基于“钉钉”的工作汇报管理办法

发布2015-12-9发布2015-12-9实施基于“钉钉”的工作汇报管理办法版本：A修改状态：0拟制罗冀日期2015-11-20评审日期批准日期四方公司管理体系文件QIE/SFHR08G01:2015基于“钉钉”的工作汇报管理办法QIE/SFHR08G01:2015文档修订记录序号版本号修改内容日期变更人1A.0编写初稿。2015-11-20罗冀第一条目的（一）建立及时有效的工作汇报及沟通机制。（二）普及移动办公信息化工具，提升工具使用效率。第二条适用范围公司全体员工第三条钉钉注册（一）注册时限1、所有员工须在本管理办法发布后的三个工作日内完成注册。2、新员工须在入职后的三个工作日内完成注册。（二）注册流程：参见附件一《钉钉注册指引》第四条日、周报（一）日报1、提交责任人：各部门员工2、提交时间：每个工作日9:00之前3、提交对象：直接主管4、填写模板：参照钉钉内各部门日报模板填写（二）周报1、提交责任人：各部门员工2、提交时间：每周日22:00之前3、提交对象：直接主管4、填写模板：参照钉钉内各部门周报模板填写（三）提交考核1、人力行政部为日报、周报的归口管理部门，按月统计汇总日报、周报的提交情况，对提交准时性与提交质量进行考核。2、提交准时性考核：根据钉钉后台导出数据进行统计与考核。1）滞交：规定时间后2小时内提交为滞交，处罚现金50元/次；2）未交：超过规定时间后2小时提交或未交者，处罚现金100元/次。3、提交质量考核：直接主管须于收到日报、周报后8小时内回复评分（回复形式为A/B/C），评分结果直接应用于提交质量考核，评分规则参见附件二《日周报提交质量评分细则》。1）日周报提交质量考核---月度平均分＞2.5分，且分数排名本部门前30%，奖励现金200元；---2分≤月度平均分≤2.5分，不奖不罚；---月度平均分＜2分，处罚现金200元。2）直接主管评分考核---滞评：规定时间后4小时内完成评分为滞评，处罚现金20元/次；---未评：超过规定时间后4小时评分或未评分，处罚现金50元/次。第五条钉钉签到外勤人员须使用钉钉进行签到，其签到记录作为月度考勤参考。第六条其他（一）本管理办法最终修改及解释权归属人力行政部。（二）本管理办法自2015年12月1日起生效试行，试行首月（即12月1日至12月31日期间）暂不执行现金奖罚，现金奖罚自2016年1月1日起执行，涉及奖罚的现金均在当月工资内体现。附件附件一《钉钉注册指引》钉钉注册指引.docx附件二《日周报提交质量评分细则》日周报提交质量评分细则.docx