的忠告：选错职业，80%的人都将是事业上的失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！3/22/202014培养良好的就业心理培养良好的综合素质，尤其是培养良好的心理素质，保持良好的心理状态，将是你成功就业的关键，更是你未来职业道路最具竞争力的“拳头武器”。怎样才能有好的心理素质和心理状态呢？建议你从以下三点自我培养：3/22/202015认识自我，准确定位美国职业指导专家帕森斯认为职业选择包括了三个主要步骤：1、认识自我即清楚地了解自己的兴趣、爱好、志向、能力、性格等因素。2、了解职业环境即清楚各种职业所需要的知识，不同职业成功的必要条件，各种职业的利弊、报酬和晋升机会；3、决策即在对前面两个因素进行明智思考的基础上做出合理的选择。3/22/202016主动出击，勇于竞争“物竞天择，适者生存”是生物界生存和发展的普遍法则，任何人就业也无法逾越此法则。机会常常属于有准备的头脑，属于主动出击的手脚，属于勇敢者！3/22/202017正视现实，自信豁达要成功地进行职业选择，就应该对自身所处就业环境有一个清醒的认识。就业现实是客观的，我们应该正视这个现实，既不幻想，也不逃避，无论它对自己有利或不利，都应该抱着一种乐观自信的心态去应对！A·克拉克说过：“自信的人力量强大，怀疑的人力量薄弱。强烈的信念远胜于盛大的行动。”自信心将帮助你们正视就业现实，以最旺盛、最活跃的精神状态去应对竞争，以足够的耐力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战！3/22/2020184、培养良好从业心理的方法（1）自我调适，释放心理压力宣泄法、转移法、弱化法、补偿法、冥想法（2）对症下药，剖析自己（3）锲而不舍，应对挑战明确目标、不断激励自己、坚持就是胜利3/22/202019目前关于职业生涯的困惑不知道自己能干什么？不知道自己想干什么？不知道自己适合干什么？不知道社会需要什么样的人？不了解自己所学专业未来的发展状况？不了解到哪里找工作？不知道现在该做些什么？3/22/202020没有目标的时间里•哈佛调查•3%：有自己清晰的长远目标•10%：有清晰但比较短期的目标•60%：只有一些模糊的目标•27%：没有目标•25年后……•那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；•那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；•那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；•那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平3/22/202021启示：人活着不能没有目标，否则将始终处于混沌迷茫之中。但是，更为重要的是，要有适合自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。学会做自己的主宰者，做生活中的智者，做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属于自己的一条。3/22/202022订立目标:千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想.一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。3/22/202023美国一所著名的经管学院曾做过一个调查，结果发现，虽然大多数学生在入学时都想追逐名利，但在拥有最多名利的校友中，有90%是追逐理想、而非追逐名利的人。3/22/202024今天你如果不生活在未来，那么，明天你将生活在过去。—彼得伊利亚德头脑不是一个要被填满的容器，而是一把需被点燃的火把。—普罗塔戈3/22/202025二、对角色转变的准备中国社会调查针对社会对新员工的评价和新员工进入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊：在工作精神方面，67%的企业认为新员工不够踏实、缺乏实干精神；而71%的新人认为自己是能够吃苦耐劳的；在团队合作方面，52%的企业认为新人团队合作精神较差，以自我为中心情况严重；而76%的新人认为自己具备与团队共进退的精神；在薪资方面，61%的企业认为新人的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人；而79%的新人认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合；3/22/202026对此数据，我们认为以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大相径庭的信息，即用人单位对新人在工作中的表现，特别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的很多新人却大多自我感觉良好，认为自己是物有所值，对得住单位付给自己的薪水。结论：很多人在走向新的岗位时，虽然自我感觉良好，但公司对他们的表现比不是很满意，显然相当一部分人在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面存在问题！3/22/2020271、必须的五大转变从“个人导向”转向“团队导向”从“情感导向”转向“职业导向”从“成长导向”转向“责任导向”从“思维导向”转向“行为导向”从“智力导向”转向“品格导向”3/22/2020282、适应工作节奏、调整行为习惯进入新的工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，以前的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意：遵守制度人际关系个人的精神面貌。。。。。。。3/22/2020293、主动转换，不断反思角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标靠拢的过程。你需要：反思自己的角色定位反思自己的所作所为3/22/202030三、适应职场（示例）阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之间，并按销售业绩12%的比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如下：3/22/202031小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。3/22/202032三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？3/22/202033说明：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。3/22/202034在职场上你可能会遇到的职场风云莫测，深浅难知，你可能会遇到很多烦心的事：上级的“关照”同事的“关照”工作的“关照”3/22/202035职场道德老板的：道德阐述：从员工身上挣到钱实现道德的方式或手段：将员工视为风险投资，短期经营员工的：道德阐述：从老板手里弄到钱实现道德的方式或手段：以个体的劳动，要求老板“等价交换”职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或业绩，而是利益。3/22/202036单位和个人根据马克思主义思想关于矛盾论的观点：单位和个人之间也是对立统一的，有着不可调和的矛盾！其实单位也就是个人！最好的情况就是你遇到了“伯乐”一样的上级和同事，但你也必须知道，那比彗星撞地球的几率大不了多少！3/22/202037你最应该具备的职场素质诚实敬业专注方正智慧3/22/202038诚实的品质一个人首要的品质，最重要的品质就是诚实！来看看格言吧：巧伪不如拙诚——南北朝·颜之推君子养心，莫善于诚——荀子诚实是格言的第一章——美国格言一两重的真诚等于一吨重的聪明——德国格言3/22/202039敬业的精神敬业体现了你对自己选择的尊重程度．敬业应该表现为：珍惜自己的工作机会爱惜自己的工作环境敬业是职业人最令人感动的职业精神！3/22/202040二战中的温斯特·邱吉尔IsaytotheHouseasIsaidtominis--terswhohavejoinedthisgovernment,Ihavenothingtoofferbutblood,toil,tears,andsweat.正如我曾对参加本届政府的成员所说的那样，我要向下院说：“我没什么可以奉献，有的．只是热血、辛劳、眼泪和汗水。”3/22/202041专注的力量专注是一个职业人在工作中的首要所应该具备的！专注是一种素质，一种能力，是一种力量，体现着一个人为人处世的态度和风格！专注催化成功专注的人值得信赖专注是强大的力量3/22/202