班主任德育工作量化考核方案

1老凹坝乡中心学校班主任工作量化考核方案班主任是学校领导进行教育教学工作的得力助手和骨干力量，是学生全面发展、健康成长的导师和引路人，是协调各科教师、沟通学校与家庭社会的桥梁和纽带。班主任是班级管理的直接领导，是学生的特殊老师，是实施素质教育的关键。为了对班主任工作给予客观、准确、完整、及时的评价，以充分调动班主任工作积极性和提高学生管理成效，特制定班主任工作量化考核与管理办法。本办法由班主任工作职责考核和班级工作考核二部分构成。一、材料部分：1、工作计划（5分）（1）班级基本情况简要与分析，明确班风的长期德育目标；（2）针对本班德、智、体、美、劳五育明确班级目标；（3）针对目标所采取的相应管理措施；（4）工作日程安排（以表格形式，包括月、日、周次等）应与学校工作计划基本同步；（5）计划一式二份，开学第二周上交学校一份，字数不少于1000字，如抄袭不得分，并扣2-5分。2、成长记录袋（１０分）（1）建立健全学生记录成长过程；（2）学生成长近期目标、长期目标；（3）学生成长过程中存在的不足；（4）转化和改进的效果；（5）期末上交学校，不能雷同，必须是对学生的真实写照，要求客观准确。3、工作总结（5分）（1）目前班级现状概述；（2）目标实现情况如何；（3）措施实施情况总结；（4）目前班级存在的问题及今后打算；（5）期末上交学校，字数不少于1000字，如抄袭不得分，并扣2-5分。4、“问题学生”帮教总结（6分）（1）建立“问题学生”档案；（2）本班“问题学生”概况；（3）帮教后转化效果；（4）还存在哪些问题；（5）怎样改进和帮教；（6）期末上交学校，如抄袭不得分，并扣1-5分。5、学生操行评定（3分）（1）班主任亲自填写，按规定时间上交学校审核；（2）评语简明，客观评价学生，多用鼓励性语言，不千篇一律；（3）按学校要求收回家长通知书，认真收集家长的反馈信息。26、认真填写家长通知书（2分）7、班主任家访工作记录（5分）认真家访，及时拟写记录，每学期不少于本班学生数的10%，不能突击，发现问题及时和家长联系，家访不达标不计分。8、班会教案（10分）认真拟写并按时组织召开，每学期不少于18-20课时，不按要求拟写召开不计分。9、家长会议记录（1分）每学期至少召开一次，做好记录及家长会总结，缺记录或总结不计分。10、学生材料（5分）包括读后感、听后感、观后感、社会调查报告、学雷锋做好事表扬信等。期末按要求的质量、数量、时间上交学校存档。二、班级管理1、教室布置（1分）学校每学期开学第二个月进行班容班貌大检查，要求：校风、守则、规范、几表（课程表、值日表等）、班刊上墙。2、文明班级流动红旗每月评比一次，每获一次红旗记2分。3、集体竞赛活动。听从指挥，服从分配。参加竞赛获学校第一名记2分，第二名、第三名分别记1分和0.5分（包括体育竞赛）。4、学生家长会（3分）（1）保证出席人数（不足班级人数的80%不得该项分）。（0.5分）（2）会场布置合理，有艺术性、优美感。（1分）（3）按规定时间组织召开。（0.5分）（4）按要求认真填写《家长会议记录》、《签到薄》。（1分）5、主题班会（3分，每学期最高9分）（1）认真组织，保证时间，不应付，重视程度高。（0.5分）（2）主题鲜明，针对性强，有教育意义。（1分）（3）会场布置合理，形式新颖，适应学生特点。（1分）（4）认真拟写《班会教案》。（0.5分）6、升降旗、早操、集会、课内、课外活动五到场（组织、督促、检查）（3分）。（1）师生坚持按时到场（3分）。（2）班主任，缺一次扣0.3分，迟到、早退一次扣0.1分。7、其它大型活动（包括集会、公益劳动、卫生清扫等）（3分）（1）班主任亲临组织，不迟到，不早退，有始有终，不缺席。（1分）（2）活动中班级纪律、卫生以及活动秩序良好。（1分）（3）活动中全班同学能按照学校要求有序进出场。（1分）（4）如因班主任组织失控，造成后果及不良影响，依据情节，酌情从总分中扣5-10分。8、班主任活动。深入课间操、眼保健操，效果好、队列质量好、学生养成教育效果好等，每学期记5分。3（1）参加班主任例会和各种临时会议，每迟到一次扣0.2分。无故不参加者每次扣1分。（2）无故不参加课间操、班级队列质量差，归队秩序混乱，每项次扣0.2分。（3）不认真做眼保健操，每人次扣0.05分。秩序混乱，每次扣0.2分。（4）结合《老凹坝乡中心学校养成教育内容与要求》教育引导学生养成“十种好习惯”。学生违反一条每人次扣1分。三、奖励与扣罚1、控流工作无流失学生，每学期加5分，每流失一名学生扣5分。每月清查一次，每学期考核一次，离校超过两个月又无手续者视为流失。2、学期末被评为先进班级加10分。3、违法违纪（1）班级学生被公安部门传讯、收审并确有违法犯罪事实，每人次扣5分。（2）班级学生在校内外有打架斗殴、出言不逊、有意破坏公物等严重违纪行为，影响学校声誉，每人次扣3分。4、学生变动学生变动必须经教导主任统一安排协调。班主任应与学校步调一致，否则发现一起扣5分。5、临时工作（1）能认真及时完成学校安排的临时任务，酌情加1-5分。（2）不按时完成学校安排的临时任务，酌情扣1-5分。6、出勤班主任因故缺勤由所任班级科任代班。原班主任每缺勤一天扣0.2分，代班班主任每代一天加0.2分。7、学校奖励在学校组织的各级各类教育教学活动中，班级成绩突出或在其他方面为学校辅导做出突出贡献者，除上述条款外，学校根据情况予以适当奖励加分。奖励加分办法：各小学结合学校实际制定下发各班主任。注：1、本量化考核方案自下发之日起执行，由学校组织考核并留存资料装档待查。2、考核结果分为优（得分90分以上）、良（得分80分以上）、中（得分70分以上）、差（得分70分以下）四个等次，并结合乡中心学校所分优秀班主任名额确定优、良、中、差班主任上报行政办，兑现班主任津贴。老凹坝乡中心学校2010年2月22日